— В чём суть твоего дела? Расскажи мне, мне всё равно скучно, я просто послушаю это как какую-то историю, чтобы убить время, — сказал Ши Тун, расслабившись после массажа Цзянь Шувэня и настроившись посплетничать.
Цзянь Шувэнь вкратце рассказал Ши Туну о деле Чжан Фаньшэна.
— Раньше я имел дело с компаниями, которые не выплачивали компенсации. В основном это были небольшие компании с проблемами с денежными средствами. Они едва сводили концы с концами, затягивая пояса потуже. Конечно, лучше немного сэкономить, чем не сэкономить вовсе, и они делали ставку на то, что сотрудники не знают закон. Если сотрудник не знает своих прав и не в курсе, что ему полагается компенсация, он просто тихо уволится, и компания сэкономит эти деньги. Но я не ожидал, что такая компания, как Baiyu Technology, которая зарабатывает миллиарды в день, окажется настолько скупой. Более того, они даже сажают людей в тюрьму. Это аморально, — сказал Цзянь Шувэнь.
Ши Тун неторопливо произнёс: — У меня достаточно средств, чтобы хватило на несколько жизней, но я бы не стал разбрасываться деньгами на улице. Мои деньги — это мои деньги; зачем мне отдавать их другим?
Он продолжил: — Один министр из поздней династии Цин однажды сказал: «Лучше отдать семейное имущество друзьям, чем слугам». А что касается этого Чжан Фаньшэна, то он совершил самую большую ошибку — нарушил правила.
Цзянь Шувэнь возразил: — Ты говоришь о правиле компании Baiyu Technology, согласно которому сотрудники с самыми низкими показателями должны увольняться по собственному желанию? Это правило неверно, оно противоречит Трудовому кодексу, — и добавил: — Когда правила компании противоречат закону, приоритет должен быть у закона.
— Вот почему они утверждают, что это добровольное увольнение, а не принудительное увольнение. Но когда они хотят, чтобы ты ушёл, а ты не уходишь, ты нарушаешь их негласные правила. Любой, кто нарушает негласные правила, будет наказан, иначе правила перестанут быть сдерживающим фактором. Кто будет следовать им в будущем?
— Другими словами, Чжан Фаньшэн попал в тюрьму не только из-за того, что трбовал компенсацию. Компания таким образом решила предупредить других сотрудников: «Смотрите, вот к чему приводит неподчинение приказам». Кто осмелится ослушаться в будущем?
Ши Тун закрыл глаза и слегка кивнул, соглашаясь с выводами Цзянь Шувэня. — Ты разбираешься в этом лучше меня, но некоторые вещи похожи на то, что были у меня на родине.
Ночь становилась все более поздней.
Цзянь Шувэнь закончил работу и вернулся в спальню. Он забрался в постель, но, хотя это была его собственная кровать, ему приходилось быть осторожным, потому что там уже лежал другой человек.
Как только Цзянь Шувэнь лёг в постель, Ши Тун обнял его.
— Ты не спишь? — удивлённо спросил Цзянь Шувэнь.
— Не могу уснуть, — в темноте Ши Тун обнял Цзянь Шувэня за талию.
Цзянь Шувэнь имел привычку заниматься спортом, у него было отличное телосложение, особенно тонкая талия, которую Ши Тун однажды укусил.
— Как насчёт услуги перед сном? — активно предложил Ши Тун.
— Не называй это услугой, из-за этого я чувствую себя утенком*,— Цзянь Шувэнь обнял Ши Туна, а затем быстро перевернулся и прижал его к кровати.
* Мужчиной-проституткой
Цзянь Шувэнь сделал вид, что серьёзно объясняет: — С юридической точки зрения, чтобы такая услуга считалась оказанной, должны быть задействованы как физический акт, так и финансовая операция. Я не брал у тебя денег.
Ши Тун громко рассмеялся, обнял Цзянь Шувэня за шею и прямо сказал: — Мне просто нравится твой рот. И другие твои навыки.
Как и сказал Ши Тун, навыки Цзянь Шувэня были превосходными, и он знал, когда нужно действовать настойчиво, а когда — мягко. Если Ши Тун хотел неистовую бурю, он давал ему неистовую бурю; если он хотел моросящего дождя, он давал ему моросящий дождь. Неудивительно, что Ши Тун не хотел уходить от него к кому-то другому.
Цзянь Шувэнь написал апелляцию, приложил к ней оригиналы приговоров первой и второй инстанций, а также новые доказательства, собранные Чэнь Фэем, и отправил всё это. В конце концов он получил уведомление о повторном рассмотрении дела. Повторное рассмотрение дела будет проходить в Первом народном суде промежуточной инстанции столицы.
На суде.
В ходе повторного судебного разбирательства истец и ответчик остались прежними: истцом была компания Baiyu Technology, а ответчиком — Чжан Фаньшэн. Теперь они перешли к стадии представления доказательств, перекрёстного допроса и аргументации.
Напротив Цзянь Шувэня стояла команда юристов Baiyu Technology — представители истца. В суде представитель истца включил запись с Чан Вэнькаем.
Аудиозапись дошла до того места, которое Цзянь Шувэнь слушал накануне вечером, где голос Чжан Фаньшэна на записи стал пронзительным от эмоций:
«Ты должен знать, что я участвовал во многих ключевых проектах компании. Компании-конкуренты были бы рады узнать подробности этих проектов».
«Если компания продолжит так на меня давить, я подам на них в суд! Я обращусь в СМИ и подниму шумиху! Неужели компания не заботится о своей репутации?»
……
«Выплати мне компенсацию и я не буду устраивать сцен!»
Представитель истца нажал на паузу и сказал:
— Это запись, на которой ответчик угрожает своему руководителю Чан Вэнькаю, когда ещё работал в нашей компании. На этой записи ответчик использует два способа угроз: во-первых, он угрожает слить информацию о проекте конкурентам, а во-вторых, он подрывает репутацию компании, подавая жалобы и устраивая скандалы. Использование угроз, запугивания и принуждения для получения денег — это явное преступное поведение для вымогательства и шантажа.
Цзянь Шувэнь возразил:
— Чтобы доказать факт вымогательства и шантажа, доказательства должны включать как объективные, так и субъективные элементы. Объективно это требует применения угроз, запугивания или принуждения. Субъективно это должно быть сделано с намерением незаконного присвоения. Ваши доказательства не демонстрируют намерения незаконного присвоения.
Цзянь Шувэнь слегка изменил позу, чтобы лучше видеть председательствующего судью, и сказал:
— Незаконное владение подразумевает объективный незаконный контроль лица над имуществом и его субъективное намерение получить такой контроль с помощью противоправных действий. Вопрос в том, установлен ли факт незаконного владения. Мой клиент шесть лет усердно работал в компании Baiyu Technology, жертвуя своей молодостью и здоровьем. Тем не менее компания попыталась уволить его, когда он был серьёзно болен. Мой клиент просто требовал выходного пособия в соответствии с законом — это защита законных прав, а не незаконное присвоение имущества компании.
Хотя Цзянь Шувэнь всегда легко поддавался манипуляциям Ши Туна, в суде он был собранным, красноречивым и уверенным в себе. Когда человек делает то, что у него хорошо получается, он блистает.
Но адвокаты из «Непобедимой армии Чаншэн из Шанчэна» тоже не были дилетантами. Представитель истца немедленно ответил:
— Вы только что упомянули выходное пособие? Тогда позвольте спросить: был ли ответчик уже уволен на момент предполагаемого вымогательства? Ответ — нет. Он не проходил аттестацию три месяца подряд, и его руководитель всё ещё общался с ним и согласовывал действия. Это было просто обсуждение, а не увольнение. Поскольку увольнения не было, на каком основании ответчик требовал от нас так называемое выходное пособие?
Представители «Непобедимая армия Чаншэн из Шанчэна» выглядели внушительно, но Цзянь Шувэнь оставался невозмутимым.
Он подал ходатайство о предоставлении новых доказательств, которое судья удовлетворил.
Цзянь Шувэнь представил в суде новые доказательства, собранные Чэнь Фэем.
— Несмотря на то, что официального увольнения не было, компания Baiyu Technology совершила противоправное действие, вынудив моего клиента уволиться. Общеизвестно, что принуждение сотрудника к увольнению нарушает трудовое законодательство и влечёт за собой выплату компенсации. Это табели производительности труда моего клиента и подтверждение трудоустройства от компании Baiyu Technology, которые наглядно демонстрируют снижение эффективности. Когда мой клиент выразил сомнения по поводу объективности аттестации и попытался подать апелляцию, ему оказали яростное сопротивление.
В суде было продемонстрировано видео с камеры наблюдения: Чжан Фаньшэн, держа в руках отчёт о проделанной работе, попытался подойти к соответствующему отделу компании, чтобы подать жалобу, но ему преградили путь несколько охранников, которые, как было видно, толкнули его.
Просмотрев его, представитель истца сказал:
— Нестабильно низкая производительность ответчика на протяжении трёх месяцев была обусловлена его собственными недостатками. Наша компания оценивает работу каждого сотрудника честно и справедливо. При оценке производительности учитывается множество факторов. Адвокат вашего клиента не является профессионалом в этой области и не может произвольно заявлять, были ли оценки справедливыми.
— Тогда зачем препятствовать подаче апелляции? — настаивал Цзянь Шувэнь. — А как же поведение охранников на видео?
Представитель истца ответил:
— Если апелляция обоснованна, то, конечно, она может быть рассмотрена. Но если это не так, то мы также не допустим нарушения порядка в компании. Сотрудники службы безопасности на видео просто поддерживали порядок. Да, возможно, их действия были немного грубыми — мы посоветуем отделу безопасности исправить это. Но это всего лишь процедурный вопрос, связанный с работой службы безопасности, и он не имеет ничего общего с принуждением к увольнению.
Команда юристов истца прекрасно понимала: они не должны позволить Цзянь Шувэню доказать, что компания Baiyu Technology вынудила его уволиться. Если это обвинение подтвердится, то Baiyu Technology окажется виновной, а требование Чжан Фаньшэна о компенсации будет ответом на нарушение прав, а не попыткой незаконного присвоения. В таком случае обвинение в вымогательстве и шантаже не будет иметь силы.
Цзянь Шувэнь продолжил:
— Пока мой клиент болел, его руководитель Чан Вэнькай безжалостно придирался к его работе. Документ объёмом всего в тысячу слов был отклонён и возвращён на доработку двадцать раз. Если это не целенаправленное преследование, то что тогда?
Представитель истца ответил:
— К сожалению, подсудимый был болен, но это не значит, что к нему нужно относиться по-особенному. Baiyu — крупная компания, и наши сотрудники известны своей дотошностью и стремлением к совершенству. Нет ничего необычного в том, что документ перепроверяется двадцать раз. Это не домогательство, не преследование и не подавление — это просто наш стандарт нашей работы.
Внимание! Этот перевод, возможно, ещё не готов.
Его статус: перевод редактируется
http://bllate.org/book/13508/1200051
