— Эй-эй-эй! — воскликнул Юнь Чжичжян. — Если сама ничего не умеешь и не можешь справиться с делом, так не сваливай всё на меня!
Он уже успел прочувствовать силу своей дочери и теперь, увидев шанс нанести ответный удар, ни за что его не упустит. Лучше бы ей совсем ничего не вышло — тогда завод снова останется под его полной властью. А те два с половиной миллиона? Да, это кредит, но даже такой важный долг ничто по сравнению с собственной властью.
Юньшан спокойно ответила:
— Ты не слушаешь — мне больше нечего сказать. В любом случае я не стану делать поблажек только потому, что ты мой отец.
Юнь Чжичжян проворчал:
— В прошлой жизни я наверняка задолжал тебе! Иначе как объяснить, что родил такую дочь? Едва оправилась после болезни — и сразу пришла отбирать власть!
Юньшан улыбнулась:
— Когда получишь дивиденды, точно будешь говорить иначе.
Последнюю неделю Юньшан занята поиском персонала на рынке труда. Разумеется, ей нужны не опытные швеи, а дизайнеры одежды, специалисты по брендингу, оформители торговых залов, кассиры, HR-менеджеры и начальники цехов.
Начальником цеха сейчас был Гу Синь, и Юньшан считала его явно некомпетентным — иначе как объяснить, что ни одна из ста с лишним работниц не прошла проверку? Если они собираются выпускать премиальный бренд, требования будут совсем иными, чем при производстве на заказ. Начальник цеха отвечает за контроль качества — разве можно относиться к этому легкомысленно?
Вместе с ней на рынок труда отправился Сюй Юн, поэтому Гу Синь мгновенно узнал, что Юньшан намерена его уволить.
Она поручила ему новое задание: освободить четвёртый этаж, где располагались общежития для работниц, и переоборудовать его под офисные помещения. Конечно, такое решение выглядело нелогичным — офисы сотрудников обычно размещают ниже кабинета генерального директора, а не выше. Но перепланировка всего здания потребовала бы капитального ремонта, а это слишком хлопотно. Всё равно это временное решение на год-два, так что сойдёт.
Работницам, вынужденным съехать из общежития, ежемесячно будут выплачивать жилищную компенсацию в размере ста юаней. В 1997 году на эту сумму можно было купить более ста цзинь риса — сумма немалая. Средняя зарплата работниц составляла всего пять-шесть сотен юаней в месяц. Однако Гу Синь думал иначе. Он говорил женщинам, которые собирали вещи:
— Она только пришла — и сразу хочет вас прогнать! Сейчас обещает компенсацию, но кто знает, правда ли это? А если вы съедете и не получите ни копейки — что тогда делать?
Раньше Юнь Чжичжян большую часть времени проводил вне завода, и внутри всё решали Чжан Ли и Гу Синь. Теперь Чжан Ли нет, а сам Юнь Чжичжян хоть и приходит каждый день, но выглядит подавленным — разницы почти нет. Гу Синь давно возмущался, что Юньшан лезет не в своё дело. Ведь она всего лишь девчонка с психическим расстройством — разве её нельзя одолеть?
Работницы колебались. Сто юаней на съём жилья не хватит, но если снимать комнату вчетвером, как в общежитии, то даже выгодно выйдет. За пределами промзоны обычная комната стоила сто двадцать–тридцать юаней в месяц, а компенсация для четверых — четыреста.
Гу Синь усердно подстрекал их. Если женщины устроят скандал, у него будет повод уговорить Юнь Чжичжяна отправить дочь домой и не позориться здесь.
Однако работницы уже договорились между собой и сняли жильё в промышленной зоне, даже внесли залог. Юньшан дала им пять дней на поиск квартиры и дополнительно предоставила один выходной, чтобы спокойно переехать.
Гу Синь начал подстрекательство слишком поздно — он понял, что его хотят уволить, лишь когда увидел, что Юньшан поехала на рынок труда с Сюй Юном, не пригласив его. Момент был упущен.
Работницы были не глупы. Подумав, решили: хозяину верить можно. Все эти годы Юнь Чжичжян ни разу не задержал зарплату. Даже если Юньшан здесь всего месяц и ей пока не доверяют полностью, за ней стоит авторитет отца — чего бояться?
Видя, что волнения не начинается, Гу Синь пришёл в уныние. Не найдя выхода для раздражения, отправился жаловаться в отдел сбыта. Там сидел один Хуан Мин и пил чай; Жэнь Цзянь уехал в Цзянсу за товаром.
Хуан Мин посоветовал ему:
— Не стоит идти против Юньшан. Да, она молода, но очень решительна. Многие взрослые не сравнится с ней.
Гу Синь горько усмехнулся:
— Дело не в том, что я хочу с ней ссориться. Она сама собирается меня уволить! Я скоро останусь без работы! Я работаю на господина Юня с двадцати восьми лет, мне уже тридцать девять — целых одиннадцать лет! И она просто так может меня прогнать? На каком основании?
Хуан Мин не поверил:
— Ты точно спрашивал? Сама ли она тебе это сказала?
Голос Гу Синя стал громче:
— Она пошла нанимать нового начальника цеха! Как только он придёт, меня выгонят! Ха! Что может эта зелёная девчонка?
Хуан Мин промолчал. После прихода Юньшан он лично видел, как Гу Синь неоднократно пренебрегал её указаниями или вовсе игнорировал их. В глазах Гу Синя существовал только Юнь Чжичжян. Всё, что говорила Юньшан, он воспринимал как шутку, любое её поручение обязательно передавал на утверждение Юнь Чжичжяну. За спиной же постоянно распространял слухи, что она психически нездорова. Для начальника цеха такое поведение совершенно недопустимо. Но Юньшан никогда не обращала на это внимания, даже насмешки терпела с улыбкой.
Такого человека любой руководитель сочтёт непригодным к работе.
Гу Синь продолжал бубнить без умолку.
И действительно, через несколько дней, вернувшись с рынка труда, Юньшан вызвала Гу Синя на беседу.
В соседнем помещении от отдела сбыта она организовала себе кабинет. На двери висела табличка: «Кабинет генерального директора». Комната была значительно меньше той, что занимал Юнь Чжичжян, и новый массивный стол тоже поменьше. Но после покраски помещение вполне сойдёт. Внутри поместились только маленький стол, стул и диван.
Сейчас Юньшан сидела на диване и беседовала с Гу Синем.
Накопившееся за несколько дней раздражение сделало Гу Синя агрессивным с первых слов:
— Говорят, ты наняла кого-то нового, чтобы меня уволить? На каком основании?! Какое у тебя право?!
Юньшан налила ему чай и спокойно улыбнулась:
— Выпейте чайку. Давайте всё обсудим спокойно.
Гу Синь резко ответил:
— Не хочу! Слушай сюда: я работаю здесь больше десяти лет! Если нет заслуг, так хоть труд есть! Да и принял меня сюда твой отец — тебе не положено меня увольнять!
Юньшан невозмутимо произнесла:
— Я действительно собираюсь вас уволить. Но не потому, кто вас нанял, а потому что вы не справлялись с обязанностями. Раньше завод работал на заказ, и качество могло быть ниже. Теперь мы создаём собственный бренд — требования гораздо строже. Ваши способности явно не соответствуют должности. В моей компании не может быть...
Лицо Гу Синя покраснело. Не дав ей договорить, он резко вскочил и вышел, хлопнув дверью.
Юньшан покачала головой. Такой человек — и начальник цеха? Отвечает за всё производство?
Вскоре появился Юнь Чжичжян, за ним следом — разъярённый Гу Синь.
Юньшан как раз заканчивала разговор с фабрикой тканей. Увидев эту парочку, сразу всё поняла. Закончив звонок, она встала и с улыбкой сказала:
— О, пошёл за подкреплением?
Обратившись к отцу, добавила:
— Пап, даже если ты за него заступишься, это ничего не изменит. Он действительно не справляется.
Юнь Чжичжян надел отцовский авторитет: заложил руки за спину, кашлянул и начал:
— Он со мной уже одиннадцать лет. Если нет заслуг, так хоть труд есть. Почему ты не ценишь старых сотрудников?
Юньшан развела руками:
— Я как раз ценю старых сотрудников — поэтому и предлагаю ему компенсацию в размере одиннадцати месячных окладов. Просто он не дал мне договорить и сразу побежал к тебе. Что я могу поделать?
Услышав о неожиданной выплате, Гу Синь слегка дрогнул. Он думал, что останется без копейки, а тут вдруг — целых одиннадцать месяцев зарплаты! В его время, когда он сам увольнял людей, часто даже текущий оклад не выплачивали.
Юнь Чжичжян опешил:
— Какие одиннадцать месяцев?
Юньшан пояснила:
— Он проработал здесь одиннадцать лет. Я предлагаю по одному месячному окладу за каждый год. Если за одиннадцать месяцев он так и не найдёт работу, значит, его профессиональный уровень слишком низок.
Юнь Чжичжян обернулся к Гу Синю:
— Что скажешь?
Запальчивость Гу Синя испарилась. Он запнулся:
— Хозяин решает.
Он знал: сегодня уволят — завтра найдёт другую работу. Он специалист по производству, таких всегда берут. Возможно, даже получит две тысячи юаней просто так. Как начальник цеха, он получал гораздо больше обычных работниц — по тысяче восемьсот в месяц.
Юньшан спросила:
— Значит, возражений нет? Тогда оформим передачу дел.
Она сняла трубку и позвонила бухгалтеру У Сы. Кроме новых сотрудников, в офисе почти никого не осталось.
У Сы быстро пришёл и начал оформлять передачу дел. За одиннадцать лет у Гу Синя накопилось два ящика производственных данных и несметное количество других документов. У Сы сверял всё полтора дня, прежде чем завершить процедуру.
В эти дни Гу Синь, конечно, ничего не делал, и четвёртый этаж превратился в хаос. Юньшан вызвала Хуан Мина и велела нанять уборщиков, а также рабочих для покраски стен. Планировка этажа была удобной — каждая комната временно станет офисом одного из отделов.
Кассир ещё не приступил к работе, поэтому Сюй Юн и У Сы сами купили офисную мебель.
Новый начальник цеха Чжоу Дахай сказал Юньшан:
— Я хочу отобрать двадцать лучших работниц и обучить их. Если они соответствуют нашим стандартам, не нужно искать новых — и женщины не потеряют работу.
Юньшан одобрила эту идею, выгодную для всех. Результаты тестирования хранились у Цянь Мэймэй. Чжоу Дахай получил список, выбрал двадцать лучших и провёл собеседование. Кандидатки показались ему подходящими. На втором этаже цеха он выделил небольшой участок для их обучения.
Чжоу Дахай был молод — ему ещё не исполнилось тридцати, но он окончил техникум по специальности «швейное производство» и обладал прочной профессиональной базой.
Работницы удивлялись: зачем учиться тому, что они делали годами? С приходом Юньшан всё изменилось. Конечно, в первый день обучения Юньшан пришла выступить. Женщины смеялись и не воспринимали всерьёз, но она строго сказала:
— Одежда, которую вы будете шить, станет брендом не только в нашей стране, но и во всём мире. Её будут носить самые влиятельные люди. Поэтому нельзя относиться к этому легкомысленно. Вы должны гордиться и дорожить такой возможностью. Понятно?
Работницы неуверенно ответили:
— Понятно.
Одна смелая девушка тихо спросила:
— Если мы будем шить брендовую одежду, зарплата повысится?
Юньшан уверенно ответила:
— Конечно! Как только вы станете частью команды, выпускающей премиум-одежду, ваш доход сравняется с зарплатой офисных сотрудников.
— Офисных сотрудников? — Это слово, казавшееся недосягаемым, взбудоражило их. — Тогда учимся! Будем учиться, пока не научимся! Обязательно станем такими же сильными, как офисные сотрудники!
Для работниц «офисные сотрудники» всегда были объектом зависти.
После огромных усилий по набору персонала Юньшан заказала билеты и вылетела в Цзяннань осматривать ткани. Цзяннань — крупнейший текстильный центр страны, где сосредоточены производители тканей и фурнитуры всех ценовых категорий. Однако Юньшан интересовались лишь двумя фабриками: ей требовались самые качественные материалы. В идеале следовало искать поставщиков за рубежом, но учитывая, что бренд и компания только начинают, иностранные производители, скорее всего, не захотят сотрудничать с ними. Пришлось искать в Китае фабрики, чьё качество максимально приближено к мировому уровню.
Пройдя паспортный контроль, она увидела мужчину лет тридцати, который высоко держал табличку с надписью: «Добро пожаловать, госпожа Юньшан!». Увидев её, он опустил табличку и улыбнулся:
— Здравствуйте, госпожа Юньшан!
Несмотря на юный возраст девушки, он не ошибся — взгляды встретились.
Юньшан ответила:
— Здравствуйте. Вас прислал господин Ляо?
Мужчина кивнул:
— Да. Меня зовут Чжэн. Можете называть меня Сяо Чжэн.
Он улыбнулся с натяжкой — перед ним стояла девушка лет семнадцати-восемнадцати, а ему пришлось называть себя «маленьким Чжэном», хотя он старше её на десяток лет.
Юньшан хотела последовать его примеру, но, учитывая свой возраст, не смогла вымолвить «Сяо Чжэн» — звучало бы странно. Немного помедлив, она сказала:
— Благодарю вас, господин Чжэн. Пойдёмте.
http://bllate.org/book/11809/1053324
Готово:
