— Хви Гён.
— Нет.
— Я ведь ещё даже ничего не сказал.
— Рабочий день не начался, господин директор. И меня это напрягает.
— Прости, если тебе некомфортно. Просто... ты мне нравишься, Хви Гён.
— Благодарю за лестную оценку.
— Пообедаем вместе, если свободен? Скажем, в четверг?
Эта попытка точно проклята, — подумал Чон Хви Гён.
Ему потребовалось двенадцать откатов и тринадцать кругов по одному и тому же году, чтобы наконец-то устроиться в «BK International», дочку холдинга «Пэкгён», и получить должность ассистента менеджера. Мытарства, через которые он прошёл, тянули на целую эпопею о поиске работы, слушать которую без слёз было невозможно.
[Неблагоприятный фактор: Компания принадлежит одной семье.]
[Неблагоприятный фактор: Исполнительный директор — «парашютист».]
[Неблагоприятный фактор: Директор-«парашютист» проявляет к ассистенту менеджера личный интерес.]
[Неблагоприятный фактор: Начальник подкатывает к подчинённому в нерабочее время.]
[Желаете совершить откат?]
[При накоплении неблагоприятных факторов происходит автоматический откат (отмена невозможна).]
Да в этой стране вообще есть нормальные компании?!
Хви Гёну хотелось рыдать. Системные окна с «неблагоприятными факторами» нагло лезли в глаза, перекрывая смазливое лицо директора. А ведь он с таким трудом нашёл эту фирму! После двенадцати возвратов «BK International» казалась ему той самой жемчужиной — компанией, которая хотя бы не была откровенно «чёрной».
Всё началось именно с этого.
Он шёл по улице, листая вакансии, и врезался в старушку, которая назвалась Самой Госпожой Удачи.
Он проявил к ней доброту, потому что она напомнила ему собственную бабушку, — и это стало его фатальной ошибкой. А точнее, начало всем бедам положило его желание: «Хочу найти хорошую работу, только чтобы компания была не «чёрная».
Сразу после этого Хви Гён нашёл место, где платили за собеседование и оформляли страховку с первого дня. Но вскоре выяснилось, что они не платят за сверхурочные, прикрываясь хитрой «системой единого оклада», и постоянно дёргают работать по выходным.
— Хви Гён, ты ведь справляешься?
— Так точно, господин директор.
— Вот и отлично. А то за дверью очередь из желающих стоит, если что. Ты видел, сколько резюме пришло? Такой конторы, как наша, где к людям по-человечески относятся, днём с огнём не сыщешь.
— ...
— Так что давай работай нормально, а? Если бы сразу сделал всё по-человечески, не пришлось бы сейчас в офисе торчать.
Завалы на работе? Переживёт. Сверхурочные и работа в выходные? Стерпит. Но он не мог выносить начальника, который выжимал из тебя все соки бесплатно, а потом сваливал вину на тебя же: «Сделал бы сразу хорошо — не пришлось бы сидеть до ночи».
Чёрт... Он утвердил отчёт только после того, как я поменял в нём местами пару таблиц... И что после этого значит «сделать по-человечески»?! Его первый босс был настоящим мастером по вытравливанию души из новичков. Мразь высшей пробы.
Когда перед глазами впервые всплыло окно [Неблагоприятный фактор: 137 переработок без доплаты], Хви Гён, не раздумывая, ткнул «Да» в появившемся следом [Желаете совершить откат?]. Это был его первый раз.
Вернувшись в прошлое, в момент сразу после дембеля, Чон Хви Гён кровью и потом выгрыз сертификат по английскому. Он заблокировал номер того «друга», что подсунул ему стажировку в «чёрной компании», и начал отчаянно пробиваться только в средний и крупный бизнес.
Поначалу всё шло гладко — он получил место в неплохой дистрибьюторской фирме с хорошим окладом. Но специфика отрасли дала о себе знать. Вторая компания оказалась рассадником старорежимных хрычей.
— А что, Чон, по ночам силёнок не хватает? Весь в рост ушёл, да?
— Ой, да ладно тебе. Эти тихони, знаешь, в постели такое вытворяют!
[Неблагоприятный фактор: Систематические сексуальные домогательства на рабочем месте.]
— Если отказываешься пить со старшими, коллектив тебя не примет.
— Ты что, на третий круг не идёшь? Чон, ты что, паинька? А я собирался тебя в одно хорошее местечко сводить.
[Лимит неблагоприятных факторов превышен. Автоматический откат через 5... 4... 3…]
За пять секунд до неминуемого отката Чон Хви Гён со всей дури врезал по роже начальнику, который не сводил с него сальных глаз. Тому самому уроду, что любил полапать его за бёдра с комментарием: «Какие крепкие».
К счастью, система сработала как часы. Так начался крестовый поход Хви Гёна за третьим рабочим местом.
Опыт сдачи английского у него уже был, так что он с ходу сдал тест и тут же засел за программирование. Он сделал единственно верный вывод: в наш информационный век выжить могут только разрабы.
Идея была верной. Хоть он и поздно взялся за код, Хви Гён смог устроиться бэкенд-разработчиком в онлайн-подразделение средней компании. На бумаге — IT-фирма, на деле — змеиное гнездо интриг, где разработчики соображали медленнее, чем он сам, едва начавший учиться.
Примкнул не к тому клану — и вот уже твой тимлид* меняется каждый квартал.
Пока был пешкой, это не волновало, но спустя год Хви Гён прозрел: это была настоящая бойня, только без мечей. Он всё не мог понять, почему здешние разрабы не кодят, а только плетут интриги. Оказалось, всё просто: те, кто умел кодить, давно вымерли, а выжили лишь мастера подковёрных игр.
[Неблагоприятный фактор: Кумовство и клановая культура процветают.]
Да, вся Корея держалась на связях, но здесь это был какой-то запредельный уровень. Хви Гён стиснул зубы и пытался держаться. Но его клан «слили», и с третьего места работы он вылетел с «рекомендацией» на выход.
Вот так просто уволили? Твари... И как меня угораздило сюда попасть... Я просто делал свою работу, а теперь лечу на улицу из-за их «дворцовых» интриг.
На нервах Чон Хви Гён снова нажал «Да» на всплывший вопрос: [Желаете совершить откат?].
Попытка номер четыре. К этому моменту в нём проснулась упёртость, граничащая с одержимостью. Он снова очутился после дембеля. Английский и код он уже знал по прошлым жизням, поэтому теперь засел за бухучёт. Точно! Я же, чёрт возьми, на экономическом учился!
В крупной корпорации, куда его взяли с полным набором козырей — английский, код, бухучёт, — всё началось идеально. Зарплата — высокая. Родной универ, гордясь таким выпускником, оформил ему документы о трудоустройстве с молниеносной скоростью, не то что в прошлые три раза.
Никаких сальных шуточек от начальства, переработки оплачиваются. Конкуренция была, но не тот клубок гадюк, что на четвёртом месте работы.
Но подвох закрался в другом... Коллега по отделу присвоил 6,5 миллиарда вон.
[Неблагоприятный фактор: В коллективе присутствует казнокрад-миллиардер.]
[Неблагоприятный фактор: Казнокрад просит закрыть глаза на его махинации.]
В конце концов, Чон Хви Гён сдал этого ворюгу с потрохами, написал заявление по собственному и снова нажал «Да» на [Желаете совершить откат?]. Всех этих вороватых ублюдков покарает небесная справедливость.
Попытка номер пять. Преисполненный решимости, на этот раз он решил взяться за китайский. Я свалю в Шанхай и найду работу там. Стиснув зубы, Хви Гён собрал комбо из сертификатов по английскому, китайскому, коду и бухучёту и пробился не в корейскую, а в иностранную компанию.
Но кто сказал, что за границей мёдом намазано?
[Неблагоприятный фактор: В коллективе процветает расовая дискриминация.]
[Неблагоприятный фактор: Зарплата обсуждается исходя из национальности, а не должности.]
— Корейцы — это же, по сути, те же китайцы, так ведь? Корея же всегда была вассалом Китая.
— Хве-кэн? Хуи-кэн?
— ...Просто Чон.
— О, нет, так не пойдёт. Я так интересуюсь корейской культурой! Обожаю K-pop!
— Северный? Или Южный?
Человеку противопоказано работать на этом месте.
— Южный, твою мать! Южный! Был бы я из Северной Кореи, меня бы здесь не было!
Именно с этой мыслью Хви Гён швырнул кофе в лицо начальнику на своей пятой работе — тому самому, что ляпнул, будто нанимать китайцев выгоднее, чем корейцев, знающих китайский.
Так Чон Хви Гён вступил в свой шестой круг. К этому моменту он окончательно съехал с катушек. Проблема была не в работе. Проблема была в том, что, что бы он ни делал, на какой бы работе ни вкалывал, его бабушка всё равно умирала от рака.
Ему предстояло в шестой раз увидеть смерть своей бабушки.
Окончательно опустошённый, Хви Гён забил на поиски работы. Он влез в долги, взял кредит и провёл последние месяцы рядом с ней. Из всех прожитых им жизней эта, шестая, казалась самой правильной. Душа была не на месте, но бабушка, ничего не зная, светилась от счастья, что так долго видит лицо любимого внука.
[Поиск работы: провал.]
[Автоматический откат через 5... 4... 3…]
Но его проклятие было безжалостно.
После её смерти он жил как развалина, перебиваясь подработками на складе, чтобы хоть как-то гасить проценты. И в один из таких дней его насильно отбросило назад.
Этот шестой круг открыл ему новую истину: если до тридцати ты не стал офисным планктоном с официальным трудоустройством — тебя принудительно откатывает назад. Он слышал, что если до тридцати остаёшься девственником — становишься волшебником, но чтобы из-за безработицы тебя отправляло в прошлое... о таком он не слышал.
Да это же чёртов правительственный заговор, чтобы повысить статистику занятости! — хотелось орать ему. И рабочие на заводе, и фрилансеры, и курьеры — все работают! Подработка — это тоже работа, психи вы ненормальные!
Седьмой раз. В нём не осталось ничего, кроме злости и упрямства.
Он собрал все возможные сертификаты. К английскому и китайскому добавил ещё и русский. Теперь Чон Хви Гёна было не остановить.
Он вцепился в должность продажника в гигантской корпорации и с первого же года начал грести деньги лопатой за счёт бонусов. Физически было тяжело, но оно того стоило. На эти деньги он задаривал бабушку подарками, а когда пришло время — устроил ей самые пышные похороны.
Вот только продажников закидывают в самое пекло «чёрных» компаний. В конце концов, даже пройдя через всё это, Чон Хви Гён не продержался и пяти лет. Принудительный откат.
Итак, после двенадцати откатов — добровольных и принудительных — настал решающий, двенадцатый раз. И на этот раз вина была целиком на нём, а не на компании.
В своей двенадцатой по счёту фирме Чон Хви Гён, наконец-то, смог проработать до своих тридцати с лишним лет без всяких откатов. Он не только получил досрочное повышение и стал молодым руководителем проектной группы, но и вошёл в доверие к топ-менеджменту и даже дошёл до того, что читал лекции новичкам на тему «Как эффективно саморазвиваться».
Это был чистый кайф. И хотя окна с «неблагоприятными факторами» порой и всплывали, компанию «BK International» можно было назвать образцовой по сравнению с предыдущими. Никаких казнокрадов, никаких домогательств, никаких начальников-интриганов.
Но есть одна проблема: если вокруг нет психов, значит, псих — это ты.
После двенадцати «чёрных» компаний и принудительных откатов крыша у Чон Хви Гёна окончательно поехала. Да и кто бы не тронулся умом, пройдя через такое? Когда меняешь работу, у тебя хотя бы растёт должность или зарплата. А он раз за разом получал новые «корочки», снова и снова проходил испытательные сроки... Чистое безумие.
В итоге Чон Хви Гён превратился в эталонного молодого старпёра.
— Раз уж мы так хорошо закончили проект, может, на выходных в поход сходим, а?
— Что, простите?
— Ребята, давайте все найдём время. Сплочённость — вот что главное. Явка обязательна для всех.
[Неблагоприятный фактор: Объект регрессии сам стал молодым старпёром.]
[Лимит неблагоприятных факторов превышен. Автоматический откат через 5... 4... 3…]
И так, Чон Хви Гён... отправился на свой тринадцатый круг.
______
Примечание переводчика:
*Тимлид — это руководитель команды, который совмещает технические и управленческие обязанности, отвечает за её работу и результаты. Он занимается планированием задач, распределением их между сотрудниками, мотивацией команды и решением проблем, а также выступает связующим звеном между командой и руководством или заказчиком. Это не отдельная профессия, а должность, которую занимают опытные специалисты, обладающие лидерскими качествами.
______
Переводчик и редактор — Rudiment.
http://bllate.org/book/14766/1317525
