— Ты будто сама просила меня прислать факс? Этот номер явно принадлежит семье Мо, и ты, дочь самого Мо, разве не знаешь этого? Неужели тебе пришлось звонить, чтобы это понять? Или ты считаешь всех вокруг дураками?
— Я? Я?! Да как ты смеешь так на меня наговаривать! — Мо Юй никогда не сталкивалась с подобной несправедливостью и от ярости задрожала всем телом. Если бы не то, что Гу Жо уже повернулась и наблюдала за ними, она бы с удовольствием дала пощёчину этой внешне милой и невинной женщине.
Гу Жо строго взглянула на Мо Юй, и та немедленно замолчала. Тогда Гу Жо холодно произнесла:
— Мо Юй, насчёт твоих личных данных я разберусь отдельно. Но то, что ты сделала больше восьми копий без подписи руководства — это твоя ошибка! Иди к Пэн Жань, заполни бланк дисциплинарного взыскания и принеси мне на подпись!
Мо Юй, с глазами, покрасневшими от обиды, и с трудом сдерживая слёзы, медленно направилась в кабинет Пэн Жань. Гу Жо тем временем спокойно повернулась к Ван Тяньтянь и стала ждать, что та скажет дальше. Без Мо Юй вся эта сцена выглядела куда менее убедительно!
Ван Тяньтянь, конечно, не собиралась позволять Гу Жо свести всё к простой формальности вроде «копирование без разрешения». С обиженным видом она заявила:
— Менеджер Гу, такое решение вызывает недоверие! Вы не можете злоупотреблять своими отношениями с господином Линем, чтобы устраивать в компанию своих родственников и потворствовать утечке конфиденциальной информации!
Она говорила так, будто защищала интересы компании, и при этом не давала повода упрекнуть её в чём-либо.
Гу Жо слегка наклонила голову и тихо спросила:
— Сколько лет ты проработала в отделе персонала до перевода на эту должность?
Ван Тяньтянь на мгновение растерялась — она не ожидала такого вопроса и растерянно ответила:
— Три года.
— А все правила управления персоналом ты помнишь наизусть? — спокойно уточнила Гу Жо.
— Конечно помню! Это первое, что должен выучить каждый сотрудник отдела персонала в первый же месяц работы, — с гордостью ответила Ван Тяньтянь, ведь раньше она была помощницей в отделе персонала и знала правила лучше других.
— Тогда повтори мне третий пункт пятнадцатой статьи Положения о найме, — бросила Гу Жо, едва взглянув на неё. Работа сейчас трудная, и она хотела дать ей шанс, но, похоже, та слишком глупа, чтобы понять, как ею манипулируют.
— Э-э… — Ван Тяньтянь замялась и вдруг осознала, к чему клонит Гу Жо.
— Не помнишь? Напомнить? — Гу Жо прошла за стойку ресепшн и села, явно не собираясь возвращаться в свой кабинет.
— «Соискатели, рекомендованные сотрудниками компании, при прочих равных условиях получают приоритет при приёме на работу. Сотрудникам, чьи рекомендации привели к выдающимся результатам, полагаются градуированные премии», — тихо пробормотала Ван Тяньтянь.
— Отлично помнишь, — холодно сказала Гу Жо, сохраняя бесстрастное выражение лица.
— Теперь вернёмся к факсу. Откуда ты знаешь, что этот номер принадлежит семье Мо? Ты сама звонила? — Гу Жо положила перед Ван Тяньтянь лист с перечнем товаров клиента и спокойно посмотрела на неё.
— Я… — Ван Тяньтянь думала только о том, как оклеветать Мо Юй и очернить Гу Жо, но не задумывалась о деталях.
«Низкий уровень? Ха, да у неё вообще нет уровня!» — подумала Гу Жо, глядя на растерянную Ван Тяньтянь, и вдруг резко повысила голос:
— Мо Юй была рекомендована мной. Её личные данные хранятся исключительно в архиве отдела персонала. Каким образом ты узнала о её происхождении? Кто из сотрудников показал тебе личное досье? Использовала ли ты свои полномочия в отделе персонала для разглашения частной информации других сотрудников?
— Нет! Ни в коем случае! Мне кто-то просто рассказал о Мо Юй, я не видела её личного дела и не видела чужих документов! — Ван Тяньтянь запаниковала. Утечка конфиденциальной информации — это серьёзнейшее нарушение! А что подумают коллеги? Кто захочет дружить с человеком, который может в любой момент тебя предать?
Гу Жо опустила глаза и молчала некоторое время. Коллеги тоже замолчали и с презрением смотрели на Ван Тяньтянь.
— Менеджер Гу… я… — долгое молчание давило на Ван Тяньтянь, и она, вспотев, дрожащим голосом обратилась к Гу Жо.
Та наконец подняла глаза, окинула взглядом окружающих и спокойно сказала:
— В компании раньше не возникало подобных инцидентов, значит, проблема не в системе управления, а в личных качествах отдельных людей! Что до конфиденциальности личной информации сотрудников — можете быть спокойны: я сделаю этот вопрос приоритетным для отдела персонала. Возвращайтесь, пожалуйста, на рабочие места — скоро приедет господин Линь, и ему не понравится такая обстановка!
— Менеджер Гу, вы молодец! Одна гнилая ягода портит всю бочку мёда. Таких людей в компании держать нельзя! — загудели сотрудники и начали расходиться.
Гу Жо решила, что пора заканчивать. Она холодно посмотрела на Ван Тяньтянь и прямо сказала:
— Тяньтянь, для HR-специалиста личная честность важнее всего. Если ты напишешь объяснительную, в которой опровергнешь свои обвинения, я дам тебе хорошую рекомендацию при увольнении из D&F. Но если ты настаиваешь на своём, боюсь, твоя карьера HR-специалиста в Цзянчэне закончится прямо сейчас. Подумай хорошенько! Готовь документы на увольнение.
С этими словами Гу Жо легко взяла со стола лист с данными и, элегантно поднявшись, направилась в свой кабинет.
— Менеджер Гу, это несправедливо! У компании нет оснований расторгать мой трудовой договор! — Ван Тяньтянь была в шоке. Она знала, что Гу Жо сильна и решительна, но всегда действует обоснованно! Даже если доказательств нет, она найдёт способ их создать — как в прошлый раз с Ма Цяо!
А теперь вдруг так грубо выгоняет без единого доказательства!
— Тяньтянь, я знаю, что тебя подговорили. Поэтому скажу ещё кое-что: в карьере нет абсолютной справедливости! Если ты не достаточно сильна, лучше держи хвост погуще, — холодно бросила Гу Жо, не оборачиваясь.
Разве они думают, что ей, Гу Жо, всегда везло? С тех пор как она окончила университет, ей пришлось столкнуться со множеством несправедливостей, и именно это научило её выживать в разных условиях, используя разные стратегии.
В «Анджи», где царили неписаные правила, она скрывала свою остроту и сосредоточилась на профессиональном росте.
В D&F у неё есть должность и поддержка руководства, поэтому она может быть уверенной и решительной — но всегда в рамках правил, не давая повода для критики. Быстрые и чёткие решения позволяют господину Линю сосредоточиться на бизнесе, не отвлекаясь на управленческие мелочи.
Однако такой подход требует опыта и проницательности. У Ван Тяньтянь, возможно, и был опыт, но проницательности не хватало — она просто стала чужой марионеткой.
Похоже, психологическая помощь Ма Цяо оказалась бесполезной. После ареста Вэй Тяня у неё не осталось союзников, и теперь она пытается мелкими интригами вернуть влияние.
Гу Жо не обратила внимания на протесты Ван Тяньтянь, а по внутренней связи вызвала Линь Линь, чтобы та оформила увольнение, и вернулась в свой кабинет.
—
— Менеджер Гу, простите за доставленные неудобства! — Пэн Жань передала Гу Жо подписанный бланк дисциплинарного взыскания.
Гу Жо даже не взглянула на него, быстро поставила свою подпись и вернула:
— Скажи Мо Юй, что если её оклеветали — значит, она сама глупа. Умные люди не дают другим возможности их оклеветать!
— Это… — Пэн Жань была ошеломлена.
Подумав, она осторожно возразила:
— Менеджер Гу, разве не слишком строго вы с ней? Такие интриги неизбежны, а она ведь совсем юная девушка, только из университета — откуда ей знать такие тонкости?
Гу Жо отложила ручку и спросила:
— Знаешь, почему в компании требуют, чтобы каждый HR-специалист в первый месяц заучивал наизусть все правила управления персоналом и проходил по ним проверки?
— Чтобы при общении с сотрудниками не выходить за рамки корпоративной политики и всегда иметь под собой твёрдую основу, — ответила Пэн Жань.
— Это лишь часть причины. Главное — правила это закон компании, наше главное и единственное оружие. Если ты не знаешь и не уважаешь своё оружие, как ты будешь сражаться? — холодно сказала Гу Жо.
— Для HR-специалиста на начальном этапе карьеры правила и процедуры — это приказ, который нужно неукоснительно соблюдать и защищать! Даже если это кажется педантичным. Только так, когда придёт время проявить гибкость, ты сможешь найти разумный баланс между принципами и компромиссами. Поэтому формирование дисциплинированного мышления с самого начала — критически важно! — Гу Жо заметила, что Пэн Жань внимательно слушает и кивает.
— Поняла. Я поговорю с ней, чтобы она извлекла урок и правильно настроилась, — сказала Пэн Жань и улыбнулась: — Кстати, менеджер Гу, мне даже стыдно стало — я ведь не только поручаю ей основную работу, но и заставляю приносить чай, делать копии, отправлять почту… Не жаловалась ли она брату? Боюсь, вы, как невестка, слишком строги!
Гу Жо рассмеялась:
— Её брат боится злить меня!
Они посмотрели друг на друга и улыбнулись. В глазах Гу Жо, обычно холодных, мелькнул тёплый свет.
— Третья часть: Горькие жалобы Мо Юй —
После работы Гу Жо, как обычно, отправилась в офис Мо Ли.
— Добрый день, госпожа Гу!
— Добрый день, госпожа Гу!
— Гу Жо, уже конец рабочего дня? — Мо Ли как раз вышел с ежемесячного совещания по планированию.
Гу Жо кивнула коллегам и пошла вместе с Мо Ли в его кабинет.
— Что случилось в обед? Мо Юй казалась очень взволнованной? — спросил он по дороге.
— Её оклеветали, — кратко ответила Гу Жо.
— Ха! Ты ведь сама говорила, что в частных компаниях такие интриги — обычное дело. На самом деле везде, где есть люди, есть борьба. В западных компаниях то же самое, просто культура и механизмы управления немного лучше сдерживают человеческую подлость. Но стоит появиться возможности — и все пороки вылезают наружу! Их методы не умнее наших, — Мо Ли, как и его отец Мо Цзиюань, не любил, когда хвалят западные компании, и воспользовался случаем, чтобы высказать своё мнение.
Гу Жо бросила на него холодный взгляд:
— Ты что, пришёл защищать частный бизнес?
— Ладно, забудем об этом. Как девочка? Дома её никогда не обижали. В последнее время я был занят и не спрашивал, как у неё на работе, — сменил тему Мо Ли.
Гу Жо ещё не успела ответить, как на его телефон поступил звонок от Мо Юй:
— Сестрёнка, как дела на работе? Почему ещё не ушла?
Мо Ли показал Гу Жо трубку и включил громкую связь.
— Брат, я уже после работы, звоню тебе с улицы, — тихо ответила Мо Юй.
— По голосу чувствуется, что ты расстроена. Проблемы на работе? — Мо Ли сделал вид, что ничего не знает, и мягко подталкивал её к откровенности.
— Брат, мне кажется, моя работа совершенно бессмысленна. Хотя я и помощница по персоналу, на собеседованиях я могу только молча сидеть рядом. Я уверена, что уже способна проводить интервью самостоятельно! А ещё каждый день приходится носить чай, делать копии, отправлять почту — это ведь вообще не связано с HR! Я вернулась после учёбы за границей, чтобы заниматься таким? Мне совсем не хватает чувства ценности!
— Если ты так чувствуешь, почему не поговоришь об этом напрямую с Гу Жо? — мягко спросил Мо Ли.
Он сам, вернувшись из-за границы, начал работать дизайнером в семейной компании — сначала ведущим, потом главным. Его работа была узкоспециализированной, и в родной фирме ему никогда не приходилось выполнять посторонние поручения.
— Боюсь. Сегодня одна девушка оклеветала меня, а Гу Жо даже не разбиралась — сразу уволила её! Хотя мне и противна подлость той девчонки, всё равно кажется, что Гу Жо слишком жёсткая. Разве HR-специалист не должен быть доброжелательным? Мне кажется, у моей невестки совсем нет этого качества! — Мо Юй пожала плечами.
Честно говоря, она не боялась тяжёлой работы, но считала, что некоторые «упражнения» просто бессмысленны.
http://bllate.org/book/6499/619844
Готово:
