Мо Ли протянул руку и крепко сжал её ладонь. Другой рукой он наспех вытер тело, швырнул полотенце на пол и быстро юркнул под одеяло, прижавшись к её коже — гладкой, словно фарфор. Он с наслаждением вздохнул…
Мо Ли промок под дождём и, судя по всему, немного простыл, поэтому позже уже не стал её беспокоить.
Утром она проснулась, едва перенося ломоту во всём теле, а он ещё спал.
— Ты сегодня поспи подольше, я сначала пойду на работу. Завтрак я поставила на плиту — как встанешь, сразу ешь, — сказала Гу Жо, словно опытная жена, наклонившись к уху Мо Ли.
Похоже, роль жены не требует особых усилий: делаешь, делаешь — и вот уже умеешь!
— Хорошо, — тихо ответил Мо Ли, довольный. Он сидел на постели, укутавшись в одеяло, смотрел, как она суетится туда-сюда, и слушал её заботливые наставления — будто обычная домохозяйка. В этот момент он чувствовал себя ребёнком: достаточно лишь кивать, принимать заботу и следить за ней взглядом — и от счастья, казалось, таешь весь. Он даже не знал, как ещё можно реагировать на такую её заботу.
Гу Жо заметила его немного странный вид: взгляд утратил обычную живость. В душе она засомневалась, приложила ладонь ко лбу и пробормотала:
— Температуры нет?
— Мо Ли, тебе плохо? Может, кроме дождя, ещё и голову где-нибудь ударил? — спросила она с беспокойством. Выглядел он так, будто получил сотрясение и теперь вернулся в пять лет.
— Нет, — коротко ответил Мо Ли.
— Точно? Мне кажется, с тобой что-то не так, — с недоверием посмотрела она на него.
— Что не так? — всё так же тихо спросил он, вытянул руку из-под одеяла, поймал её ладонь и нежно провёл по щеке.
— Просто… сегодня ты какой-то глуповатый, — прямо сказала Гу Жо, не скрывая своих сомнений.
— Ну так и есть, — улыбнулся Мо Ли. — Когда смотрю на тебя, сразу глупею.
Его слова прозвучали трогательно, но два подряд чиха разрушили всю нежность момента, сделав его вид слегка комичным.
Гу Жо прищурилась, выдернула руку из его ладони и холодно бросила:
— Спи спокойно, не упрямься! К тому же, если мой муж окажется дураком, разве его можно будет оставить?
— Да ты совсем обнаглела! — Мо Ли резко выскочил из-под одеяла, не обращая внимания на то, одет он или нет, схватил Гу Жо и прижал к постели, умело тыча пальцем ей под мышку. Она залилась смехом и, задыхаясь, сдалась:
— Ладно-ладно, ты не дурак, хорошо?! Перестань меня щекотать!
Он снова устроился под одеялом, и она, улыбаясь, похлопала его по щеке:
— Мне пора на работу. Ты дома хорошенько выспись, если что — звони!
С этими словами она притянула его голову и поцеловала в губы. Пока он оцепенел от неожиданности, она с довольным видом ушла на работу.
Он остался лежать под одеялом, обнимая её тепло, смакуя утренний поцелуй и глупо улыбаясь… Так прошло немало времени.
Утром, когда пришла Мо Юй на собеседование, Гу Жо заглянула в кабинет. Внешний вид и общее состояние девушки были безупречны: чувствовалась уверенность и широта взглядов, присущие выпускнице зарубежного вуза, но при этом не было и следа высокомерия богатой наследницы. Первое впечатление было очень хорошим.
Гу Жо лично держала за неё кулаки. Стоило лишь немного обрести внутреннее спокойствие и опыта — и Мо Юй вполне сможет возглавить семью Мо.
Действительно, из десяти кандидатов, прошедших собеседование, рекрутёрская группа высоко оценила Мо Юй, даже несмотря на то, что Гу Жо рекомендовала её заранее:
— Гу Жо, по итогам собеседования я отобрала трёх кандидатов. Когда устроить повторное интервью? — к полудню Пэн Жань принесла три досье и подробно доложила о сильных и слабых сторонах каждого кандидата.
— Решай сама вместе с рекрутёрской группой. Люди нужны тебе, так что выбор за тобой! — Гу Жо бегло просмотрела документы, в глазах мелькнула лёгкая улыбка, после чего она вернула папки и пристально посмотрела на Пэн Жань.
— Я склоняюсь к двум кандидатам и хотела бы провести ещё одну встречу, чтобы окончательно определиться, — Пэн Жань взяла документы и уверенно кивнула, глядя прямо в глаза начальнице.
Она понимала: ей дают шанс проявить себя — научиться оценивать, выбирать и принимать решения, а затем нести за них ответственность.
— Кроме информации от рекрутёрской группы, по каким ещё критериям ты будешь оценивать их соответствие должности? — спросила Гу Жо.
Пэн Жань перелистала документы, немного подумала и тихо ответила:
— Во-первых, стабильность. Я хочу, чтобы сотрудник по компенсациям и мотивации проработал у нас как минимум три года. Во-вторых, потенциал развития. Хотя мы и иностранная компания, последние два года показали: структура и функции должностей здесь не такие стабильные, как в головном офисе. Если у сотрудника слишком узкие навыки, он может не справиться с будущими изменениями. Есть ли что-то, что я упустила?
— Отлично! Ты всё учла, мыслишь широко и взвешенно, — одобрила Гу Жо.
— Скажи мне, — вдруг сменила тему Гу Жо, улыбаясь, — какова главная причина увольнения сотрудников?
☆【79】Если любишь — не покидай
— Раздел первый: научись принимать решения сама —
— Скажи мне, — повторила Гу Жо, улыбаясь, — какова главная причина увольнения сотрудников?
Пэн Жань слегка удивилась, но, увидев спокойную и уверенную улыбку начальницы, ответ вырвался сам собой:
— Прямой руководитель!
— Ах, теперь я поняла! — воскликнула Пэн Жань, услышав собственный ответ. Теперь ей стало ясно, зачем Гу Жо задала этот вопрос: совместимость с прямым руководителем и его стиль управления на практике важнее тех двух критериев, о которых она только что говорила!
— Молодец! Уверена, ты примешь правильное решение. И ещё — позвони кандидатам насчёт повторного собеседования до конца рабочего дня, — кивнула Гу Жо, одобрительно глядя на неё.
Она верила: Пэн Жань, обладая достаточным опытом, правильно выберет время для звонков, чтобы не выглядеть ни слишком навязчивой, ни чересчур медлительной. Хотя, признаться, она сама почувствовала, что немного занудствует: если ты хорошо знаешь подчинённого, важно уметь доверять и отпускать.
Очевидно, Пэн Жань не восприняла напоминание как излишнее. Даже при полном взаимопонимании двум людям, недавно начавшим работать вместе, нужно время, чтобы выработать слаженность. Это она прекрасно понимала.
— Поняла, спасибо, Гу Жо! Тогда я пойду, — Пэн Жань вышла из кабинета с папками, довольная и радостная.
Гу Жо не давала ей сухих теоретических лекций и не играла роль наставницы, но в повседневной работе — через один вопрос, одно решение, один подписанный документ — она ненавязчиво обучала её. Такой подход приносил куда больше пользы.
Пэн Жань чувствовала: за эти две недели она продвинулась дальше, чем за предыдущие два года! Она восхищалась профессионализмом и лидерскими качествами Гу Жо и была ей искренне благодарна. Ведь найти человека, который не только отлично разбирается в своём деле, но и не жалеет знаний для подчинённых, — большая удача.
В Китае испокон веков говорят: «Научишь ученика — умрёшь с голоду». Поэтому на работе редко встречаются руководители, которые по-настоящему вкладывают силы в развитие подчинённых. Даже в иностранных компаниях, где развитие команды входит в ключевые показатели эффективности менеджера, руководители всё равно что-то придерживают. Вежливо это называют: «Сам додумайся!»
Пэн Жань считала, что встретить такого руководителя, как Гу Жо — высококвалифицированного и щедрого на знания, — настоящая удача.
Поэтому она с удвоенной энергией бралась за каждое поручение и сама стала костяком отдела, оказывая влияние на коллег, ранее подпавших под влияние Ма Цяо и склонных к пассивному саботажу. Теперь они тоже начали активно сотрудничать.
Благодаря этому в других подразделениях заметили: отдел кадров и административного управления, ранее разобщённый и хаотичный, с приходом нового руководителя стал гораздо сплочённее!
Статус отдела вырос, и теперь его сотрудники получали уважение, которого раньше не знали. Раньше любой мог ворваться в их офис и прямо указывать на ошибки. Теперь же без предварительной записи отдел мог отказать в приёме любому сотруднику.
Это заставило всех по-новому взглянуть на нового менеджера по кадрам и административным вопросам. Ведь в иностранной компании неважно, кто ты и какие у тебя связи — оценка строится исключительно на результатах!
А для отдела это лишь основа: без авторитета и влияния невозможно вносить вклад в общие показатели компании!
Когда эта работа была сделана, настал черёд настоящего прорыва.
После ухода Пэн Жань Гу Жо получила звонок от Мо Юй:
— Сноха, собеседование прошло отлично! Рекрутёр даже спросил, какую зарплату я ожидаю. Значит, у меня хорошие шансы? Коллеги уже обсудили результаты с тобой? Меня выбрали?
В голосе слышалась тревога и нетерпение.
Гу Жо спокойно отвечала, продолжая писать письма на компьютере. Её голос звучал ровно и умиротворяюще, но информации она не раскрыла:
— Я ещё не общалась с ними по этому поводу. По процедуре, если тебя пригласят на повторное собеседование, позвонят сегодня до конца рабочего дня. Просто жди.
— Понятно… — Мо Юй немного успокоилась, но в голосе прозвучало разочарование. — Мне только что позвонили из той компании, где я проходила собеседование вчера, и пригласили на повторное интервью сегодня днём. Если в D&F будет новость, я туда не пойду.
— В таких ситуациях нужно самой принимать решение, — по-прежнему не давая подсказок, ответила Гу Жо.
— Ладно, поняла. Подумаю сама, — сказала Мо Юй и повесила трубку. Было слышно, что она расстроена.
Гу Жо не придала этому значения и продолжила разбирать рабочие письма.
— Что случилось, наша принцесса выглядит грустной? — спросил Мо Ли, увидев, как Мо Юй, закончив разговор, уныло вошла в его кабинет.
— Брат, а вдруг сноха считает, что я ей докучала? Я ведь сразу после собеседования стала спрашивать результаты… Может, я её обременила? — Мо Юй решила, что холодность Гу Жо вызвана её навязчивостью. «Она дала мне шанс, а я, как сопля, пристала и не отлипаю! Неужели она так обо мне думает?» — терзалась она.
Утром на собеседовании она заметила: у всех колоссальная загрузка. Люди либо не отрывались от компьютеров, либо активно общались с продавцами, либо носились по этажам. Никто не ходил неспешно — везде царила атмосфера стремительного ритма.
Во время беседы с рекрутёром Гу Жо заглянула один раз, кивнула интервьюеру, налила ей воды и ушла. Больше её не видели — наверное, ушла по делам.
Поэтому холодность в телефонном разговоре Мо Юй восприняла как сигнал: она слишком надоедлива и мешает работать.
Она уныло опустилась в кресло напротив брата и, подперев подбородок ладонью, с грустью смотрела на него.
— Почему ты так думаешь? Расскажи, что случилось, — Мо Ли отложил работу и терпеливо выслушал её.
Мо Юй пересказала разговор по телефону и с надеждой ждала, что брат поддержит её.
Выслушав, Мо Ли лишь ласково погладил её по голове и покачал головой с улыбкой.
— Значит, и ты так считаешь? — надула губы Мо Юй, чувствуя себя ещё хуже.
— Ты хочешь, чтобы она сама сказала тебе результат и даже помогла выбрать, куда идти, верно? — прямо спросил Мо Ли.
Мо Юй замерла, и в её глазах мелькнуло понимание.
— Девочка, разве не ясно, что значит, когда менеджер отдела лично заходит к соискателю, чтобы налить воды? — мягко начал объяснять Мо Ли.
http://bllate.org/book/6499/619832
Готово:
