— Даже в самой безумной суете Юй Сывэй неизменно сохранял прямую, как струна, осанку — будто с детства был лишён малейшего изъяна. Его поразительная внешность досталась от матери, чья красота сводила с ума всех вокруг; холодное величие — от отцовской линии; а железная самодисциплина и неутомимая внутренняя энергия — неизвестно, врождённые ли они или унаследованные.
Раньше он сильно завидовал старшему брату: тот казался самым выдающимся ребёнком во всём роду. Однако мать, Се Суфэй, однажды наедине сказала ему:
— Твой старший брат — несчастный человек. Я не хочу, чтобы Няньцзу стал таким же, как он.
— Ребёнок, который с самого начала ведёт себя как взрослый, либо воспитан родителями-идеалами, либо прошёл через множество испытаний. Именно жизнь и кризисы заставили его стать таким разумным, — говорила тогда госпожа Се Суфэй.
Его двоюродный брат, несомненно, принадлежал ко второму типу.
Хотя он и был старшим внуком рода Юй, детство Юй Сывэя не было лёгким. Его мать была танцовщицей, которую семья никогда не признавала. Получив огромную сумму на прощание, она исчезла без следа. Отец вскоре завёл новую любовницу, и оба погибли в автокатастрофе, оставив после себя лишь обломки. Ни отец, ни мать не проявили к нему ни капли заботы. Старшего брата растили дедушка с бабушкой лично. Хотя он и был единственным внуком, которому разрешили постоянно жить в родовом особняке, для Юй Няньцзу этот дом, помимо величия и простора, хранил лишь холод, мрак и бесконечное одиночество. В его детстве были только строгие старики и надменная тётя — никакой родительской нежности и ласки. Поэтому он и стремился так усердно: учился, развивал карьеру. Ведь у дедушки было ещё много детей и внуков, и рано или поздно его любовь и богатство будут разделены между всеми. А у старшего брата не было ни поддержки отца, ни материнской заботы — только он сам. Ему нужно было доказать, что он лучший, чтобы заслужить признание старших и удержаться в семье.
С определённой точки зрения, он тоже был жертвой обстоятельств.
— Атт, тебе не нужно быть таким усердным, как старший брат, чтобы тебя любили. По крайней мере, мама всегда будет тебя любить. Бабушка с дедушкой тоже оставили тебе деньги — ты сможешь жить хорошо и без таких усилий, — сказала тогда госпожа Се Суфэй.
Юй Няньцзу до сих пор помнил выражение её лица — спокойное, мягкое, с глазами, в которых мерцала гладь озера.
— Да… такая жизнь слишком горька. Лучше уж я не стану похож на старшего брата, — прошептал он про себя.
Жун Цзыюй не ожидала, что Юй Сывэй окажется таким щедрым, и сразу стала работать с большим энтузиазмом. Вскоре она чётко распределила задачи по обратным звонкам и быстро делегировала их команде. Разумеется, из этой суммы она выделила небольшую часть на премии для коллектива, установив награду в пять тысяч юаней за лучший результат по обратной связи. Хотя для неё эта сумма даже не покрывала стоимость сумочки, для нескольких девушек из команды она стала мощным стимулом.
Отдел комплексного администрирования Дома для престарелых «Святое Сердце» получил первый звонок.
Как дочерняя структура компании Наньчжуан, отдел отвечал за приём важных клиентов и также получил пять приглашений на открытие художественной галереи Жун. Все они лежали нетронутыми в коробке. Гу Шэннань поручила Лю Пин проверить их количество, но та никак не могла найти пятый конверт.
— Кажется, директор Ду забрал одно приглашение, — вмешалась коллега.
— Зачем нам звонить ему в Америку из-за такой ерунды? — фыркнула Лю Пин. — У нас и так дел по горло!
Все в отделе знали, что отношения между Чжу Нэном и Ду Лиюанем напряжённые, поэтому лучше не трогать директора.
— Что делать? Сообщить галерее правду? — растерялась коллега.
— Скажем, что все пять приглашений у нас и ни одно ещё не разослано, — невозмутимо ответила Лю Пин, явно имевшая опыт в подобных делах. — Откуда они узнают, отправляли мы их или нет? Не станут же они присылать инспектора!
Коллега передала подтверждение, но вскоре вернулась с обеспокоенным лицом.
— Галерея просит сфотографировать все приглашения в ряд и прислать фото. Говорят, это для главного босса группы.
Лю Пин чуть не поперхнулась чаем.
Жун Цзыюй, выросшая с самого низа социальной лестницы, прекрасно понимала, какие уловки могут применять сотрудники. Она заранее предусмотрела такой поворот. Раз уж берёшь деньги — работай честно и дотошно, иначе как пробиться в высший класс?
Однако против хитрости местных технических решений она всё же не устояла.
— У нас же есть дизайнеры! Пусть из отдела веб-дизайна сделают фото и немного подправят его в Photoshop — добавят ещё одно приглашение, — мгновенно сообразила Лю Пин. — Только сожмите изображение, чтобы оно было размытым и в теле письма никто не заметил подделки.
Коллега была поражена, но возражать не стала и послушно выполнила указание.
Обе женщины не видели в этом ничего страшного — просто очередная белая ложь ради спокойствия и гармонии.
Накануне лавины каждая снежинка уверена, что беда минует именно её.
В общежитии Дома для престарелых «Святое Сердце» Нань Цян смотрела в телефон.
На экране светилось SMS-сообщение: [Ваш счёт с окончанием 7889 пополнен 10 июля в 17:30:14 на сумму **** юаней. Текущий остаток: **** юаней.]
Что-то не так. В этом месяце зарплата значительно меньше обычного.
Она заглянула в рабочий WeChat-чат — несколько коллег уже разослали красные конверты с благодарностями, радуясь повышению и прибавке. Нань Цян записала голосовое сообщение Цзэн, спрашивая, в чём дело.
Цзэн не ответила текстом, а сразу позвонила.
По телефону Нань Цян узнала, что по итогам квартального рейтинга её оценили как «неудовлетворительно» — самый низкий уровень, ведущий к увольнению. В «Святом Сердце» действовала система оценки 271: 20 % сотрудников получали «отлично», 70 % — «удовлетворительно», а 10 % — «неудовлетворительно». Те, кто получал последнюю оценку, теряли премию на весь следующий квартал, а при повторном провале их могли уволить. В отделе комплексного администрирования из десяти человек единственной «неудовлетворительной» оказалась Нань Цян. Причиной указали то, что к моменту оценки она уже взяла пять дней больничного.
Это казалось абсурдным. И отдел кадров, и отдел прекрасно знали: больничный был назначен по указанию Ду Лиюаня, а не по её собственному желанию. Но что она могла сделать? Гу Шэннань точно знала её слабое место. Не пойти же теперь жаловаться, что больничный дал сам директор? Это значило бы предать его. Придётся проглотить эту обиду. Внешне решение Гу Шэннань выглядело вполне обоснованным.
Когда она уже собиралась положить трубку, Цзэн таинственно добавила:
— Кстати, Лю Пин получила премию «За выдающиеся достижения».
Эта награда вручалась всего пяти сотрудникам во всём «Святом Сердце» и считалась высшей честью — гарантировала продвижение по службе и щедрую денежную премию.
— Ну, она же правая рука Гу Шэннань. Ничего удивительного, — сухо ответила Нань Цян. В древности такие пары называли «высокомерной барышней и её верной служанкой».
— Не совсем… — Цзэн замялась, потом решительно выпалила: — В документах на награду указано, что Лю Пин внесла выдающийся вклад в обслуживание клиента в люксе №99, спасла репутацию «Святого Сердца» и получила личную благодарность гостьи!
— Но ведь персональным ассистентом в люксе №99 была ты! — возмутилась Цзэн. — Это же наглость!
Нань Цян молчала. Она сжала телефон так сильно, что костяшки пальцев побелели.
Вдруг она вспомнила: каждый раз, когда она закупала цветы и ароматы, Гу Шэннань настаивала, чтобы заявки оформляла и подписывала именно Лю Пин, якобы «разгружая» Нань Цян для более важной работы. Лю Пин регулярно появлялась после того, как всё было готово, чтобы «проверить, не упущено ли что-то», и делала фото. А в тот единственный раз, когда старушка Юй фотографировалась с командой, Лю Пин стояла рядом с ней, а Нань Цян — на самом краю кадра.
Тогда она не придала этому значения — мол, Лю Пин старшая в отделе, естественно хочет быть на виду. Теперь всё стало ясно: они заранее всё спланировали. Гу Шэннань готовила дорогу для своей любимчицы.
Значит, использовали её как ступеньку?
Нань Цян горько усмехнулась про себя.
Ступенькой быть — не беда. Но использовать, а потом ещё и пнуть — это уже слишком.
— Поняла. Спасибо, — тихо сказала она Цзэн.
— Не злись сильно! Может, ещё всё уладится, — обеспокоенно добавила Цзэн, услышав её спокойный тон. — Директор же тебя ценит! Пойди к нему, пусть вмешается!
— Я знаю, что делать, — мягко ответила Нань Цян и больше ничего не сказала.
Она понимала заботу подруги, но обращаться к Ду Лиюаню сейчас было бы ошибкой. Формально она подчинялась отделу комплексного администрирования, которым руководил заместитель директора Чжу Нэн — заклятый враг Ду Лиюаня, даже подававший жалобы в головной офис, чтобы сорвать его проекты. Если она пойдёт жаловаться директору, это только создаст ему дополнительные проблемы.
К тому же, по опыту, уже утверждённые результаты оценки почти невозможно отменить — это означало бы удар по репутации всего отдела кадров и руководства «Святого Сердца». Даже если бы ей удалось добиться пересмотра, Ду Лиюаня обвинили бы в протекционизме и фаворитизме.
Что же делать? Проглотить обиду?
Если бы она была прежней собой — той самой Нюй Фэньфан из рыбацкой деревни, у которой нет ничего, что можно потерять, — она бы просто ушла, не желая участвовать в этой грязи. В конце концов, если здесь не рады, найдётся другое место.
Но она уже не та.
Она не может уйти. Если уволится — Гу Шэннань получит именно того, кого хотела.
Положив трубку, Нань Цян перевела взгляд на календарь на столе, подумала и обвела красным кружком завтрашнюю дату.
На следующий день она пришла в отдел кадров «Святого Сердца» и положила на стол господина Ху плотный конверт.
— Что это? — улыбнулся он. — Ты специально записалась ко мне, чтобы сдать авансовые отчёты? Так много!
Он раскрыл конверт — и улыбка застыла на лице.
— Что это значит? — спросил он с неудовольствием, поднимая глаза на Нань Цян.
— Просто хочу, чтобы вы посмотрели, — спокойно ответила она. — Я тоже много сделала для обслуживания клиента в люксе №99.
В конверте лежали её собственные пометки к «Инструкции по обслуживанию люкса №99» — пять страниц, каждая из которых была исписана красными чернилами: предпочтения гостьи, привычки, любимые вкусы — всё аккуратно записано мелким почерком. Там же находилась её собственная таблица погоды на неделю с рекомендациями по сочетанию ароматов и цветов в зависимости от условий. Ежедневные планы питания для старушки Юй, составленные лично ею, с распечатками переписки с кухней, медсёстрами и коллегами. Фотографии магазинов, где она выбирала домашний текстиль и предметы интерьера, и снимки букетов, которые она сама составляла и расставляла, — каждое фото с датой и местом.
Всё было чётко, логично и неопровержимо. Молчаливое доказательство, сильнее любого возражения.
http://bllate.org/book/7230/682243
Готово:
