Эта куча разрозненных поручений для новичка, без сомнения, выглядела непосильной и подавляющей. Но Чжао Янь имела за плечами десятилетний стаж — она шаг за шагом прошла путь от офисного клерка до золотого воротничка. Это всё равно что учитель дал бы старшекласснику экзаменационный лист и велел решить его семикласснику: преподаватель хочет задать трудную задачу, но этот «семиклассник» на самом деле студент университета. Было бы странно, если бы его поставили в тупик.
Менеджер Ли понятия не имела, что Чжао Янь — опытнейший специалист из другого мира, и по-прежнему относилась к ней как к стажёру. Не подозревала она и того, что Чжао Янь не просто уверенно справляется со всеми заданиями, но даже чувствует лёгкую неудовлетворённость — ей хочется большего.
За эту насыщенную неделю Чжао Янь благодаря своему прилежному отношению к работе завоевала расположение многих старожилов компании. Правда, те, кто смотрел на неё сквозь призму предубеждения, считали её поведение напускной показухой.
Чжао Янь прекрасно понимала: это целенаправленная попытка раскачать ситуацию в свою пользу.
Во время перерывов она замечала, как несколько сотрудников шушукаются за её спиной, распространяя сплетни вроде: «Может, и красавица, но зачем притворяться успешной карьеристкой? Посмотрим, на что она способна на самом деле!»
А то и вовсе переходили на личности, обливая грязью её честь: мол, раньше работала моделью для эротических фотосессий, типичная «внештатница», пробралась в PPD по связям и теперь изображает усердную работницу, лишь бы придать себе вид интеллигентной женщины и поднять свою рыночную стоимость над уровнем обычных «внештатниц».
Чжао Янь даже удивилась: как же они умеют выдумывать! Причём так убедительно, будто сами верят в каждое своё слово. Она лишь покачала головой с лёгкой усмешкой. «Слухи гаснут у умных людей», — думала она. Такие байки могли поверить разве что совсем юные и наивные коллеги. Хотя слухи быстро распространились, старшие сотрудники продолжали относиться к ней доброжелательно — они судили глазами, а не ушами.
Конечно, Чжао Янь не собиралась терпеть такое вечно. Заметив, что кампания против неё набирает обороты, она нашла подходящий момент и прямо обратилась к менеджеру отдела кадров. Учитывая, что её рекомендовала лично Ван Яньжань, он обязан был вмешаться. Вскоре тех самых сплетников вызвали в кабинет кадровика — и каждый вышел оттуда с опущенной головой. Скорее всего, их хорошенько отчитали, а возможно, даже лишили премии. Чжао Янь вздохнула: «Какие примитивные методы у этой женщины по фамилии Ли! Совсем не на уровне».
Слухи, как и появились внезапно, так же быстро исчезли. Ведь всё это было выдумкой — через несколько дней правда всплыла сама собой. Сотрудники быстро забыли об этом эпизоде, а те самые «доносчики» перестали смотреть на Чжао Янь с прежним вызовом и презрением. Что до этих подхалимов, то хоть Чжао Янь и презирала их в душе, внешне сохраняла вежливость — пока ещё не время сводить счёты.
Так закончился этот инцидент. Чжао Янь сумела наладить отношения с группой старших сотрудников — людей особого склада. Они обладали и талантом, и опытом, и потому были востребованы в любой компании. Даже если уволятся — всегда найдут работу получше. Их положение позволяло оставаться нейтральными, вне любых внутрикорпоративных конфликтов. Настоящий профессионал может спокойно наблюдать за бурями в коллективе, ведь у него есть то, чего нет у других.
Напротив, только те, у кого нет реальных навыков, ввязываются в бесконечные разборки между кланами внутри компании.
Прошло уже несколько недель с тех пор, как Чжао Янь пришла сюда, и она успела разобраться в расстановке сил.
В компании явно выделялись три лагеря. Первый — сторонники реформ. Второй — консерваторы. И третья группа — паразитирующие на текущей системе «пиявки», пользующиеся её недостатками ради личной выгоды. К последней принадлежала и та самая Ли Сюйли.
Чтобы понять эту расстановку, стоит взглянуть на состояние самой компании PPD Mobile.
В жёсткой конкуренции на рынке смартфонов компания так и не смогла найти свою нишу и оказалась в крайне неловком положении: не закрепилась ни на бюджетном, ни на среднем, ни на премиальном сегменте. Онлайн-продажи не развивались, офлайн-каналы игнорировались — в результате фирма пребывала в полумёртвом состоянии. Уже два года подряд — убытки. Если так пойдёт и дальше, банкротство неизбежно.
На фоне этого все — от руководства до рядовых сотрудников — погрузились в апатию и делали лишь минимально необходимое. Самыми обеспокоенными, конечно, были члены совета директоров: от успеха компании напрямую зависели их кошельки. Но здесь возникала дилемма: чтобы выйти в плюс, нужны реформы, а реформы несут в себе одновременно и возможности, и риски.
Состояние PPD сейчас напоминало больного раком: есть шанс на выздоровление, но требуется радикальная операция, сопряжённая с высоким риском смерти. Совет директоров струсил — предпочёл медленную агонию рискованному вмешательству. Многие акционеры уже начали сбрасывать свои акции, пытаясь минимизировать потери. Однако значительная часть всё ещё верила: раз PPD — дочерняя компания корпорации Ван, её не допустят до банкротства и поглощения конкурентами. Все ждали помощи от головного офиса.
На самом деле, и реформаторы, и консерваторы — обе стороны представлены в совете директоров. А вот третья сила — менеджмент среднего звена — настоящие бенефициары текущей ситуации. Пока две другие группы спорят, они спокойно «обедают» за счёт компании. Ведь раз фирма и так в убытке, добавить ещё немного в финансовой отчётности — не проблема. Эти люди сообща обманывают руководство, и уличить их непросто.
Старые сотрудники, даже если знают правду, не станут болтать лишнего. Чжао Янь лишь по намёкам и обрывкам фраз догадалась об этом. Верно ли её предположение — ещё предстоит проверить. Но в деловом мире все знают: когда рушится империя, многие готовы рубить головы, но никто не станет заниматься убыточным делом. Значит, её догадка, скорее всего, верна.
Разобравшись в расстановке сил, Чжао Янь лёгкой улыбкой тронула уголки губ. Похоже, она обнаружила нечто весьма ценное.
Компанию необходимо реформировать. Ключевая фигура здесь — Ван Яньжань, крупнейший акционер. От её решения зависит, будет ли PPD преобразована и сможет ли выжить. Тут нельзя не вспомнить историю, которую рассказывала сама Ван Яньжань: в день своего совершеннолетия отец подарил ей эту компанию.
Какой отец-миллиардер подарит дочери компанию, которая вот-вот рухнет? Либо он хочет её подставить, либо проверяет!
После того как Чжао Янь и Ван Яньжань стали подругами, та поведала ей немало семейных тайн. Например, отец Ван Яньжань после рождения дочери очень хотел сына, но мать так и не смогла забеременеть снова. Чжао Янь при мысли об этом не могла сдержать смеха: «Пока Лун Аотянь жив, у вас в доме Ван никогда не родится мальчик! Всё огромное наследство Ванов достанется тебе в качестве приданого, когда ты выйдешь за Лун Аотяня!»
Лун Аотянь — избранник этого мира, вокруг которого вращается всё сущее. Семья Ван, конечно, ничего об этом не знает. Поэтому, когда Ван Яньжань говорила, что её отец последние годы совсем несчастен, Чжао Янь лишь закатывала глаза: «Да ладно! У вас огромное состояние, а наследника-мужчины нет — как ему не быть в отчаянии!»
Для человека такого уровня, как отец Ван Яньжань, продолжение рода важнее всего. Если дочь выйдет замуж за Лун Аотяня, корпорация Ван перейдёт в руки семьи Лун и перестанет быть «Ван». Этого он никак не примет.
Когда-то между Ван Яньжань и Лун Аотянем заключили помолвку в младенчестве. Отец Ван, вероятно, тогда не воспринял это всерьёз — девочка, да к тому же из равной семьи, пусть и выходит замуж. Но теперь, когда сын так и не появился, статус единственной наследницы Ван Яньжань стал критически важным.
Из разговоров с подругой Чжао Янь узнала: семья Лун Аотяня имеет серьёзные военные связи. Если Ван Яньжань выйдет за него, то к третьему поколению корпорация Ван окончательно перейдёт под контроль рода Лун. Поэтому, если у отца Ван Яньжань остался хоть капля здравого смысла, шансы на разрыв этой помолвки крайне высоки!
Именно поэтому он и устроил своей дочери испытание, передав ей компанию. Теперь, когда фирма на грани краха, Ван Яньжань обязана сделать выбор — иначе потеряет свой «карманный капитал». Если она проявит решимость и проведёт реформы, ситуация кардинально изменится.
Её отцу безразлична судьба одной дочерней компании. Его интересует, есть ли у дочери характер и смелость. Если окажется, что есть — тогда всё в порядке.
«Лун Аотянь, можешь убираться! — скажет он тогда. — Наша семья Ван не признаёт ту помолвку, заключённую много лет назад. Мы ищем зятя-примака, а не выдаём дочь замуж!»
Примак — дело тонкое: муж должен жить в доме жены, а дети получают фамилию матери. Это единственный способ сохранить род Ванов.
Благодаря доверительным беседам с Ван Яньжань Чжао Янь узнала массу важной информации. Соединив ключевые детали, она пришла к поразительному выводу — перед ней разворачивается классический сюжет «отмены помолвки», столь популярный в веб-новеллах!
— Ха-ха! — мысленно рассмеялась она. — Посмотрим, как ты тогда справишься, Лун Аотянь!
Для него это скрытая бомба замедленного действия. Без вмешательства Чжао Янь он, скорее всего, прошёл бы через череду драматичных поворотов, в итоге заставил бы семью Ван признать его и «благодарно» женился бы на Ван Яньжань.
Но теперь появился главный козырь: Чжао Янь — не из этого мира! Её главное преимущество — знание сюжетной арки заранее. Если она внесёт пару корректив в развитие событий, цепная реакция может действительно разрушить помолвку. Для Лун Аотяня это станет сокрушительным ударом.
Чем больше она думала об этом, тем сильнее волновалась. Раньше, работая в офисе, ей постоянно приходилось гадать, чего хочет начальство, и со временем она привыкла переосмысливать всё до мелочей. Эта привычка, казалось бы, мешала, но теперь оказалась полезной.
Правда, до реализации этого плана ещё далеко. Чжао Янь быстро взяла себя в руки. Её первоочередная задача — повысить свой социальный статус. Раз она знает, что отец Ван Яньжань проверяет дочь, упускать такой шанс было бы глупо. Если она мягко направит Ван Яньжань на путь реформ, то сама станет одним из главных бенефициаров перемен.
Ведь именно возможность предвидеть будущее превращает ускользающий шанс в нечто легко достижимое.
Теперь Чжао Янь оставалось только ждать — дождаться момента, когда в компании начнётся перелом, и тогда использовать его для собственного продвижения.
Прошла ещё неделя. В компанию пришла новая партия стажёров — свежеиспечённые выпускники вузов. Полные энергии, энтузиазма и мечтаний о будущем, они впервые ступили на территорию корпоративного мира.
Каждые полгода PPD принимала таких новичков. Формально — чтобы привнести свежую кровь, на деле — чтобы иметь кого посылать за кофе и выполнять самую чёрную работу.
Эти юные создания ещё не знали, насколько жесток и коварен мир офиса. Они смотрели на всё сквозь розовые очки, считая, что всё устроено справедливо. Их души были чисты, как белый лист. Но старшие коллеги не питали к ним жалости. Под предлогом «профессиональной практики» они без зазрения совести использовали стажёров в своих интересах. Принести кофе, сбегать за обедом — всё это стало нормой. Некоторые особо наглые даже не платили за еду, которую заказывали у новичков.
Одни студенты, стесняясь, молча терпели убытки. Другие пытались возмущаться — и тут же слышали в ответ строгий выговор:
— Совсем несмышлёный! Хочешь учиться или нет?
В любом коллективе найдутся такие любители поживиться за чужой счёт, и их, увы, немало. Со временем подобное поведение стало считаться нормой. Многие выпускники, не выдержав такого обращения, увольнялись и потом горько сетовали на «чёрствость общества». Во многом именно такие «белые воротнички» формируют негативный образ корпоративной культуры.
Но одно можно сказать наверняка: чтобы стать постоянным сотрудником, придётся проглотить немало обид.
http://bllate.org/book/11400/1017616
Готово:
