Обычно застройщики, предпочитающие экономию и примитивный подход, объединяют отдел проектирования и отдел строительства в единый инженерно-конструкторский отдел.
Нанимают одного директора с профильным строительным образованием и опытом работы на площадке, подбирают ему в помощь одного архитектора, одного инженера по оборудованию и полтора землекопа в сметный отдел. Всего три-четыре человека — и департамент готов. В проектных институтах так много специальностей — архитектура, конструкции, водоснабжение, отопление, электрика, ландшафт, интерьер, — что большинство заказчиков просто не видят смысла держать отдельного спеца по каждому направлению.
Директор отдела, разумеется, должен быть выходцем из строительства и разбираться в конструкциях, так что отдельного инженера-конструктора нанимать не нужно. Электромеханика и оборудование — это одно целое, суть водоснабжения, отопления и электрики примерно одинакова: не всё ли равно, какие линии чертить на чертежах? С этим справится один специалист. Ну а архитектурный отдел, считающийся флагманом проектирования, должен быть на высоте: один человек обязан осилить архитектуру, ландшафт и интерьер, при этом участвовать в обсуждении конструктивных и технических решений — совмещение должностей здесь является базовым навыком. Наконец, сметчик, независимо от образования, должен уметь проверять ведомости объемов работ и вести переговоры по закупкам — этого вполне достаточно.
На самом деле помощник Ма уже принял во внимание, что в компании пока только один проект, и из принципа жесткой экономии предложил именно такую оптимизированную структуру департамента.
Чжуан Суань не особо разбирался, сколько человек нужно в другие отделы, и не собирался лезть с дурацкими указаниями — всё, что предлагал помощник Ма, он принимал без возражений. Но в том, что касалось проектирования — а это была основная работа Чжуан Суаня в реальном мире, — он знал всё до мельчайших деталей.
Более того, он понимал, что это еще не самый «экономный» вариант для заказчика. Бывали такие скупердяи-застройщики, у которых до начала строительства вообще не было проектного отдела: маркетинговый департамент напрямую командовал проектным институтом, а в инженерном отделе сидел один-единственный человек, который лишь давал «профессиональные советы» на совещаниях, как удобнее вести стройку. И только когда начинались земляные работы, объявлялись тендеры и на площадку выходил генеральный подрядчик, инженерный отдел постепенно доукомплектовывали кадрами.
Хотя, учитывая уровень мастерства и практический опыт Чжуан Суаня, он был знаком со всеми специальностями и в одиночку мог заменить целый проектный отдел, к тому же он прекрасно знал инженерную кухню. Но ему совсем не хотелось так упахиваться. К тому же он нанимал столько людей именно ради того, чтобы тратить деньги — здесь экономить было категорически нельзя.
Что в этом мире самое дорогое? Конечно же, талантливые кадры! Если не придумывать поводы нанимать побольше дорогостоящих специалистов, когда же еще удастся спустить весь бюджет?
— Помощник Ма, вы отлично проработали структуру, но кое-какие отделы сокращать нельзя. Я уже обдумал вектор развития проекта.
Чжуан Суань начал сразу с главного, задав тон всему совещанию. Он бросил взгляд на нахмурившегося финансового директора и решительно добавил:
— С сегодняшнего дня расходы компании на недвижимость, а также зарплаты и премии всех сотрудников будут выплачиваться из моих личных средств, минуя финансовую систему группы. Опираясь на структуру, представленную помощником Ма, внесите туда мои дополнения, пересчитайте бюджет на год, заложив в него удвоенные показатели по самым высоким отраслевым зарплатам. Начиная с этого месяца, повысьте зарплату всем текущим сотрудникам на один-два разряда, а в конце года, в зависимости от хода проекта, мы добавим премии.
Как только эти слова были произнесены, присутствующие топ-менеджеры расплылись в счастливых улыбках.
Вчера днем поползли слухи, что компанию по недвижимости собираются вывести из структуры группы, и все они уже начали беспокоиться: а вдруг проект провалится, они обанкротятся и останутся без работы? Уже начали наводить справки, чтобы подстелить соломки. Но услышав такие смелые заявления молодого гендиректора Чжуана о повышении зарплат и годовых премиях, все тут же забыли о долгосрочных тревогах. Где работать — не всё ли равно? Кто не хочет зарабатывать деньги, тот не настоящий мужчина!
По вопросу увеличения зарплатного фонда все быстро пришли к консенсусу и невольно принялись нахваливать смелость и решительность молодого гендиректора Чжуана.
Чжуан Суань по их реакции понял, что все «в деле». Вот так-то лучше: всем хорошо, все довольны, а они помогут ему потратить деньги — выполнение задачи уже не за горами.
Высшее совещание компании по недвижимости продлилось всего час. Все разошлись, получив свои задачи, в основном связанные с масштабным наймом персонала через отдел кадров. Все выходили из переговорной с сияющими лицами, не переставая восхвалять молодого гендиректора Чжуана.
Лишь помощника Ма, Чжуан Суань задержал для личной беседы.
— Помощник Ма, вы не задумывались о смене работы? — наконец спросил Чжуан Суань.
Ма потрясенно замер. Он ведь был уверен, что сегодняшнее совещание прошло идеально — от подготовки материалов до результатов, — всё было безупречно. Почему молодой гендиректор Чжуан хочет его уволить? Он невольно занервничал и, смиренно взмолившись, произнес:
— Молодой гендиректор Чжуан, я сделал что-то не так? Скажите, я обязательно все исправлю, только не увольняйте меня.
— Нет, что вы, вы отлично справляетесь. Именно поэтому…
Когда Чжуан Суань закончил фразу, помощник Ма почувствовал прилив радости, но постарался не показывать этого слишком явно. Он притворно начал отказываться, ссылаясь на неловкость ситуации:
— Это будет не очень правильно. В свое время мою кандидатуру на должность вашего помощника утвердил лично старший гендиректор Чжуан.
Чжуан Суань глубокомысленно заметил:
— Видимо, вы уже давно на хорошем счету у моего брата. Раз он отправил вас ко мне, возможно, он хочет немного сбить с вас спесь? Давайте поступим так: я поговорю о вас с братом и узнаю, как он видит ситуацию. А вы пока никому из коллег ничего не рассказывайте. Если все возьмут с вас пример и не захотят у меня работать, тогда дело совсем плохо будет.
Помощник Ма закивал, как заведенный, и пообещал, что будет добросовестно выполнять свою работу до последнего, поможет оформить все документы на землю и посодействует в найме сотрудников на все открытые вакансии.
— Кстати, о найме. Спросите в отделе кадров группы, нет ли у них старых анкет тех, кого раньше отсеяли, или тех, кого не взяли из-за сокращения штатов. Принесите мне эти резюме. У меня утром есть свободное время, я как раз их посмотрю, — распорядился Чжуан Суань.
Вскоре после того, как Чжуан Суань вернулся в свой роскошный кабинет на верхнем этаже, помощник Ма принес стопку распечатанных резюме. Он бегло пролистал их — каждое было с цветной фотографией кандидата, на некоторых были даже рукописные пометки; по всей видимости, это были люди, которых когда-то отсеяли на этапе собеседования, и отдел кадров сохранил их данные.
Затем помощник Ма протянул ему резюме в необычном формате: на двух языках, китайском и английском, напечатанное с двух сторон листа. Верстка была лаконичной и красивой, описания — краткими и емкими. Чжуан Суань не успел вчитаться, как его взгляд зацепился за фотографию.
Это же резюме Бай Юэсяня? Неужели эффект главного героя начал работать так быстро? Информация о найме в компанию по недвижимости должна была выйти только после обеда, откуда у него резюме Бай Юэсяня? Дар предвидения? Или отдел кадров настолько сильно хотел нанять этого человека, что специально принес резюме на ознакомление в первую очередь?
Чжуан Суань невозмутимо спросил:
— Это лицо кажется мне знакомым. Он уже приходил к нам на собеседование?
Помощник Ма поспешил ответить:
— Господин Бай сам прислал резюме на мою почту вчера. Я увидел, что он выпускник престижного вуза с отличным профильным образованием, поэтому сразу распечатал его и принес вам. Он даже звонил мне, чтобы узнать о вакансиях — похоже, он очень заинтересован в нашей компании.
Это действительно он сам прислал резюме? Чжуан Суань невольно засомневался: не замешан ли здесь Чжуан Нин, не принуждал ли он Бай Юэсяня?
Согласно сюжету оригинальной книги, он был глупым персонажем-пушечным мясом, который был безумно влюблен в Бай Юэсяня. Чжуан Нин, узнав об этом, разумеется, должен был помочь младшему брату любыми способами заполучить Бай Юэсяня. Может, Чжуан Нин уже догадался, кто именно нравится Чжуан Суаню? Неудивительно, что Чжуан Нин постоянно выпытывал, кто этот человек. Но ведь он ему так и не ответил!
Впрочем, неважно, пришел ли Бай Юэсянь добровольно или его принудили. Да и если верить помощнику Ма, разве стал бы Бай Юэсянь звонить и уточнять детали, не будь у него собственного желания? Какую игру ведет Бай Юэсянь? Может, он решил прийти, помучиться, а потом намеренно вести себя вызывающе, чтобы его выгнали еще до финального этапа собеседования?
Нет, Чжуан Суань решил, что упускать Бай Юэсяня нельзя. Образ персонажа и сюжет не должны рушиться.
Раз уж Бай Юэсянь прислал резюме, его нужно удержать, дать ему высокооплачиваемую должность, повышать уровень симпатии, чтобы он не отказывался даже от самых дорогих подарков — это вписывалось и в сюжет, и в план Чжуан Суаня по бездумной трате денег. Но с другой стороны, у Бай Юэсяня такой подходящий профиль… Что если этот «отличник» с аурой главного героя вникнет в суть проекта и действительно выведет компанию в прибыль?
Нет, нужно быть осторожнее.
Надо все хорошенько спланировать. Нельзя давать Бай Юэсяню должность, которая напрямую влияет на проект. Но при этом нужно обязательно предложить высокую зарплату, чтобы он остался.
Маркетинговый отдел точно не подойдет — там его профиль пригодится слишком сильно, нельзя ему туда. Тогда в какой отдел его засунуть? Ох, ломать голову — такая мука. Почему при чтении книги он не обратил внимания, работал ли Бай Юэсянь в его компании по недвижимости? Возможно, в книге об этом вообще не было ни слова: в конце концов, персонаж Чжуан Суаня был лишь пушечным мясом, а все их отношения с Бай Юэсянем были описаны обрывками и между строк.
Поразмыслив некоторое время, Чжуан Суань сказал помощнику Ма:
— Понял. Передайте резюме Бай Юэсяня директору по персоналу группы. Мой брат сказал, что после того, как он пройдет собеседование в отделе кадров, я лично проведу финальное интервью и решу, какую должность ему предложить. Бай Юэсянь настолько…
Помощник Ма, конечно, понял, что это означает: молодой гендиректор Чжуан высоко оценил резюме Бай Юэсяня. В отделе кадров тоже не дураки сидят, так что, скорее всего, очень скоро этот Бай Юэсянь выйдет на работу.
Вот только в маркетинговом отделе уже есть директор и два ключевых сотрудника. Сейчас нанимают людей с опытом работы и продажами за плечами, ну или выпускников бакалавриата, которых можно обучать с чистого листа, чтобы они не боялись черной работы.
С такими, как Бай Юэсянь — с небольшим опытом, но слишком высоким образованием, — всегда сложно: ни туда, ни сюда, очень непросто найти подходящее место. Если сразу назначить его заместителем директора по маркетингу, те двое, что проработали по два-три года, точно будут недовольны — они ведь тоже закончили престижные вузы и уже вели проекты в других местах. Но если заставить Бай Юэсяня начинать с низов вместе с теми двумя специалистами, согласится ли он на это?
Помощник Ма и представить не мог, что молодой гендиректор Чжуан вообще не хочет отправлять Бай Юэсяня в маркетинг.
http://bllate.org/book/26184/3134719
Готово:
