Нечего и винить акционеров в том, что они не верили Пэй Шаоцзэ. В конце концов, первоначальный Пэй Шаоцзэ оставил у всех впечатление пустоголового мажора-неумехи, который, пользуясь деньгами семьи, безудержно сорил ими, целыми днями предавался пьянкам и гулянкам и забрасывал дела. В студенческие годы он вечно ввязывался в драки, а на экзаменах никогда не получал проходных баллов — типичный пример для назидания.
Пэй Шэн знал, что сын не годится для великих дел, а потому просто позволил ему бросить подготовку к экзаменам в вуз и отправил за границу учиться в частном университете. В двадцать два года Пэй Шаоцзэ вернулся на родину после окончания учебы, и Пэй Шэн три года брал его с собой в компанию помощником, чтобы тот набрался опыта. У Пэй Шэна диагностировали раннюю стадию рака желудка, потребовавшую операции, так что он вышел на пенсию досрочно, передав пост генерального директора своему двадцати пятилетнему сыну.
Сын не блистал талантами, и вручать ему слишком много власти означало риск пустить компанию по ветру, поэтому номинально Пэй Шаоцзэ являлся президентом Тяньсюань, но реальная власть в корпорации по-прежнему оставалась в руках двух вице-президентов — Цуй Цзюэ и Янь Минвея, а любые важные решения требовали подписей вице-президентов.
И вот теперь, когда план Вице-президента Цуй по узурпации власти еще не успел развернуться во всю мощь, настало время и этому «никчемному наследнику» выйти на сцену.
Взгляд Пэй Шаоцзэ обвел весь зал, и он негромко заговорил: Доброе утро всем! Недавно я тщательно проанализировал модель управления Группы Тяньсюань и обнаружил несколько не совсем разумных моментов, а также обдумал кое-какие меры по реформированию. Сегодня я выношу их на обсуждение с вами.
Стоя с лазерной указкой у боковой стороны проекционного экрана, он нажал кнопку, и презентация перевернулась на следующий слайд, где красовалась четкая таблица.
Артисты Группы Тяньсюань управляются напрямую своими агентами, что легко порождает явление, когда звезда, набравшись популярности, уходит из компании вместе с агентом в свободное плавание. Полномочия агентов чрезмерно раздуты, и они могут подвергать опале неугодных новичков, что также с легкостью хоронит таланты. В этой таблице приведена статистика по ситуации с уходом звезд и агентов из Тяньсюань за последние десять лет...
Акционеры, еще мгновение назад смотревшие с подозрением, обнаружили, что голос Пэй Шаоцзэ звучит спокойно, речь отличается четкой логикой, а в презентации приведено огромное количество данных. Таблица наглядно демонстрировала, насколько серьезной стала утечка кадров из Тяньсюань за последние годы. Акционеры невольно увлеклись, приподняли головы и принялись внимательно слушать его рассказ.
Закончив перечислять цифры с нескольких слайдов и четко обрисовав различные проблемы, существующие в компании, Пэй Шаоцзэ открыл следующую страницу презентации и решительно произнес:
Я предлагаю внедрить в компании групповое, упорядоченное управление всеми артистами. Каждую группу возглавит топ-менеджер, обладающий абсолютным правом голоса в отношении подопечных своей группы и не нуждающийся в одобрении других руководителей, что сможет колоссально повысить эффективность работы.
Сотню с лишним артистов компании можно разделить на три группы — A, B и C, и для каждой создать профессиональную команду менеджеров. Между тремя группами будет идти честная конкуренция, а итоговая годовая аттестация также станет проводиться по группам. Управленческие команды проявивших себя с лучшей стороны групп смогут получать больше бонусов и дивидендов. Благодаря такой системе поощрений между группами возникнет здоровая конкуренция, и помимо внимания к звездам первой величины внутри групп усилится подготовка новичков. Любой артист, столкнувшийся с несправедливым обращением, сможет напрямую обратиться к руководителю группы, что позволит избежать ситуации, когда агенты загребают всю власть в свои руки.
Пэй Шаоцзэ свободно и красноречиво вещал с трибуны, а сидящие в зале акционеры переглядывались.
И это действительно Пэй Шаоцзэ? Такое чувство, будто в него вселилось что-то невероятное... Он вообще способен стоять перед сидящими в зале акционерами, спокойно излагать свои взгляды и при этом за весь доклад ни разу не взглянуть на бумажку?!
Продлившееся десять минут выступление Пэй Шаоцзэ было лаконичным и четким: он разобрал плюсы и минусы группового управления, выключил проектор и спокойно произнес: На этом я закончил, если у всех есть какие-то мнения и предложения, можете высказаться для обсуждения.
Толпа хранила молчание.
Прошло несколько долгих секунд, прежде чем за столом переговоров послышались приглушенные разговоры.
Спустя мгновение сидевший напротив Вице-президент Цуй осведомился: Согласно плану генерального директора Пэй, руководитель группы обладает высшими полномочиями. Означает ли это, что инвестиции, одобренные решением руководителя группы, не должны проходить через общее собрание компании, и он может даже заставить финансовый отдел напрямую выделить средства?
Пэй Шаоцзэ кивнул: Именно так. Инвестиционные проекты на сумму до десяти миллионов будут утверждаться руководителем группы единолично, и остальным незачем в это вмешиваться. Инвестиции в крупные IP на сумму свыше десяти миллионов станут обсуждаться и решаться высшим руководством компании.
Подобный подход фактически означал «разделение властей и управление»: руководитель группы держал в своих руках судьбу артистов своего подразделения, не требуя ни у кого отчета. При этом устанавливался порог в «десять миллионов», не позволяющий руководителям злоупотреблять личной властью и бездумно швырять деньги на ветер. Подобная мера позволяла не только вести дела по группам и повышать эффективность компании, но и исключала риск того, что чрезмерная власть руководителя группы и неудачные инвестиции в крупный проект разорят компанию.
В индустрии развлечений, где гонорары звезд то и дело исчисляются миллионами, инвестиции в десять миллионов казались сущими грошами. Однако для съемок некоторых современных сериалов и веб-драм, не нуждающихся в дорогостоящих актерах и спецэффектах, десяти миллионов вполне хватало.
Названная Пэй Шаоцзэ сумма оказалась именно той цифрой, которую все могли принять.
Пэй Шэн не мог поверить, что стоящий там человек со спокойным взглядом — его сын. Он пробыл в оцепенении несколько секунд, после чего легко кивнул и произнес: Масштабы Тяньсюань Энтертейнмент растут день ото дня, артистов под нашим началом слишком много, и порой трудно запомнить даже их имена. Групповое управление действительно облегчит взращивание артистов и поможет быстрее находить перспективные молодые таланты.
Едва председатель Пэй высказался, вице-президент Янь Минвей тут же с улыбкой подхватил: Хотя полномочия руководителей групп велики, инвестиции в небольшие проекты до десяти миллионов не смогут нанести ущерб интересам компании, так что я считаю этот план весьма неплохим!
Цуй Цзюэ посмотрел на Пэй Шаоцзэ глубоким взглядом: Я тоже поддерживаю подход с разделением на группы. Но кто займет места руководителей?
Пэй Шаоцзэ ответил: Разумеется, трое топ-менеджеров. Директор Цуй и Директор Янь возьмут на себя группы A и B соответственно, а я возглавлю группу C.
Толпа замерла.
Присутствующие акционеры наконец-то всё поняли: истинной целью сегодняшнего собрания Пэй Шаоцзэ было заполучить часть реальной власти в компании. Сейчас он оставался лишь номинальным главой без реальных рычагов влияния, а разделение на группы представлялось самым простым способом добиться согласия всех участников. Даже если он прогорит на инвестициях, это не затронет остальные группы, а получить такого бестолкового руководителя группы — значит обречь весь коллектив на лишение престижных бонусов и стать всеобщим посмешищем.
Все внезапно прозрели, решив, что это была задумка старейшины Пэя — мол, председатель Пэй велел кому-то составить презентацию, желая распределить людей по группам, чтобы сын мог ими руководить и набраться опыта.
И лишь один Пэй Шэн знал: это вовсе не его идея. Это была задумка его собственного сына!
Пэй Шэн радовался в душе, хотя внешне сохранял всю суровость председателя совета директоров: Давайте проголосуем поднятием рук.
Единогласно.
Пэй Шаоцзэ открыл на компьютере подготовленную таблицу Excel, где были перечислены имена всех артистов компании.
Он посмотрел на Цуй Цзюэ и Янь Минвея: Раз уж мы все здесь, давайте заодно обсудим распределение по группам. Директор Цуй, Директор Янь, старшие товарищи, выбирайте первыми. Я недавно пришел в компанию, так что могу взять поменьше звезд первой величины, боюсь, мне с ними не совладать.
Двое других только этого и ждали. Полюбезничав для вида, они принялись за дело и с удивительной быстротой разобрали всех звезд первой и второй величины, оставив Пэй Шаоцзэ лишь нескольких самых проблемных.
Что же до новичков, подписанных недавно, то ни тот, ни другой в них толком не разбирались, да и неловко было забирать всех подряд на глазах у остальных, поэтому они позволили Пэй Шаоцзэ выбирать первыми. В конце концов, данные у всех новичков Тяньсюань примерно одинаковы, всё зависело от того, как их развивать в дальнейшем.
Пэй Шаоцзэ отобрал нескольких новичков, которые показались ему перспективными после изучения досье, и между делом поставил латинскую букву c напротив имени Чэн Ся.
В этом и заключался главный смысл.
Никто не догадывался, что все сегодняшние подводки Пэй Шаоцзэ были нужны лишь ради одного новичка по имени Чэн Ся среди сотен имен. Он без лишнего шума определил Чэн Ся в собственную группу, и впредь все вопросы касательно Чэн Ся решались исключительно по его слову.
Он сможет инвестировать в подходящие для Чэн Ся проекты и помочь ему заполучить лучшие ресурсы.
И никому не позволено указывать.
***
В половине третьего дня секретариат разослал по электронной почте всем сотрудникам уведомление о формировании групп и подробные списки.
Внутри Тяньсюань едва не произошло землетрясение.
В созданных тайком кулуарных чатах для сплетен коллеги наперебой обсуждали это грандиозное событие.
Менеджеры, попавшие в группу C, чувствовали себя так, будто их приговорили к смертной казни: О небеса, Пэй Шаоцзэ — руководитель группы C, у меня в глазах двоится? Я уже предчувствую, как наши годовые бонусы сгорят дотла! С чего это вдруг он вздумал лично руководить группой? При его-то талантах разве он потянет? Новая метла по-новому метет, да он не просто меттет, он бензин в огонь подливает!
Агенты из групп A и B злорадствовали: Те, кого сослали в группу C, небось ревут белугой? Показатели считают по группам, и я считаю группу C смертельной зоной, им теперь никаких премий не видать. У Директора Цуя и Директора Яня полно топ-моделей и трафик-звезд, с ресурсами проблем точно не будет. А вот группа Директора Пэя — это просто зрелище не для слабонервных, целая гора никому не известных новичков...
Сотрудники юридического отдела поголовно ходили с кислыми минами: Пэй Шаоцзэ заставил их переделывать шаблоны контрактов для новичков, так что впереди их явно ждет сверхурочная работа до полного выпадения волос.
Не меньшая головная боль ждала и отдел кадров вместе с менеджерами: раз уж всех агентов компании перетасовали по группам, офисы тоже требовалось распределить заново. На какое-то время агенты погрузились в полный хаос, каждый спешно собирал вещи и переезжал в новый кабинет.
Чэн Ся ничего из этого не знал.
Он усердно занимался в студенческом общежитии.
Хоть он и подписал контракт с Тяньсюань, но в конце концов оставался студентом киноакадемии, а компания не давала ему никаких заданий, так что ему всё равно приходилось посещать занятия, а заваливать сессию было никак нельзя.
В этот момент внезапно зазвонил телефон, на экране высветился незнакомый номер.
Подняв трубку, Чэн Ся услышал, как женский голос на другом конце провода решительно произнес: Чэн Ся, здравствуйте, я Чэнь Лу, генеральный директор департамента артистов Группы Тяньсюань. Хочу сообщить вам кое-что: в связи с внутренней реорганизацией компании все артисты переводятся на групповое управление, и вас определили в группу C. Пожалуйста, до 20 января зайдите в юридический отдел Тяньсюань для переподписания дополнительного соглашения.
Попал в группу C? Переподписать соглашение?
Глаза Чэн Ся вспыхнули — генеральный директор Пэй не выгнал его из компании, а просто «сослал» в группу C? Пусть он и не представлял, что из себя представляет группа C, но пока он оставался в Тяньсюань и контракт не был расторгнут, надежда жила!
Взволнованно переведя дух, Чэн Ся поинтересовался: При формировании новых групп мой агент, братец Чжао, останется прежним?
Чэнь Лу ответила: Чжао Вэньсю уже уволен, распределение агентов будет зависеть от указаний руководителей групп и пока окончательно не утверждено. Как только всё прояснится, новый агент свяжется с вами лично.
Чэн Ся кивнул: Я понял, спасибо, Директор Чэнь.
После завершения звонка Чэн Ся озадаченно открыл WeChat.
Поскольку он весь день был занят повторением материала, то совсем не заметил голосовое сообщение от Чжао Вэньсю, присланное в WeChat ранее.
Приложив телефон к уху, Чэн Ся нажал на воспроизведение.
Разъяренный голос мужчины едва не оглушил его: Чэн Ся, ну ты и сволочь! Как ты посмел наябедничать на меня генеральному директору Пэй и заставить его вышвырнуть меня из Тяньсюань?! Твою мать! Жди у моря погоды, я тебе устрою такую жизнь, что ты в шоу-бизнесе больше носу не кажешь!!
Чэн Ся: ??
Устроишь мне жизнь, что я носу не кажу? Какая самоуверенность!
Приподняв брови, Чэн Ся без малейшего стеснения напечатал в ответ: Ты подсыпал мне гадость в сок, а я ведь даже ругать тебя не стал, но ты полез в бутылку первым. Совесть есть? Пользоваться столь грязными методами — поделом тебе, что тебя вымели из компании метлой! Ну а какой будет моя дальнейшая судьба в будущем, извольте оставить при себе и не утруждайте свои заботы. С таким агентом, как вы, любой обречен на проклятие [улыбка] [улыбка] [улыбка]
Выдав отповедь, Чэн Ся без малейших сомнений занес Чжао Вэньсю в черный список.
Тройная улыбочка в конце обладала сокрушительной силой.
Пусть лопнет от злости!
Стоило Чжао Вэньсю попытаться отправить еще хоть одно ругательное сообщение, как система выдавала оповещение: Пользователь не является вашим другом, отправьте запрос на добавление.
Настроение у Чэн Ся было потрясающим.
Чжао Вэньсю за спиной воспользовался спреем-феромоном, чуть не подставив его под метку незнакомого альфы, и теперь от одного только упоминания этого имени Чэн Ся становилось противно. То, что Чжао Вэньсю больше не появится в Тяньсюань, было просто великолепно.
Судя по истеричным воплям Чжао Вэньсю, именно генеральный директор Пэй вышвырнул его из Тяньсюань. Чжао Вэньсю решил, что это Чэн Ся пожаловался Пэй Шаоцзэ, и принялся изрыгать проклятия в WeChat.
Вспомнив невозмутимый вид Пэй Шаоцзэ в тот день, когда тот пообещал «я во всем разберусь», Чэн Ся внезапно подумал, что генеральный директор Пэй на самом деле очень принципиальный босс. Раз он наказал лишь одного Чжао Вэньсю и не стал выгонять его самого, значит, генеральный директор Пэй вовсе не желал тянуть за собой невиновных.
Похоже, раньше он просто неправильно его понял!
【Степень благосклонности Чэн Ся к вам +5】
В этот момент Пэй Шаоцзэ, занятый делами в своем кабинете, увидел, как в его сознании всплыло это уведомление.
Чэн Ся опять принялся домысливать лишнее?
Наверное, получив уведомление от компании и узнав об увольнении Чжао Вэньсю, он автоматически прибавил генеральному директору Пэй парочку очков благосклонности.
Правда, о том, что руководителем группы C является сам Пэй Шаоцзэ, он, судя по всему, еще не знал.
Уголки губ Пэй Шаоцзэ слегка приподнялись.
Ничего, скажет ему всё после экзаменов. В конце концов, у этого малыша слишком живое воображение, он вечно додумывает всякую всячину, и если из-за пустых фантазий он завалит сессию, будет нехорошо.
http://bllate.org/book/33367/4099506
Готово:
