Это означало, что игра по сути является аналогом тех самых клонов от Tencent, где разработчики любят брать один игровой шаблон и штамповать под него десятки обложек, ни капли не переживая, если какая-то из версий загнется, ведь любую можно воскресить в два счета. Эта игра работала точно так же: если один сервер умирал — не беда, можно просто открыть новый, опекая тех самых игроков-китов, что кочуют со свежего сервера на сервер. Главное — подловить на новом сервере хоть одного богача, и все затраты окупятся с лихвой.
Рабочий график был с девяти утра до часу дня, с пяти вечера до одиннадцати вечера, а в дни уик-эндов, когда проходили масштабные межсерверные сражения — с шести вечера до полуночи. Если бы кто-то спросил, что это за нечеловеческое расписание, Линь Цзясань смогла бы его понять. Поскольку игра была ориентирована в основном на игроков за пределами материка, приходилось подстраиваться под часовые пояса западного полушария. К примеру, сейчас было десять тридцать утра по пекинскому времени, в то время как в американском Вашингтоне как раз отставали на двенадцать часов — для них этот час приходился на пик активности. А вот введи такое расписание в первой половине дня по Пекину — те американские чудики уже бы спали, и на игровых серверах вряд ли кто-то остался бы, так что и выходить на работу было бы бессмысленно.
Шеф отдела остался ею очень доволен.
Ответственная за собеседование сотрудница отдела кадров даже по секрету шепнула ей: «Поскольку у нас есть только мужское общежитие, мы будем выплачивать вам дополнительное жилищное пособие в размере пятисот юаней».
Таким образом, даже если за весь месяц не капнет ни единой монетки комиссионных, чистый оклад составит целых три тысячи триста юаней.
Глава 7
Это было куда лучше работы администратором в каком-нибудь отеле, сортировщиком на курьерской службе или расклейщиком ценников в круглосуточном магазине.
Всякое познается в сравнении, и после недолгих раздумий Линь Чэньсань обнаружила, что эта работа не так уж и плоха. Напрягать мозги ей не хотелось, а заниматься тяжелым физическим трудом она не могла, так что в определенном смысле эта вакансия подходила ей идеально.
Низкооплачиваемая работа зачастую не требует особых навыков.
А полуночникам не приходится ложиться слишком рано.
Даже если судить исключительно по базовой ставке, зарплата была откровенно мизерной. Но ладно уж, поиски работы длились уже почти полмесяца, и тратить на это время дальше ей не хотелось от слова совсем.
Будь что будет, три тысячи триста так три тысячи триста.
Однако Линь Чэньсань не забыла задать еще один вопрос: «Медицинская страховка и социальные отчисления — их оформляют с первого дня?»
Девушка из кадров прекрасно поняла ее мысль: «В нашей компании страховка и отчисления оформляются после прохождения испытательного срока и перевода в штат».
Перевода в штат. Значит, предусмотрен испытательный срок. Что ж, вполне естественно. Сейчас едва ли найдешь хоть какую-то работу без испытательного срока.
Линь Чэньсань уточнила: «Позвольте спросить, какова длительность испытательного срока?»
— Полгода.
— То есть шесть месяцев?
— Да.
Услышав такой ответ, Линь Чэньсань немного призадумалась. Согласно положениям Трудового кодекса, для трудового договора сроком от трех месяцев до одного года испытательный срок может устанавливаться продолжительностью в один месяц; для договора от года до трех лет — три месяца; а при заключении договора на срок от трех лет и более допускается испытательный срок до шести месяцев. Судя по всему, эта компания нацелена на долгосрочное взращивание кадров и заключает трудовые договоры сроком более чем на три года — хотя случаются и такие компании, которые любят латать дыры в Трудовом кодексе и набирают стажеров исключительно ради экономии на рабочей силе, а под конец испытательного срока увольняют их под любым предлогом вроде несоответствия занимаемой должности или неспособности справляться с обязанностями. Оставалось только гадать, к какому именно типу относится эта контора.
К тому же, речь шла не об университетской практике — в конце концов, Трудовой кодекс четко предписывает делать медицинские и социальные отчисления даже в период испытательного срока. Но раз уж в отделе кадров заявили подобным образом, то интернет-компания в городе нового первого тира уж точно не могла не знать законов — скорее, речь шла о сознательном нарушении. А сознательных нарушений сейчас хватало на каждом шагу. Если говорить начистоту, во многих прибрежных регионах капиталисты до сих пор способны заявить сотрудникам, будто отсутствие медицинской и социальной страховки делается им во благо, чтобы на руки выдавать больше живых денег — мол, к чему думать о всяких болезнях и травмах, ведь реальная зарплата, получаемая на руки каждый месяц, куда практичнее, не так ли?
Возвращаясь к ее прежним мыслям: пока ты за всю жизнь ни разу серьезно не заболел и не травмировался, отсутствие страховки значения не имеет. А если уж прижмет так, что придется грести в больницу, бедняк все равно вряд ли сможет самостоятельно оплатить ту часть расходов, которую страховка не покрывает. Так что и думать тут было не о чем. Что до пособия по беременности и родам — оно актуально лишь для тех, кто в состоянии позволить себе родить и поднять ребенка. Страховка по безработице? Лишь единицы умудряются уволиться так, чтобы в заявлении не стояло «по собственному желанию». И уж тем более не стоит заикаться о пенсионном страховании: судя по нынешнему положению дел, к тому моменту, когда она достигнет пенсионного возраста, государственный пенсионный фонд вполне может оказаться настолько истощен, что на нее попросту ничего не останется, да и что вообще можно будет купить на те две тысячи юаней в месяц?
При текущих реалиях медицинская и социальная страховки служат скорее мерилом совести и гуманности конкретного предприятия. Все остальное пока явно находилось вне зоны ее досягаемости.
«А по какому базовому тарифу компания выплачивает отчисления в фонд жилищного накопления?» При таком мизерном окладе в три тысячи триста юаней взносы наверняка рассчитывались из минимально возможной базы. Но ведь не все же сидят на голом окладе, да и оставалось неясным, распространяется ли это правило на высокооплачиваемых сотрудников...
Ответ последовал незамедлительно: «У нашей компании пока нет счета в фонде жилищного накопления, но, полагаю, мы сможем открыть его в следующем году, когда здешний бизнес окончательно встанет на ноги».
Что ж, ситуация оказалась даже хуже, чем предполагалось. Впрочем, закон не обязывает работодателей в обязательном порядке обеспечивать сотрудников жилищными субсидиями.
«Скажите, а можно выйти на работу уже завтра? Шеф второго отдела остался вами крайне доволен, и мы тоже надеемся, что вы присоединитесь к нам как можно скорее», — сотрудница отдела кадров излучала такое неукротимое энтузиазм, что противостоять ему было непросто. — «Тогда прихватите с собой удостоверение личности и банковскую карту — нам нужно внести ваши данные в корпоративную базу. Кстати, время еще раннее, не хотите заглянуть в сам офис? У нас разрешено перешептываться прямо во время работы. Можете понаблюдать, во что играют остальные. Сама-то я не мастак — меня как-то заставили провести за игрой целый день, но я так ничего и не поняла...»
«Выходить завтра было бы слишком спешно. Обычно я предпочитаю брать небольшой перерыв между делами, давайте послезавтра», — ответила Линь Цзясань. — «Что до офиса... Наверное, я проходила мимо него, когда шла на собеседование? Если мне позволят взглянуть на рабочий процесс, это будет просто замечательно».
Соотношение мужчин и женщин составляло примерно семь к трем, вполне стандартно для индустрии.
Судя по экранам мониторов, компьютеры стояли вполне приличные. Что же касается игрового процесса и графики... по дороге Линь Цзясань несколько раз нервно поправила лямку своего рюкзака для ноутбука. До уровня Царства войн было очень далеко. Скорее, игра напоминала проект под названием Clash of Kings, в который ей доводилось играть еще до выхода Царства войн, только выполненный гораздо грубее, причем модели персонажей и общая вселенная выглядели совершенно разрозненно. Различия между игровыми фракциями различных государств практически полностью отсутствовали.
http://bllate.org/book/34423/4243869
Готово:
