Юнь Чжичжян не вернулся на фабрику не потому, что у него не хватало чувства ответственности — он просто решил немного «сбросить груз», чтобы дочь поняла: без него ей не справиться. А теперь вышло так, что Юньшан всё уладила чётко и аккуратно и даже получила новые заказы. Он растерялся: радоваться ли тому, что ученица превзошла учителя, или скорее грустить — ведь это означало, что он по-настоящему состарился?
— Ладно, хватит, — сказала Юньшан, поднимаясь и направляясь к своей комнате. Слова её звучали мягко, но манера поведения настоящего руководителя осталась прежней. Пусть уж лучше отец управляет фабрикой — хоть не будет слоняться без дела, а то ещё заболеет от безделья или заведёт пару любовниц, и тогда ей придётся разгребать последствия. У неё нет на это времени.
Наблюдая, как фигура дочери исчезает в гостиной, Юнь Чжичжян долго сидел неподвижно. Ночь становилась всё тише, во всём районе не было слышно ни единого человеческого голоса — только жена молча сидела рядом.
Цай Сяохун не знала, о чём он думает, и не осмеливалась заговаривать первой. Хотя её клонило ко сну, она терпеливо оставалась с ним. Только ближе к трём часам ночи он встал и сказал:
— Пора спать.
На следующий день около одиннадцати часов Юнь Чжичжян появился у входа в Ивэнь. За те двадцать с лишним дней, что он не приходил, всё изменилось до неузнаваемости. По лестнице сновали незнакомые лица; встречая его, они вежливо кивали и улыбались, но никто не спрашивал, кто он такой, и никому не было до этого дела — каждый был погружён в свою работу. Четвёртый этаж был свежеотремонтирован: там стояли новые офисные столы и компьютеры Apple для дизайнеров одежды. На экранах отображались эскизы зимней коллекции. Дочь действительно набрала универсальных специалистов.
Вернувшись в свой кабинет, он открыл дверь и почувствовал затхлый запах. Большой кожаный диван был безупречно чист, окна плотно закрыты — возможно, именно из-за этого и скопился неприятный дух. Сев в своё кресло, он ощутил странное отчуждение: это уже не та фабрика, которую он знал.
Юньшан проходила мимо его кабинета, заметила открытую дверь, постучала в косяк и сказала:
— Пап.
Она не зашла внутрь и сразу ушла дальше.
Цех на втором этаже больше не напоминал прежнее расслабленное царство болтовни. Швеи сосредоточенно работали за машинками, не отвлекаясь на сплетни. В задней части цеха деревянной перегородкой выделили отдельную зону с двадцатью швейными машинами. Женщины увлечённо трудились, будто не замечая ничего вокруг, но в их глазах светилась гордость.
Здание осталось прежним, часть работниц — те же самые, но повсюду чувствовалась энергия и энтузиазм.
Обойдя всё здание и выйдя на лестничную площадку второго этажа, он встретил бухгалтера У Сы. Тот удивлённо воскликнул:
— Директор?! Вы здесь? Но ведь вы же ушли на пенсию! Что происходит…
Юнь Чжичжян вздрогнул и резко спросил:
— Кто сказал, что я ушёл на пенсию?
У Сы испугался, инстинктивно отступил на два-три шага назад и чуть не свалился с лестницы. С трудом удержав равновесие, он пробормотал:
— Вы так долго не появлялись… Все решили, что отправились в кругосветное путешествие.
Крик Юнь Чжичжяна услышала Юньшан в своём кабинете. Последние дни среди работниц ходили слухи, будто владелец передал фабрику дочери и сбежал с любовницей. Они даже старались говорить об этом шёпотом, чтобы не задеть чувства Юньшан, но та делала вид, что ничего не замечает. Теперь же, столкнувшись с самим Юнь Чжичжяном — человеком, который ничего не знал о слухах, — тот взорвался вполне закономерно. Эти сплетни больно ранили его самооценку.
Юньшан вышла из кабинета и, обращаясь к побледневшему отцу, сказала:
— Пап, ты обратил внимание на вывеску у входа? Пойдём, я покажу тебе.
Она взяла его под руку и потянула вниз по лестнице, одновременно помахав другой рукой У Сы, давая понять, чтобы тот немедленно исчез.
У Сы, всё ещё дрожа, прекрасно понял намёк и бегом вернулся в бухгалтерию. Он считал, что выразился тактично, но совершенно не понимал, как сильно Юнь Чжичжяну хотелось быть замеченным.
Действительно, Юнь Чжичжян не заметил новую вывеску над входом. Спустившись вместе с дочерью, он увидел золотистую табличку с надписью: «Компания модной одежды „И Жэнь“ города Байхэ». Перед этой вывеской он долго стоял, переполненный чувствами: более десяти лет в швейном бизнесе — и только сейчас у него появилось официальное название компании.
Юньшан никогда не понимала, почему он не регистрировал предприятие и не придавал ему юридический статус. Без этого кому доверять? Как развивать бизнес?
Глядя на смешанные эмоции отца, она лишь вздохнула про себя: его взгляды, похоже, слишком устарели. Постояв немного, она отвела его обратно в кабинет. Он настолько погрузился в свои переживания, что забыл о недавнем гневе.
Чжоу Дахай оказался сообразительным: увидев возвращение Юнь Чжичжяна, он сразу принёс отчёт о производстве за последние двадцать с лишним дней. Привыкнув к Гу Синю, Юнь Чжичжян растерялся перед незнакомым лицом и не знал, что сказать.
— Юньшан распорядилась, — пояснил Чжоу Дахай, — чтобы отчёты по контрактному производству готовились в двух экземплярах, один из которых направляется вам. Ознакомьтесь, пожалуйста. Если возникнут вопросы — позовите меня.
Он тоже слышал, как Юнь Чжичжян повысил голос на У Сы, и подумал про себя: «Отец Юньшан — ещё тот вспыльчивый характер. Неудивительно, что она не может его переубедить». Он искренне сочувствовал Юньшан и потому говорил с Юнь Чжичжяном особенно вежливо.
Такое отношение глубоко удовлетворило самолюбие Юнь Чжичжяна, и он смягчил тон:
— Оставь здесь. Я посмотрю и позову, если нужно.
Чжоу Дахай кивнул, положил отчёт на стол и быстро вернулся в цех.
Раскрыв документ, Юнь Чжичжян увидел чёткие, аккуратные записи и значительно лучшие показатели по сравнению с эпохой Гу Синя. Особенно поразило количество брака и отходов: сейчас их почти не было, тогда как раньше брак составлял десять–двадцать процентов. Это вызвало у него настоящий шок. Первое, что пришло в голову: «Как ему это удалось?»
Он позвал Чжоу Дахая и спросил. Тот ответил:
— У Юньшан строгие нормативы по браку и отходам. То, что вы видите, — это пределы, разрешённые ею. Есть какие-то вопросы?
Вопросов, конечно, не было. И именно из-за полного отсутствия проблем он был так поражён. Экономия в десять–двадцать процентов — это чистая прибыль! Значит, себестоимость каждого контейнера снижается на эту величину, и деньги идут прямо в карман. Глядя на серьёзного Чжоу Дахая, он вспомнил слова дочери, когда та резко уволила Гу Синя: «Он не справляется». Простая фраза, одно решение — и прибыль выросла на десятки процентов! Он десять лет не замечал, что Гу Синь плох, а дочь сразу всё увидела. Неужели сто тысяч юаней в год — это слишком мало, чтобы держать такого сотрудника?
Юньшан снова проходила мимо его кабинета и, увидев, что он сидит в кресле в задумчивости, зашла внутрь:
— За эти дни в компании многое изменилось. Надеюсь, ты не слишком растерялся?
Юнь Чжичжян очнулся от размышлений и спросил:
— Где ты нашла Чжоу Дахая?
— На рынке труда. Я ищу человека, подходящего именно под должность, а не смотрю на его происхождение или связи. Что-то не так с ним?
Юнь Чжичжян глубоко вздохнул:
— Он действительно отличный специалист.
И указал на отчёт:
— Но правда ли всё это? Может, он подделал цифры?
Юньшан спокойно ответила:
— Нет. Пока он выполняет все мои требования, даже превосходит установленные стандарты. Чтобы строить бренд, нам нужен именно такой человек, который строго следит за качеством.
Юнь Чжичжян кивнул, но промолчал. Его уход был вызван не только спором об акциях, но и обидой на дочь за то, что та без церемоний уволила Гу Синя — его человека. В глубине души он считал, что дочь таким образом устраняет своих противников, готовясь захватить власть. Поэтому и ушёл, думая: «Пусть попробует без меня!» Теперь же факты доказали, что Юньшан права. Её взгляд на людей оказался куда острее его собственного. Признаться в этом он не мог, но решил смириться и с завтрашнего дня приходить на работу вовремя.
Сюй Юн, Жэнь Цзянь и Хуан Мин больше не могли расслабляться, как раньше. Хэ Ся дала им задание: связаться со всеми владельцами предприятий в городе и разослать приглашения с буклетами.
Приглашение было адресовано на презентацию новой коллекции модной одежды «И Жэнь», которая состоится 28-го числа этого месяца во второй половине дня на втором этаже магазина «И Жэнь Цзинци». Мероприятие ограничено ста шестьюдесятью гостями. Владельцы компаний, выразившие желание прийти, получали личный визит от одного из троих с красиво оформленным буклетом. Буклет был напечатан на мелованной бумаге, в цветовой гамме, соответствующей интерьеру магазина. На обложке чёрными буквами с серебряной окантовкой выпукло выделялась надпись: «Презентация новой коллекции „И Жэнь“». Первая страница рассказывала историю бренда, а на последующих — модели демонстрировали зимние наряды. Фотографии передавали одежду одновременно элегантную, благородную и решительную.
Кроме того, для получения билета на презентацию гость должен был заранее заказать как минимум один комплект или две вещи.
Перед тем как Сюй Юн, Жэнь Цзянь и Хуан Мин начали обзванивать предпринимателей, Юньшан провела для них пятидневный тренинг. Помимо правил этикета, они отрабатывали походку, осанку и манеры — всё то, что кажется простым, но на самом деле выдаёт уровень воспитания и социальный статус человека.
Трое мужчин были недовольны. Особенно Сюй Юн первым заявил:
— Зачем это? Мы и так умеем ходить.
Остальные согласно закивали.
— Я знаю, что вы умеете ходить, — возразила Юньшан, — но сможете ли вы своим внешним видом представить престижный бренд «И Жэнь»? Придёте к клиенту и скажете: «Мы — люкс!», а сами в дешёвой одежде с лотка, шатаетесь при ходьбе и, сев, закидываете ногу на ногу. Кто поверит в ваш «люкс»?
Хуан Мин потянул за край своего пиджака:
— Ну не совсем с лотка… Купил у уличного торговца.
Юньшан усмехнулась:
— Уличный торговец — это и есть лоток. А где, по-твоему, надо покупать?
Жэнь Цзянь вступился за товарища:
— У нас зарплата небольшая, семья на руках. Люкс себе не потянем.
— Именно, — пробурчал Хуан Мин, — кто не хочет хорошо одеваться? Просто нет возможности.
Именно из-за такой одежды он, когда впервые приехал в Цзянкоу, чувствовал себя неуверенно перед клиентами.
Юньшан сказала:
— Как только вы освоите этикет и начнёте привлекать клиентов, я обеспечу вас одеждой для встреч — нашей собственной марки. Но если не хотите учиться, я найду других.
Троица обрадовалась: получается, за эту работу они не только заработают комиссионные, но и получат два комплекта фирменной одежды! На фабрике все знали цены на одежду «И Жэнь» — за полгода зарплаты не купишь и одной вещи.
Раз есть выгода, значит, учились они прилежно. Но после первого дня тренировок домой возвращались с дрожащими ногами. Так они мучились пять дней подряд, пока Юньшан не сочла, что они достигли базового уровня. В будущем им предстояло продолжать тренировки, чтобы полностью избавиться от старых привычек.
Чжоу Дахай пришёл снять с них мерки и пошутил:
— Вы получаете VIP-обслуживание нашей компании!
Сюй Юн и его товарищи смеялись до слёз.
На самом деле не только они, но и весь персонал, задействованный в презентации, получил фирменную униформу. Одежду для них специально разработал дизайнер — это были не те модели, что в буклете.
Отобранные сотрудники чувствовали гордость и будто стали выше статусом. Те, кого не выбрали, ходили унылые и завидовали.
Директор отдела дизайна и главный дизайнер Е Хэн в последнее время работал до изнеможения: чем ближе дата презентации, тем больше задач требовало его внимания. Он уже имел определённую репутацию в индустрии и считался одним из лучших дизайнеров мужской одежды. Юньшан переманила его, предложив годовую зарплату в двести тысяч юаней плюс процент от продаж. В 1997 году, когда средняя зарплата простого человека на юге Китая составляла семь–восемь сотен юаней, двести тысяч казались астрономической суммой.
Юньшан считала, что он стоит этих денег. И он оправдал её ожидания: вся концепция бренда «И Жэнь», включая общее видение коллекций и решения о запуске конкретных моделей в производство, исходила от Е Хэна. Под его руководством девять линеек одежды постепенно обрели завершённую форму.
http://bllate.org/book/11809/1053329
Готово:
