Положив маркер на стол, она подумала: одно из преимуществ работы в техническом отделе — возможность вместе с инженерами чертить схемы. Благодаря этому ей удалось проследить весь технологический процесс производства изделия от начала до конца. Затем она спустилась в цех и шаг за шагом осмотрела каждую операцию на месте, тщательно зарисовывая в блокноте отдельные детали, чтобы глубже понять, как именно изготавливается продукт.
Эта картина произвела потрясающее впечатление. Насколько хорошо нужно знать изделие, чтобы суметь так подробно воспроизвести весь производственный цикл? Большинство присутствующих, не связанных напрямую с производством или техническим отделом, даже не подозревали, сколько этапов обработки проходит обычная деталь. А перед ними стояла девушка, которая всего две недели назад устроилась в компанию стажёром.
Хуан Лин улыбнулась директору Чжао, отразив его собственное выражение лица, и лишь потом перевела взгляд на клиентку, продолжавшую говорить:
— Получается, один месяц и девять дней. Но разве всё может идти идеально? Даже с небольшим запасом — полтора месяца точно понадобится. А морские перевозки, хоть и заявлены как двухмесячные, обычно приходят за пятьдесят дней.
Директор Ян посмотрел на директора Вана, но тот лишь растерянно пожал плечами, явно не понимая ситуации. Затем Ян перевёл взгляд на заместителя У, но и тот выглядел озадаченным.
Клиентка встала и подошла к доске. Посмотрев на Хуан Лин, а затем на схему, она спросила:
— Нельзя ли сократить время механической обработки?
Хуан Лин протянула руку в сторону директора Чжао:
— Этот вопрос лучше адресовать нашему директору Чжао. Технологический процесс находится в его ведении. Если удастся сократить время механической обработки и термообработки, и общий цикл производства уложится в двадцать пять дней, тогда можно будет рассмотреть вариант авиаперевозки. Однако, исходя из моих текущих знаний, в этом нет необходимости.
Сказав это, Хуан Лин вернулась на место рядом с директором Ваном, который широко улыбался, как сам Будда, и его четыре подбородка так и дрожали от удовольствия.
— Директор Чжао, возможно ли это? — спросил кто-то.
Клиентка настойчиво обратилась к директору Чжао, и тот, загнанный в угол, вынужден был выкроить десять дней из заявленного месяца и девяти суток.
Затем клиентка снова посмотрела на Хуан Лин:
— Простите, как к вам обращаться?
— Фамилия Хуан, как «жёлтый», имя Лин, как «слушать».
— Инженер Хуан, ваши доводы очень убедительны. Даже если директор Чжао считает возможным сократить срок на десять дней, авиаперевозка всё равно кажется излишней. Но вы, наверное, понимаете: при импорте из-за рубежа слишком много неопределённых факторов. Поэтому я всё же настаиваю на воздушной доставке — проект и так уже серьёзно задерживается.
Она повернулась к заместителю У:
— Заместитель У, как вы считаете?
— Хорошо, — кивнул он. — Маленькая Хуан, организуйте авиаперевозку.
— Без проблем, — Хуан Лин встала. — Уважаемые руководители, если здесь больше нет вопросов, я выйду.
Директор Ян одобрительно улыбнулся:
— Хорошо.
Хуан Лин вернулась в свой отдел.
В совещании по-прежнему участвовали представители разных подразделений. Клиентка изначально была в ярости, но чёткие и аккуратные записи Хуан Лин на доске немного смягчили её гнев — по крайней мере, теперь у неё будет что доложить своему руководству. Начальник производства Лао Юй под давлением дал обещание строго придерживаться сроков, озвученных директором Чжао.
После окончания совещания начальник отдела продаж проводил клиентку. Директор Ян попросил остаться руководителей подразделений, чтобы обсудить важный вопрос: раз уж они дали обещание, смогут ли они его выполнить?
— Старик Чжао, повторяю: у тебя до сих пор нет готовой технологической схемы и технологической карты. Даже если материал пришлют, мы всё равно не сможем начать производство, — сказал один из руководителей. В цехах стояли только старые токарные станки без ЧПУ и автоматической загрузки программ. Всё делали вручную: мастера в очках внимательно сверялись с чертежами и медленно, по миллиметру, точили детали.
— И ещё! Ты только что заявил, что все будут работать без выходных. Но на каждом этапе у нас всего один-два опытных мастера. Ты даёшь обещания, а мои люди теперь вообще не будут отдыхать?
Директор Чжао встал, его лицо стало чёрным как уголь:
— Вы, в производстве, целыми днями жалуетесь, если приходится поработать сверхурочно? А наши специалисты в отделе уже сколько недель без отдыха трудятся! В обычное время ваши работники просто слоняются по цеху после обеда. Почему ты об этом не говоришь?
— Лао Юй, хватит, — вмешался Лао Ван, одновременно удерживая коллегу и язвительно добавляя: — В его глазах все остальные отделы только едят хлеб даром, а работают исключительно его люди. Мы все — бездельники, и даже мешаем его отделу работать эффективно.
Директор Чжао и так не до конца выяснил отношения с Лао Ваном утром, а теперь ещё и эта девчонка одним взглядом заставила его чувствовать себя неловко.
— Толстяк Ван, ты чего хочешь? Неужели эта девчонка умеет рисовать схемы — и это так уж круто?
— Круто именно тем, что то, что она нарисовала, тебе, возможно, и не под силу. Хочешь — попробуй повторить её схему по памяти!
— Да что за ерунда! Сравнивать себя с какой-то выпускницей?
— Никто не просит тебя соревноваться. Просто впредь держи глаза открытыми и не болтай без оснований. Утром на собрании ты наговорил всякого: мол, я не слежу за своими подчинёнными, мол, мне просто нравится, что она красивая, мол, эта девчонка по вечерам болтает по телефону вместо работы! А между тем, пока она «болтала», все заказы были обработаны, и она уже глубоко изучила нашу продукцию. А ваши «усердные» сотрудники до сих пор завалены незаконченными чертежами!
Заместитель У подошёл и мягко остановил Лао Вана:
— Ладно, ладно! Старик Чжао просто ошибся, не злись.
Но Лао Ван не унимался:
— Вот ведь напасть! Девушку на собеседовании ты отверг, а я её взял. С тех пор ты на неё косо смотришь. Когда я повёл её знакомиться с вашим отделом, ты испугался, что она соблазнит ваших парней. Да посмотри на своих-то: одни «кривые огурцы»! Такая золотая птица, как она, в глаза бы не взглянула. А потом ещё и жалуешься руководству, будто я выделяю «свою» девушку. Она же только что окончила вуз! Ты, как руководитель, такими словами сразу губишь её репутацию!
— Лао Ван, хватит кричать, — примирительно сказал заместитель У. — Пусть старик Чжао в следующий раз угостит тебя ужином. Девушка действительно способная. Надо её развивать.
Он повернулся к директору Чжао:
— Старик Чжао, слова должны быть подкреплены фактами. Нельзя выносить предвзятое мнение на всеобщее обозрение. Ты же руководитель компании — как можно говорить безосновательно?
Директор Ян нахмурился, глядя на Чжао:
— Хватит. Давайте обсудим главное: как мы выполним обещанное клиенту?
Каждому руководителю пришлось сократить сроки и подписать военный приказ, обязывающий выполнить задачу в установленные сроки.
Когда все выходили из зала, директор Ван специально сказал директору Чжао:
— Старик Чжао, у тебя, как говорится, блох столько, что уже не чешешься, долгов столько, что уже не боишься. Ты ведь уже столько военных приказов подписал — наверное, уже привык?
Директор Чжао мрачно вернулся в свой отдел. Инженеры, занятые черчением, уже успели узнать от коллег о том, что происходило на совещании. Услышав его шаги, они подняли глаза, но тут же опустили их под его грозным взглядом. Гао Бо показал Сяо Нянь язык.
Директор Чжао обратился к мастеру Чжану, который как раз рисовал чертёж:
— Лао Чжан, подойди. Нужно срочно подготовить технологическую схему по этому проекту. Отложи пока текущую работу.
— Руководитель, скажите, какую из моих задач можно отложить? Я немедленно это сделаю.
Лао Чжан был старожилом отдела, настоящим мастером своего дела, и бояться ему было некого:
— У меня полно работы. Не могу же я бросить один чертёж на полпути, чтобы начать другой? Да и сколько раз я вам говорил: технологические схемы должны рисовать специально обученные технологи, а не отнимать у нас время!
Директор Чжао разозлился:
— Ты хочешь, чтобы технологи рисовали? Мы же специально набрали двух выпускников техникума, чтобы готовить их именно для этой цели. А что в итоге? Ты сам их забрал себе на черчение!
— Да уж пришлось! Думаешь, мне самому нравится учить этих ребят с нуля? Просто людей не хватает! Если не наймёте ещё сотрудников, мы скоро совсем не выдержим!
Его поддержали остальные:
— Да, совсем не выдержим! Я уже четыре месяца живу на предприятии — ещё немного, и жена подаст на развод!
— Ладно, ладно! — сдался директор Чжао. — Я попрошу директора Чжана из отдела кадров и заработной платы найти ещё людей. Лао Чжан, сначала сделай эту схему.
Он тут же отправился в отдел кадров и заработной платы:
— Лао Чжан, помоги заполнить две вакансии. Сколько же дней уже прошло?
— Я тебе уже десятка полтора кандидатов прислал, но тебе никто не подходит!
— Да ты мне таких присылаешь, что еле диплом получили! Стоит задать пару вопросов — и сразу ясно: весь курс проспали. Ты всерьёз думал, что я таких возьму?
— Студенты сейчас — большая редкость! Где мне взять хороших специалистов в такое время?
Директор Чжан тут же набрал господина Ли из университета Т, включив громкую связь, чтобы доказать свою старательность:
— Господин Ли, пришлите, пожалуйста, ещё двух студентов. Только чтобы сообразительные и с хорошей успеваемостью. У нас в техническом отделе просто завал!
— Лао Чжан, удачные находки случаются не каждый день! Того ребёнка, Хуан Лин, я отправил вам только из-за особой ситуации. В обычных условиях таких бы никогда не отпустил. Может, лучше поищите в других вузах?
Господин Ли добавил:
— Раз вам так нужны люди в технический отдел, почему бы не перевести туда Хуан Лин? Девушка явно справится!
— Может, договоритесь с Лао Ваном: пусть Хуан Лин работает наполовину у него, наполовину у вас. Это немного разгрузит ваш отдел.
Директор Чжао молчал. Он прекрасно понимал, что ни один из его парней не сравнится с той стажёркой, но просить Лао Вана было ниже его достоинства.
— Просто держите в уме, если подвернётся подходящий кандидат, — сказал он. — У нас там уже совсем не вывозит.
— Я всё понимаю. Кто велел тебе сначала не торопиться, а теперь метаться как угорелому?
Директор Чжао вышел из отдела кадров с тяжёлым сердцем. На лестнице он встретил Хуан Лин, которая направлялась в цех с блокнотом. Заметив его унылый вид, она насмешливо фыркнула.
Этот смешок снова взбесил директора Чжао. «Да кто она такая, чтобы возомнила себя великим специалистом?» — подумал он, ускоряя шаг к техническому отделу.
Зайдя в кабинет, он объявил:
— Все в конференц-зал! Перераспределим задачи.
Технический отдел был большим, и вся команда, собравшись вместе, заполнила третий этаж.
Гао Бо воскликнул:
— Чёрт, кто это нарисовал? Так красиво!
— По почерку сразу видно, — сказал Лао Чжан, усаживаясь в кресло и нарочито заискивающе глядя на директора Чжао. — Это, конечно, работа нашего директора Чжао! Вон, рядом пометки: сколько времени занимает каждый этап.
Он только что вышел покурить с двумя коллегами и договорился подшутить над директором.
— Да ладно, разве мы не узнаем почерк директора Чжао?
— Может, он сам рисовал, а кто-то просто добавил пометки?
Директору Чжао было неприятно слушать эти намёки — казалось, его открыто посылают.
— Хватит болтать! — прервал он. — Распределим задачи на ближайшее время.
Он начал стирать схему с доски.
Лао Чжан нарочно воскликнул:
— Старик Чжао, не стирай! Такую схему надо сохранить для обучения!
Чем больше его подначивали, тем быстрее директор Чжао стирал рисунок. Затем он начал заново выписывать проекты, сверяя, кто за что отвечает и на каком этапе находится каждая задача…
Но даже к концу рабочего дня так и не удалось прийти к решению. Объём работы оставался прежним, и никакие перераспределения не помогали. К тому же многим нужно было успеть на автобус, поэтому собрание пришлось завершить в спешке.
Хуан Лин как раз поднималась с первого этажа, когда навстречу ей вышли сотрудники инженерного отдела с третьего. Её планшетка выскользнула из рук и упала на пол, но Гао Бо быстро подхватил её.
— Так это ты нарисовала схему в конференц-зале? — удивился он.
— Мы думали, только у нашего директора Чжао такие глубокие познания в черчении…
Кто-то засомневался: неужели директор Чжао обладает таким мастерством, о котором они ничего не знали?
Как раз в этот момент наступило время ухода с работы, и сотрудники спешили из кабинетов. Заместитель У подошёл и взял планшетку из рук Гао Бо:
— Этот разрез детали можно включить в наше следующее руководство по эксплуатации!
Председатель профсоюза господин Лу тоже подошёл и спросил Хуан Лин:
— Девушка, когда я спрашивал, умеешь ли ты что-нибудь ещё, ты сказала, что нет?
— Вы спрашивали, умею ли я петь или танцевать. Не спрашивали, умею ли я рисовать.
http://bllate.org/book/8469/778513
Готово:
