Дело было не в том, что мастер мешал ученикам приступать к работе.
Просто производство в кузнице требовало высокой точности и отличалось сложностью: без уверенности хотя бы на семьдесят–восемьдесят процентов ученикам не позволяли касаться станков.
Иначе расходы на материалы неизбежно взлетели бы вверх.
У новичков процент брака был очень высок — малейшая деталь, не соответствующая заданным размерам или техническим требованиям, сразу превращалась в отходы.
Такой брак невозможно было продать; его лишь сдавали на переработку по крайне низкой цене.
Поэтому не только мастер не спешил допускать учеников к станкам, но и сама кузница устанавливала жёсткие правила. Никто не хотел неоправданно увеличивать издержки на материалы, особенно в небольшом предприятии, где каждая копейка имела значение.
С одной стороны, такой подход действительно снижал затраты: у мастеров почти не было брака — почти всё, что они выпускали, полностью соответствовало требованиям заказчика.
Но с другой — у учеников почти не оставалось шансов потренироваться.
Как бы хорошо они ни знали теорию, без практики опыта не накопишь.
А требования к деталям были настолько строгими и сложными, что без достаточной уверенности в своих силах им просто не давали поработать.
Получался замкнутый круг, из-за которого, несмотря на большое количество учеников, в кузнице почти не появлялось новых мастеров.
Конечно, руководство прекрасно понимало суть проблемы.
Однако для небольшого завода, не желавшего значительно увеличивать расходы на материалы, оставался лишь один выход — отбирать лучших.
Из десятков учеников выбирали двух-трёх для целенаправленного обучения, а остальные, по сути, выполняли роль подсобных рабочих.
Они могли усвоить кое-какие теоретические знания, но больше ничего.
Жун Сяосяо не стала вдаваться в детали, а просто обрисовала ситуацию на обоих предприятиях:
— Игрушечная фабрика испытывает нехватку рабочих. Работа там простая: любой, кто изучает это ремесло, за несколько дней освоит процесс и сможет нормально справляться. Это идеальное место для тренировки и накопления опыта.
— В кузнице учеников хоть отбавляй. У них богатые теоретические знания, но им катастрофически не хватает практического опыта.
Как только сопоставишь эти два пункта, сразу становится ясно, насколько предприятия дополняют друг друга.
Лу Цзиншэн слушал, всё глубже погружаясь в размышления.
Сначала он и не предполагал, что между кузницей и игрушечной фабрикой может быть какая-то связь.
Ведь их производства относились к совершенно разным отраслям и почти не пересекались.
Но он и не подозревал, что речь пойдёт не о коммерческом сотрудничестве, а о совместном развитии кадров.
На столе еда ещё не была доешена — все уже наелись, но при желании можно было добавить риса и полить его мясным соусом: получалось невероятно вкусно.
Однако Лу Цзиншэна сейчас занимало совсем другое. Он не ответил сразу Жунь-чжицин, а перебирал её слова в уме снова и снова, пока наконец не произнёс:
— Получается, игрушечная фабрика для учеников кузницы — это своего рода учебное заведение для накопления опыта?
Жун Сяосяо кивнула:
— Можно сказать и так.
Ло Цзяньлинь тоже перестал есть и нахмурился:
— Я не слишком разбираюсь в том, как устроены оба завода, но если кузница направит туда учеников, они ведь будут задерживаться не на день-два. А если их надолго оставить на фабрике, не станет ли там слишком много рабочих на этом участке?
Ведь на игрушечной фабрике уже есть свои работники. Если пришлют ещё целую группу учеников, нагрузка на одно рабочее место станет чрезмерной.
— Будет, — подтвердила Жун Сяосяо.
Конечно, будет перебор.
То, что игрушечная фабрика до сих пор держится на плаву, уже говорит о том, что там есть свои технические специалисты. Но то, что Лу Цзиншэн срочно приехал сюда, ясно показывает: уровень этих специалистов оставляет желать лучшего, и он ищет способ подтянуть их мастерство.
Если же пришлют учеников из кузницы, часть текущих работников на этом участке придётся сократить — иначе придётся платить двойную зарплату за одну должность.
Ведь ученики не будут работать на фабрике за счёт кузницы!
Лучший выход — оптимизация: перевести часть менее подходящих работников на другие участки, оставив лишь небольшое ядро, которое будет трудиться вместе с учениками.
А какая от этого польза тем, кого оставят?
Огромная!
Даже будучи учениками, они всё равно несколько лет провели рядом с мастерами, многое видели и слышали. Хотя они и не станут учителями для работников фабрики, обмен знаниями и опытом всё равно пойдёт на пользу. Фабричные рабочие смогут перенять у них теоретические основы.
Жун Сяосяо объяснила всё это Лу Цзиншэну и добавила:
— Я рассказала вам о плюсах и минусах. Считайте, что это просто разговор за обеденным столом, Лу дядя. Не стоит принимать мои слова слишком близко к сердцу.
— Нет-нет, вы дали мне очень ценные идеи, — серьёзно ответил Лу Цзиншэн. — В этом действительно есть и выгода, и риски.
Преимущества очевидны: даже ученики кузницы — это ценный кадровый ресурс для игрушечной фабрики.
Как сказала Жунь-чжицин, им не хватает только практических навыков. Но за годы обучения они впитали огромное количество теоретических знаний — именно того, чего так не хватает техническим рабочим на фабрике.
Внутри коллектива все это прекрасно понимают, хотя и не афишируют. Из-за низких требований к качеству на фабрике годами выполняется одна и та же простая работа. Те, кто стремится к профессиональному росту, давно ушли на более перспективные места.
Остались в основном обычные рабочие, чьи навыки едва дотягивают до уровня простого исполнителя. Без наставничества мастера их умения так и не развиваются, работа получается грубой и неаккуратной.
Сотрудники отдела снабжения даже шутят, мол, от продажи брака можно выручить немалые деньги, — но они не задумываются, что этот брак закупался по полной стоимости.
Если же привлечь учеников из кузницы, то даже если они пока не справятся со сложными задачами, с простыми уж точно справятся.
Это решит множество проблем.
Но есть и обратная сторона.
Как и заметил его старый товарищ, нельзя же ставить двух человек на одну должность.
Одна только зарплата станет серьёзной статьёй расходов, не говоря уже о том, что такое положение может длиться не один-два месяца, а год или два.
Если решат привлечь учеников, обязательно потребуется перераспределение кадров.
А это — настоящая головная боль.
Даже если бы он сейчас был не старшим инспектором, а самим директором завода, подобные изменения вызвали бы недовольство.
Жун Сяосяо не стала развивать тему дальше, а вместо этого положила кусок тушёного мяса в тарелку своей второй тёти:
— Тушёное мясо у Чжу-старухи особенно мягкое и нежное, тётя. Вам с вашими зубами будет легко его есть.
— Да-да! Я специально варила его на час дольше — мясо просто тает во рту! — весело подхватила Чжу-старуха. Пока они обсуждали производственные вопросы, она молчала, ничего не понимая, но теперь решила про себя: «Какая умница эта Жунь-чжицин! Сразу поставила в тупик и старого руководителя завода, и бригадира. Надо обязательно отправить в школу своего мальчишку — пусть учится и станет таким же умным!»
Жун Сяосяо скромно улыбнулась:
— Да что вы, умнее меня полно. Ваш Эрга — очень сообразительный мальчик, из него точно выйдет толк.
Эрга, которого так неожиданно похвалили, сидел с перепачканным жиром ртом.
Чоу Ню смотрел на него и чуть не усмехнулся.
Трудно представить, как можно добиться чего-то стоящего, если твоё главное развлечение — мочиться на грязь.
Но раз так сказала двоюродная тётя, значит, так и есть. Если он сам не может понять, в чём дело, это его проблема, а не её.
После таких слов Чжу-старуха окончательно решилась:
Не только Эрга, но и всех детей в доме — и мальчиков, и девочек — нужно отдавать в школу.
А насчёт денег — фу! Её зять скоро станет квалифицированным рабочим с зарплатой около тридцати юаней в месяц, а потом и до пятидесяти-шестидесяти доберётся. Чем он не может помочь своему шурину с обучением детей?
Она даже не задумывалась, не слишком ли это нагло, и с воодушевлением хлопнула зятя по спине:
— Ты чего засиделся? Раз уж у тебя теперь такое будущее, благодари Жунь-чжицин! Даже если не можешь выпить за неё, так хоть чай поднеси!
Вот в чём парадокс Чжу-старухи: с одной стороны, она постоянно что-то придумывает, чтобы поживиться за чужой счёт, а с другой — всячески помогает своему зятю.
До этого момента Тао Хун и Ло Дун не решались вмешиваться в разговор — они понимали чуть лучше старухи, но всё равно чувствовали, что это не их уровень. Поэтому сидели тихо, ели сдержанно и старались не выделяться.
Но этот шлепок по спине дал им шанс проявить себя.
Тао Хун поскорее налил чай, покраснел до корней волос и начал говорить вежливые и благодарственные слова.
Ло Дун последовал его примеру — он держался чуть увереннее, покраснели только уши.
Оба поднесли чай Жун Сяосяо, и она с достоинством выпила.
Она вполне заслуживала этой благодарности — не хвастаясь, а просто констатируя факт: без неё эти двое вряд ли так быстро заняли бы такие хорошие позиции.
— Я не буду говорить официальных слов, — сказала она. — Но в будущем мы ещё не раз пересечёмся. Когда кузница пришлёт людей в бригаду, постарайтесь приходить вместе с ними.
— Обязательно!
— Мастер Фань уже упоминал: если Жунь-чжицин не возражает, завод разрешит нам приезжать вместе.
Жун Сяосяо кивнула и добавила:
— Вы скоро получите постоянные должности, так что дам вам несколько советов. В цехе старайтесь больше учиться, спрашивать, наблюдать и работать. Если представится шанс проявить себя — не стесняйтесь, беритесь за дело. Только так вы заслужите признание и уважение коллег.
Это был её личный опыт.
В других сферах можно быть скромным и незаметным, но не на работе.
Почему, будучи в кузнице, она без колебаний отвечала на любые вопросы? Неужели она слишком легко отдавала свои знания и опыт, не требуя взамен никаких обещаний?
Но если бы она всё держала при себе, как бы кузница оценила её способности? Как бы они согласились вести с ней переговоры, будучи всего лишь обычной знаменосицей из производственной бригады?
Пусть кузница и небольшая, но она кормит множество людей.
А она — всего лишь одна из многих знаменосцев. Без демонстрации своей ценности с ней бы даже не стали разговаривать.
Поэтому иногда нужно проявлять себя — главное, чувствовать меру.
А когда добьёшься своего, можно снова стать скромным и незаметным: к тому времени тебя уже будут уважать, и тебя не посмеют недооценивать.
Жун Сяосяо не стала углубляться в эту тему, а после короткой паузы спросила:
— Бригадир, за что, собственно, арестовали Чжоу Хунбиня и остальных?
Ло Цзяньлинь поморщился — еда вдруг показалась ему безвкусной.
— Эти мерзавцы где-то услышали, будто в задней горе спрятаны сокровища. Теперь вся бригада вынуждена ходить на цыпочках, чтобы не навлечь на себя неприятностей.
Он строго посмотрел на Чоу Ню:
— Ты пока не ходи туда.
Чоу Ню растерялся:
— Но мне же надо хворост собирать и траву для свиней косить!
Это же деньги! Нельзя их терять.
Особенно сейчас, когда Чжаоди вот-вот уйдёт от семьи Цуй. Без этого дохода как она будет жить?
— Я понимаю, — вздохнул Ло Цзяньлинь. — На пару дней прекратите ходить туда. Я подумаю, как решить вопрос.
Он прекрасно знал: полностью запретить ходить в заднюю гору невозможно. Там собирают хворост на зиму и корм для скота. Без этого как пережить холодную зиму? Как прокормить свиней?
— Судя по всему, сверху пришлют людей, которые разместятся прямо в бригаде и займутся расследованием — проверят, правда ли там спрятаны сокровища.
Жун Сяосяо задумчиво спросила:
— А как вы думаете, может, это как-то связано с пропажей писем у семьи Жун?
Ло Цзяньлинь ткнул в неё пальцем, лицо его стало серьёзным:
— Знаешь, некоторые уже об этом заговорили. Сама не подумала, а я как раз собирался тебе сказать: позвони домой и спроси у отца, не слышал ли он в детстве чего-нибудь подобного.
http://bllate.org/book/3069/339396
Готово:
