— Нет-нет-нет, не надо! Такую тяжёлую работу тебе выполнять ни к чему. Сиди спокойно здесь — а если что-то пойдёт не так, придут за советом. Да уж поверь: ты гораздо опытнее тех «экспертов из провинциального центра», что были у нас в прошлый раз, — сказал директор Тан, обращаясь к Лу Цзинь теперь уже как к настоящему специалисту.
— Верно, верно! Директор Тан прав! Грязную и тяжёлую работу тебе точно не надо делать. Мы сами справимся, а если возникнут неразрешимые вопросы — сразу к тебе за помощью!
Лу Цзинь была не только талантлива, но и очень молода. Многие коллеги имели дочерей почти её возраста, поэтому никто и не думал посылать её на изнурительные задания. Все наперебой подтверждали:
— И кабинета тебе особого не надо — можешь занимать весь наш офис целиком!
За то короткое время, что Лу Цзинь просидела в отделе, ей то протягивали грушу, то совали несколько конфет. Глядя на их взгляды, она всё чаще ловила себя на мысли, что в них сквозит… отцовская забота?
Хотя директор Тан и пообещал по возможности не заставлять её выполнять тяжёлую физическую работу, когда проблемы всё же возникали, кроме неё никто не мог их решить.
До её прибытия в отделе уже несколько бригад сильно отстали из-за различных неисправностей. Хотя поломки и устранили, повторный сбой означал бы провал всего задания.
В районной администрации вышло распоряжение: в течение месяца необходимо завершить прокладку всех линий электропередач. В следующем месяце провинция будет собирать статистику по всем бедным уездам и оценивать их положение. Их уезд ни в коем случае не должен был подвести страну!
Сроки были крайне сжатыми, и времени на долгие проверки и исправления просто не оставалось. Поэтому, как только возникала проблема, все сразу бежали к Лу Цзинь.
За этот месяц все сотрудники участка электросетей убедились в её профессионализме. Если раньше только Сюй, Чжан, Мяо и Ян расхваливали её, то теперь о ней говорил весь отдел.
Дело было не только в том, что Лу Цзинь отлично умела прокладывать кабели, но и в том, что она всегда объясняла коллегам, где именно возникла неисправность, почему это произошло и как правильно устранить проблему. За это время многие из них значительно повысили свою квалификацию.
Напряжённый месяц наконец подошёл к концу. Благодаря помощи Лу Цзинь районный отдел энергоснабжения еле-еле уложился в срок и смог перевести дух.
А Лу Цзинь стала самым популярным человеком во всём отделе. Она никогда ничего не скрывала и терпеливо отвечала на любые вопросы, поэтому даже после завершения проекта к ней продолжали подходить за консультациями.
Однажды, когда очередной коллега задал ей вопрос, в голове Лу Цзинь мелькнула идея: почему бы не организовать регулярные занятия по повышению квалификации?
Решив не откладывать, она достала блокнот, набросала примерный план обучения и направилась в кабинет директора Тана.
Когда она вошла, тот как раз просматривал документы. Увидев её, он широко улыбнулся:
— А, Лу Цзинь! Проходи, садись. Вот документ из района — нас хвалят за отличное выполнение задания. И всё это благодаря тебе!
— Вы слишком добры, директор. Это общая заслуга коллектива, я лишь немного помогла, — скромно ответила Лу Цзинь.
— Кстати, по какому делу ты пришла?
Она протянула ему блокнот, раскрыв страницу с недавно составленным планом:
— Многие ко мне обращаются с вопросами, интерес к обучению очень высок. Подумала, почему бы не организовать регулярные занятия? Это удовлетворит стремление коллег к знаниям и позволит обмениваться опытом.
— Занятия по повышению квалификации? — переспросил директор Тан, заинтересовавшись этим термином. Он взял блокнот и начал читать.
По названию он примерно понимал, о чём идёт речь, но конкретного представления о формате у него не было.
План Лу Цзинь был адаптирован из будущих методик: еженедельные семинары внутри отдела, тематические лекции и обмен практическим опытом между сотрудниками.
Такая детализация впечатлила директора Тана:
— Отличная работа!
— Это пока лишь черновой вариант. Если всё пойдёт хорошо, можно будет договориться с руководством и приглашать экспертов или коллег из других подразделений для совместного обучения и обмена опытом, — пояснила Лу Цзинь.
— Замечательная идея! Пойду обсудить это со старым Сюй, — сказал директор Тан, который сам был большим любителем учиться. Каждое слово Лу Цзинь находило отклик в его сердце, и он смотрел на неё с нескрываемым одобрением. — Блокнот я пока заберу, потом верну.
Не дожидаясь ответа, он схватил блокнот и быстро вышел, оставив Лу Цзинь одну в кабинете.
Лу Цзинь, уставившись в белую стену: …
Она уже собиралась уходить, как вдруг директор Тан вернулся, запыхавшись:
— Подумал ещё раз: раз уж план твой, тебе и представлять его лично старому Сюй!
В кабинете начальника Сюя директор Тан передал ему блокнот. Тот внимательно прочитал, лицо его становилось всё серьёзнее. Закончив, он долго размышлял, а затем поднял глаза на Лу Цзинь:
— Это ты всё придумала? Отличная идея! Расскажи подробнее про эти лекции, которые ты упомянула в конце.
— Конечно, — Лу Цзинь не растерялась. План был свеж в памяти, и она уверенно заговорила: — Это пока лишь предварительная мысль. Хотелось бы, чтобы весь коллектив развивался вместе, узнавал что-то новое. Можно приглашать экспертов или коллег из других подразделений. Кстати, вы же говорили, что скоро в уезд приедет экспертная группа из провинциального центра? Может, попросим их тоже провести лекцию?
Услышав последнее, начальник Сюй даже опешил:
— Ты очень смело мыслишь!
Но, обдумав, он действительно заинтересовался. Ведь экспертная группа пробудет в уезде два дня — может, и получится что-нибудь договорить?
Отложив мысли о будущем, он вернулся к текущему моменту. План показался ему вполне реализуемым, и он решительно хлопнул ладонью по столу:
— С экспертами разберёмся позже. А вот эти внутренние занятия можно запускать немедленно! Кто у вас первый выступит?
— Давайте я начну, — предложила Лу Цзинь. — Пусть все привыкнут к формату. Потом можно будет, чтобы выступали все по очереди — это и уверенность в себе разовьёт, и поможет закрепить знания.
Она изначально задумывала этот план как способ решать вопросы раз и навсегда. Тему первой лекции она уже выбрала: собрать все частые вопросы, с которыми к ней обращались, и разобрать их системно — ведь именно с ними чаще всего сталкивались на практике.
Что до возможного недовольства коллег — об этом она даже не думала. Через двадцать лет такой план вызвал бы шквал критики: «Опять собрания!» Но сейчас, в эту эпоху, любой шанс чему-то научиться воспринимался как подарок судьбы. Все будут рады, а не ворчать.
— Хорошо, первая лекция за тобой, — кивнул начальник Сюй. — Как назначите дату, сообщите мне. Приглашу и другие отделы послушать. Проведём в большом зале — там всем хватит места. Если всё пройдёт успешно, будем использовать его постоянно.
Лу Цзинь кивнула и, вернувшись в свой отдел, объявила новость. Коллеги обрадовались: ведь Лу Цзинь явно создала этот план ради их же пользы!
Начальник Сюй быстро распространил информацию по всему управлению. Хотя Лу Цзинь уже успела сдружиться с коллегами из своего отдела, в других подразделениях она была почти неизвестна — у них просто не было повода общаться.
Услышав о «плане повышения квалификации», некоторые заинтересовались:
— Лу Цзинь? Это та самая новенькая девушка из участка электросетей?
— Должно быть, она. Там ведь одни мужчины, и только одна женщина — та самая, которую недавно приняли. Я пару раз видел её: хрупкая такая, совсем юная. Неужели руководство решило взять такую девчонку в этот отдел? Сможет ли она там работать?
— А я слышал, как те мужчины постоянно её хвалят. Видимо, хоть и выглядит хрупкой, на деле очень способная! Посмотри: пришла всего несколько дней назад, а уже предложила такой продуманный план обучения, который сразу же приняли! Руководство явно ею дорожит!
— Я кое-что знаю. Говорят, её приняли вопреки обычным правилам именно потому, что она умеет решать задачи, с которыми другие не справлялись. Одним махом всех поразила!
— Правда? Такую хочу увидеть!
Один вызвался пойти — за ним потянулись и остальные.
Лу Цзинь в это время в своём кабинете составляла план лекции. Теперь, когда на мероприятие придут и сотрудники других отделов, материал нужно было сделать менее техническим, более доступным и даже немного увлекательным, чтобы удержать внимание аудитории.
Вдруг она заметила, что у двери стало шумно — мимо постоянно кто-то проходил. Сначала она не придала значения, но когда увидела, что несколько человек уже третий раз прошли мимо её кабинета, насторожилась.
Как только её взгляд упал на них, люди неловко улыбнулись и быстро убежали.
Лу Цзинь: ?
Она не знала, что после этого они долго обсуждали её между собой: «Выглядит совершенно обычно. Неужели правда такая умница, как все говорят?»
Этот вопрос исчез у всех после лекции, состоявшейся через два дня.
Хотя они и работали в энергоснабжении, многие административные сотрудники плохо разбирались в технических деталях. Когда их вызвали на лекцию, они пришли без особого энтузиазма, готовые просто «послушать для галочки». Однако, едва начав, они полностью погрузились в процесс.
Смех в зале не умолкал ни на минуту. Даже самый сухой пример Лу Цзинь подавала с юмором. Она обладала широкими знаниями — свободно цитировала пословицы, народные поговорки и классические тексты. Обычная техническая лекция превратилась в настоящее интеллектуальное развлечение. Когда Лу Цзинь объявила окончание, аудитория ещё долго не расходилась, явно желая продолжения.
Увидев такой отклик, Лу Цзинь облегчённо выдохнула. Она много трудилась над подготовкой, и теперь, собрав вещи, собиралась уйти. Но едва встала, как кто-то снизу крикнул:
— Товарищ Лу, вы замечательно рассказали! Вы и в следующий раз будете выступать?
Она улыбнулась, поблагодарила за поддержку и ответила:
— В будущем все смогут выступать по очереди и делиться своим опытом!
После такой блестящей лекции некоторые действительно захотели попробовать себя в роли лектора, но, сравнив с мастерством Лу Цзинь, засомневались в своих силах. Она ободрила их ещё несколько раз и, оставив после себя шумные обсуждения и комплименты, покинула зал.
После этого успеха Лу Цзинь узнали все в здании. Теперь, приходя и уходя с работы, она постоянно кланялась встречным — столько людей хотели с ней поздороваться, что она не всегда успевала всех запомнить.
Однажды утром, едва переступив порог управления, её остановил охранник:
— Ты Лу Цзинь?
Старик Чжан, охранник управления, был ветераном войны — потерял на фронте ногу и руку. После возвращения домой местные власти устроили его на эту должность. Все в управлении знали его героическое прошлое и относились с глубоким уважением.
Услышав своё имя, Лу Цзинь тут же остановилась и подошла ближе:
— Да, это я, Лу Цзинь. Что случилось, дядя Чжан?
— Тебе вчера пришло письмо из провинциального центра, — сказал он, вытащив из стопки один конверт и протянув ей.
Письмо?
Кто мог ей писать?
http://bllate.org/book/8224/759360
Готово:
