«Дунъян Медикал», второй по величине филиал конгломерата «Дунъян», до недавнего времени находился под управлением семьи Хань Жэньчэна — второго сына Хань Юйцзяня и двоюродного дяди Хань Тина.
У Хань Жэньчэна не было сыновей, лишь дочь — Хань Юань, тридцати шести лет от роду. Она была настоящей бизнес-вумен, чьё влияние пронизывало почти все компании группы. «Дунъян Медикал» — один из самых прибыльных активов холдинга — напрямую подчинялся именно ей.
Однако в последнее время внутри конгломерата начались бурные перемены. Ходили слухи, что власть скоро перейдёт к другому наследнику. У старого Ханя было трое детей: старшая дочь, второй сын, у которого родилась только дочь, и третий сын — Хань Шичэн, отец единственного внука, Хань Тина.
И этот Хань Тин вовсе не был избалованным наследником. Высокий интеллект, блестящее образование, решительность, смелость, умение добиваться своего — всё это делало его выдающейся фигурой. Много лет назад старый Хань по неизвестной причине отправил его за границу, где тот в юном возрасте возглавил ключевой завод по разработке и производству.
С тех пор прошло немало лет. Лишь теперь, когда возраст старого Ханя стал брать своё и ему стало трудно управлять внутренними делами, Хань Тин вернулся и вошёл в совет директоров конгломерата «Дунъян».
Первые несколько лет он держался в тени, спокойно занимаясь рутинными вопросами, будто вовсе не стремясь к власти. Но в этом году всё изменилось. Он начал стремительную перестройку ключевых подразделений — финансов, технологий, медицины, образования. Вчера «Дунъян Медикал» ещё находился в руках его двоюродной сестры Хань Юань, а сегодня главным там уже был Хань Тин.
Сейчас — кабинет президента «Дунъян Медикал».
За массивным столом сидел Хань Тин в чёрном костюме, совершенно спокойный и уверенный в себе — будто этот пост был ему привычен с самого начала.
Рядом на диванах разместились высокопоставленные менеджеры. Внешне они сохраняли невозмутимость, но внутри тревожно бились сердца.
Ходили слухи, что, несмотря на внешнюю дружелюбность, между Хань Тином и Хань Юань давно идёт жёсткая борьба за власть. Говорили, что методы Хань Тина ещё более жёсткие, чем у его кузины, а в устранении оппонентов он проявляет настоящую безжалостность.
Но вот прошёл почти час совещания, а ничего подозрительного не происходило.
Менеджеры докладывали по своим направлениям, а Хань Тин внимательно слушал. Его манеры были вежливы и скромны. Он не отводил взгляда от выступающего, демонстрируя полное внимание. Он редко перебивал, задавал лишь пару уточняющих вопросов и, получив ответ, спокойно позволял продолжать. Такое отношение вызывало у собеседников чувство уважения и почти что благодати.
Его внешность, конечно, тоже немало способствовала успеху.
Хань Тин был по-настоящему красив — благородные черты лица, безупречная осанка. Особенно выделялись его глаза: ясные, проницательные, способные заставить любого почувствовать, что он действительно важен для собеседника.
Когда ходили слухи о смене руководства, все ожидали хаоса и готовились держать голову низко. Но на этом совещании Хань Тин не проявил ни малейшего недовольства бывшими людьми Хань Юань. Наоборот, общение проходило гладко и даже дружелюбно.
Вскоре совещание завершилось. Хань Тин встал из-за стола, застегнул пиджак и слегка поклонился:
— Впредь рассчитываю на вашу поддержку.
Менеджеры почувствовали себя почти польщёнными, засыпали его комплиментами и лишь потом покинули кабинет.
Как только дверь закрылась, оставшись один, Хань Тин расстегнул пиджак и снова сел. Его лицо стало холодным, вся вежливость исчезла.
Тан Сун закрыл дверь и, обернувшись, увидел, как Хань Тин что-то чертит ручкой на бумаге — шуршание было слышно отчётливо.
Подойдя ближе, Тан Сун увидел на листе список руководителей подразделений. Имена «Ван Чун», «Чжан Синьхуа» и другие уже были аккуратно перечёркнуты.
— Старый Хань велел… — тихо начал Тан Сун. — Сказал, что ты слишком жёсток. Надо бы сбавить обороты. Не стоит уничтожать всех подряд.
Хань Тин перестал писать и поднял глаза:
— Оставить людей Хань Юань?
Тан Сун собрался что-то возразить, но в этот момент зазвонил телефон Хань Тина. На экране высветилось имя «Цзэн Ди». Тан Сун молча вышел из кабинета.
Оставшись один, Хань Тин нажал на кнопку ответа:
— Да?
Из динамика донёсся лёгкий смех женщины:
— Ну как, Хань-гэ, всё прошло гладко?
Хань Тин откинулся на спинку кресла, ослабил галстук и ответил вопросом:
— А разве могло быть иначе?
— Прости, глупый вопрос. Для тебя ведь нет ничего невозможного. Поздравляю с тем, что ты наконец получил «Дунъян Медикал» — то, чего так долго хотел. В воскресенье угощаю обедом.
— В какой день?
— В воскресенье?
— Подходит.
— Пригласить твоих друзей детства?
Хань Тин постучал пальцем по столу:
— Ты хочешь поздравить меня или использовать для расширения своих связей?
— Почему бы и то, и другое? — откровенно ответила она.
Хань Тин коротко фыркнул, но не стал отвечать.
Цзэн Ди понизила голос:
— Тин, помоги мне, пожалуйста.
Выражение лица Хань Тина изменилось. В конце концов, он сказал:
— Место выбираю я.
…
Цзи Син весь день помогала Хуан Вэйвэй исправлять её ошибки. После обеда предстояло очередное совещание — по пятницам всегда проходили внутренние встречи по обсуждению разработки продуктов.
Значит, придётся задержаться на работе допоздна. Цзи Син вздохнула и стала собирать вещи, чтобы идти в конференц-зал.
Хуан Вэйвэй ворчала:
— Совсем задохлись от работы, а тут ещё эти бессмысленные собрания, только время тратят.
«Если бы ты знала, почему так занята…» — подумала Цзи Син, но промолчала.
Хотя в этот раз Хуан Вэйвэй была права: эти встречи и вправду были скучными и бесполезными.
Целью собраний было мозговое штурмование — обмен идеями. Любые предложения приветствовались: будь то совершенно новый продукт или улучшение существующего функционала.
Но откуда взять свежие идеи? Иногда на одну хорошую мысль уходит месяц, а тут каждую неделю требуют инноваций. Люди на таких встречах выглядели так, будто их мучают запором, и про себя проклинали того безумца, кто придумал эту практику.
Их руководитель Чэнь Сунлинь, как и все начальники, не понимал, насколько это сложно. Он смотрел только на результат и, вероятно, уже тысячу раз подумал: «Эти сотрудники просто бездарны». Он постоянно напоминал:
— Нужно внимательнее смотреть на жизнь, замечать детали и вдохновляться ими.
Сотрудники не осмеливались возражать при нём, но за его спиной жаловались:
— Мы целыми днями работаем как собаки — какая ещё жизнь? Легко ему говорить! Дайте нам хотя бы неделю отпуска, чтобы «почувствовать жизнь»!
Цзи Син шла в конференц-зал, обдумывая незавершённые задачи. Хоть бы сейчас структурировать мысли, чтобы потом работать эффективнее.
Остальные тоже молча шли, заранее настроившись на потерю времени.
Перед началом совещания в зал вошла потрясающе красивая женщина. Безупречный макияж, изящные черты лица, чёрное трикотажное платье до пола подчёркивало её высокую стройную фигуру. Она спокойно окинула взглядом присутствующих, слегка улыбнулась и, не обращая внимания на всеобщее изумление, села в угол зала, ожидая начала.
В комнате воцарилась тишина — никто не смел даже дышать.
Никто не ожидал, что сама Цзэн Ди, генеральный директор, появится здесь.
Цзи Син невольно посмотрела на неё и подумала: «Смогу ли я к тридцати годам достичь такого уровня?»
Цзэн Ди владела собственной успешной стартап-компанией, работающей на передовых технологиях в сфере медицины. Это была не просто компания — это была перспектива, рост, инновации.
А Цзи Син? Она рано пошла в школу и сейчас ей уже почти двадцать пять. Её цели на ближайшее время — получить побольше премию и стать «лучшим сотрудником», чтобы в следующем году рассчитывать на повышение. Если всё пойдёт по плану, к тридцати годам она, возможно, доберётся до нижнего уровня менеджмента — и это уже будет большой успех.
А Цзэн Ди? Она — исключение из правил, одна на миллион.
Цзи Син вдруг осознала: хоть она и окончила престижный вуз и считается одной из лучших в коллективе, по сравнению с такими, как Цзэн Ди, она — просто песчинка у подножия горы. Она далеко не из тех, кого называют «единственными в своём роде».
От этой мысли её охватило лёгкое уныние и тревога.
В университете она не задумывалась о таких вещах. Но теперь, в реальном мире, стало ясно: заработать много денег — невероятно трудно. Это всё равно что преодолеть социальный барьер.
И как же иронично звучит модное словечко «изысканная девушка»!
Что это такое?
«Изысканная девушка» — это та, что носит LV, но ездит в метро, пользуется помадой YSL, но живёт в старой съёмной квартире и носит MaxMara, оставаясь при этом на мели?
Реальность оказалась жестокой иронией.
Чэнь Сунлинь уже собрался представить гостью, но Цзэн Ди остановила его жестом.
Совещание началось.
Неожиданное появление босса вдохновило некоторых выступить с идеями — все хотели произвести впечатление. Однако предложения сводились лишь к улучшению текущих функций «DR. Белый» и не содержали ничего по-настоящему нового.
Цзэн Ди, сидя в заднем ряду, невозмутимо слушала. Её алые ногти постукивали по экрану телефона, иногда она что-то печатала, будто переписывалась с кем-то. Когда она наклонялась, зелёные серьги с изумрудами отбрасывали таинственный свет.
Чэнь Сунлинь, заметив её выражение лица, смутился и, оглядев собравшихся, вдруг спросил:
— Цзи Син, может, у тебя есть что добавить?
У Цзи Син давно зрела мысль, но она казалась слишком амбициозной для её уровня. Однако раз уж здесь сама Цзэн Ди, почему бы не рискнуть?
— Не знаю, уместно ли это… Кажется, это не совсем мой уровень, — осторожно начала она.
Чэнь Сунлинь заинтересовался:
— Это просто обсуждение. Говори смелее.
— Тогда скажу, — решилась Цзи Син. — Сейчас наша компания сосредоточена на ИИ-диагностике и построении баз данных. Но в сфере искусственного интеллекта в медицине у нас серьёзные конкуренты: за рубежом — Google DeepMind и IBM с их «Умными городами», в Китае — «Дунъян Медикал» со своей платформой DOCTOR CLOUD, которая развивается уже десятилетиями. А мы… — она пожала плечами, — сталкиваемся с огромным, просто колоссальным давлением. Но у нас есть уникальное преимущество — кастомизация! Индивидуальный и персонализированный подход — это будущее медицины. Из-за специфики отрасли потребность в информационной персонализации будет только расти. Наши сильные стороны — в информационных технологиях и производстве. Почему бы не объединить их? Например, сейчас мы разрабатываем для «DR. Белый» диагностику стоматологических заболеваний. Добавим к этому производство индивидуальных стоматологических изделий — прибыль сразу удвоится. В конце концов, в будущем все производители станут поставщиками услуг.
Все замолчали, ошеломлённые. Казалось, Цзи Син вела не совещание отдела, а заседание совета директоров.
Лицо Чэнь Сунлиня стало непроницаемым — он не одобрил и не осудил.
Цзи Син добавила:
— К тому же это полностью соответствует национальной стратегии «Индустрия 4.0» и даёт возможность получить государственные льготы и налоговые преференции.
Чэнь Сунлинь всё ещё пытался угадать реакцию Цзэн Ди, но та лишь едва заметно улыбнулась и вышла из зала.
— Интересная мысль, — сказал Чэнь Сунлинь, кашлянув. — Хотя, как ты сама отметила, такие вопросы решаются на уровне стратегии, а не на отделёнческих встречах. Но… инициатива похвальна.
Обсуждение продолжилось, но уже без особого энтузиазма, и вскоре собрание завершилось.
После этого Цзи Син пошла в pantry за кофе. Там же оказался коллега Линь Чжэнь.
— Неопытна, — сказал он. — Ты обидела руководство.
Цзи Син удивилась:
— Цзэн Ди?
Линь Чжэнь покачал головой:
— Люди её уровня не злятся на мелких сотрудников. Разница в статусе слишком велика.
Значит…
— Неужели? — тихо спросила она.
— А как же? Босс приходит на проверку. Неважно, верна ли твоя идея — ты, простой инженер, затмила своего непосредственного начальника. Кому это понравится? И самое главное — ты поставила его в неловкое положение. Согласиться — значит признать, что стратегия компании неверна. Не согласиться — а вдруг именно твоё предложение станет основой будущего развития?
Цзи Син похолодела. Она думала только о том, чтобы произвести впечатление на Цзэн Ди, и совершенно забыла о внутренней иерархии.
Линь Чжэнь, видя её растерянность, утешающе добавил:
— Ерунда. Не переживай. В следующий раз будь осторожнее.
Но Цзи Син не могла не переживать. Во-первых, Чэнь Сунлинь всегда относился к ней с особой добротой. А во-вторых, он — её прямой начальник, от которого зависит её карьера.
Вот оно — рабочее поле, где каждое слово может стать роковым.
Цзи Син быстро нашла повод зайти к Чэнь Сунлиню по рабочим вопросам. Он, как обычно, был добр и приветлив, и она немного успокоилась, решив, что, возможно, всё не так уж и плохо.
Цзи Син работала до восьми вечера, прежде чем смогла заказать ужин. Коллеги собрались вместе поесть, а потом снова сели за работу.
Во время перерыва доктор Ван спросил:
— Что у вас на выходных?
Линь Чжэнь ответил:
— Спать. Устал как собака. Хочу проспать два дня подряд.
— А ты, Цзи Син?
http://bllate.org/book/4311/443150
Готово:
