Она невзначай сказала:
— Босс, не тайванец ли? У них там недвижимость процветает. Эти дома по сравнению с ихними дёшевы — вот он и купил для инвестиций.
Ли Сяочунь фыркнула и шепнула:
— Да брось! Наш босс вовсе не тайванец — он из рыбацкой деревушки в провинции Фуцзянь и окончил только начальную школу.
Хэ Юэ была потрясена! Хэ Юэ ужаснулась! ⊙﹏⊙
036
Увидев её изумление, Ли Сяочунь засмеялась:
— Ха, не ожидала, да? Нас всех надула эта «совместная компания»! Но босс и правда молодец, зарплата у нас неплохая, так что на самом деле название — ерунда, а вот зарплата — дело серьёзное.
Хэ Юэ кивнула. Она знала: с начала реформ и открытости в 80-х годах в Китае появилось множество богачей с низким уровнем образования — это и результат эпохи больших возможностей, и заслуга их собственной решимости и смелости.
Хотя она проработала в компании недолго и лишь поверхностно ознакомилась с её структурой, по меркам своего предыдущего времени — на десяток лет позже — многие идеи руководства казались ей весьма верными.
Внутренне поражаясь, она ела обед из ланч-бокса и слушала сплетни Ли Сяочунь о боссе, чувствуя сложный водоворот мыслей.
После обеда сотрудники либо выходили прогуляться и купить что-нибудь перекусить, либо прикорнуть на рабочих местах.
Хэ Юэ вежливо отказалась от предложения Ли Сяочунь пойти вместе за сладостями и сказала, что хочет отдохнуть. Усевшись на своё место, она достала материалы, собранные утром.
Босс Лун Хайшэн придавал большое значение рекламе и продвижению, и стопка бумаг в её руках содержала информацию о бурном развитии компании — всё это нужно было передать в рекламное агентство для изготовления буклета.
Собранные материалы гласили примерно следующее:
«Компания „Тяньлэ Фуд“ — совместное предприятие. Основана в X месяце 19XX года под названием „Печеньковая фабрика ‚Ганълэ‘“.
В 19XX году инвестировано несколько сотен тысяч юаней в создание „Компании печенья ‚Ганълэ‘“. В 19XX году вложено несколько десятков миллионов юаней в основание „Компании печенья ‚Ганълэ‘ (город X)“. В 1994 году переименована в „Компанию ‚Тяньлэ Фуд‘“.
Далее следовали описание корпоративной философии, перечень дочерних предприятий, рассказ о стабильном и стремительном росте, информация о сотрудниках, объёмах продаж и будущих целях развития, снабжённые соответствующими фотографиями.
Хотя такой формат корпоративной презентации позже стал повсеместным, из этих материалов явственно просвечивал деловой талант босса, совершенно не соответствующий его уровню образования.
Возьмём, к примеру, 90-е годы: тогда любой товар, помеченный как „иностранного производства“ или „совместное предприятие“, автоматически воспринимался как лучше и качественнее отечественного. Именно такова была психология покупателей того времени.
В отличие от позднейшего периода, когда появилось понятие „старые проверенные национальные бренды“.
Получив свой первый капитал в 80-х, босс использовал ярлык совместного предприятия, чтобы превратить прибрежную ремесленную пекарню в крупную компанию.
Помимо умелого манипулирования имиджем и точного понимания потребительской психологии, он сумел преодолеть ограничения масштаба: расширил производство и, опередив даже государство — ещё до официального объявления концепции „Освоения Запада“ — последовал за такими тайваньскими гигантами, как „Кангшифу“ и „Тон И“, переместив центр производства и сбыта в город X — будущий юго-западный политический, экономический и культурный центр.
Через десять с лишним лет этот город станет локомотивом четвёртого по значимости экономического полюса Китая, где разместятся штаб-квартиры множества компаний из списка Fortune Global 500, а его инвестиционная привлекательность и потребительский потенциал станут поистине беспрецедентными.
Босс также проявил дальновидность, скупая землю под заводы и офисы. Как выразилась преподаватель Шу: „Да он просто чертовски сообразителен!“
Вспомнив, как босс вызвал её в кабинет за документами, Хэ Юэ невольно вспомнила книжный шкаф за его спиной — полки ломились от книг по экономике и управлению. Это были не просто обложки для антуража: на большом рабочем столе Лун Хайшэна лежало несколько томов, один из которых был раскрыт, с подчёркнутыми строками и пометками на полях.
Хотя почерк босса оставлял желать лучшего, его отношение к обучению было серьёзным и искренним. Неудивительно, что столько предпринимателей обладают подобными знаниями.
Размышляя обо всём этом, Хэ Юэ почувствовала лёгкий укол стыда за свою собственную безынициативность.
Как человек, вернувшийся из будущего на десяток лет назад, она прекрасно понимала: перед каждым, кто готов рисковать и действовать, сейчас открывались невероятные возможности.
Чем сейчас занимается Дин Лэй, основатель NetEase? А Чэнь Тяньцяо, создатель Shanda?
Оба ведь только что окончили университет и работают рядовыми сотрудниками! ⊙﹏⊙
Раньше она была домоседкой, но теперь, имея преимущество десятилетнего опыта, стабильную семью, замечательного мужа и родных, о которых нужно заботиться, неужели она собирается просто влачить существование, выполняя работу без перспектив и гарантий?
Снаружи Хэ Юэ казалась спокойной, но внутри бушевала жаркая борьба самокритики.
Даже без сравнения с будущими бизнес-легендами, простой пример босса с начальным образованием глубоко потряс её.
Она сжала кулаки, потом ещё раз — и внутри вспыхнул огонь решимости:
«Хэ Юэ, Хэ Юэ! Даже если у тебя нет грандиозных амбиций, ты должна набраться опыта и однажды запустить собственный проект. У тебя есть смелость! Не растрать этот шанс второго рождения! Вперёд, ради будущего и ребёнка с инструктором! Вперёд!!!»
Если бы не коллеги в офисе, она, возможно, вскочила бы на стул и, подобно участнику тренинга по мотивации, закричала бы: «Я буду стараться! Я буду бороться!» ~｀(*>﹏
http://bllate.org/book/11811/1053484
Готово:
