Понедельник. Солнце взошло как обычно, день ничем не отличался от прочих. Чжан Шэн пришел на завод, позавтракал и приступил к работе. С тех пор как его повысили до заместителя директора, он стал трудиться еще усерднее и инициативнее. Рядовые рабочие отмечали приход в восемь тридцать, а он уже к восьми был полностью погружен в дела.
Все эти годы он, стремясь добиться успеха в карьере, работал не покладая рук, отдаваясь делу целиком. Ему было не до личной жизни: он неизменно отвергал знаки внимания со стороны девушек — на это просто не было времени. Чжан Шэн был человеком здравомыслящим: у него был лишь аттестат о среднем образовании, и в мире, наводненном выпускниками вузов и магистрантами, он мог лишь смотреть им вслед. Однако он не желал мириться с судьбой: раз уж уступает в образовании, то в профессиональных навыках обязан быть лучшим. После окончания школы он в одиночку отправился в Дунхай, прибрежный город. Поскольку опыта у него не было, многие заводы отказывали ему. Наконец, удалось найти предприятие, где не требовали опыта и даже проводили обучение, выплачивая часть зарплаты в период стажировки. Чжан Шэн, не раздумывая, ухватился за этот шанс. Он остался там на десяток с лишним лет. Его коллеги, с которыми он когда-то начинал, один за другим увольнялись, и только он продолжал хранить верность заводу.
Он начал простым рабочим, учился прямо на ходу, смиренно перенимая опыт у старых мастеров и самостоятельно изучая профессиональную литературу. Не будучи от природы гением, благодаря трудолюбию он быстро овладел мастерством, выделился на заводских соревнованиях и был назначен бригадиром. Несколько лет спустя он победил в конкурсе на должность начальника цеха. Чжан Шэн никогда не останавливался на достигнутом: в рабочее время трудился, в нерабочее — исследовал технические проблемы, вносил предложения по модернизации конвейеров, снижал процент брака и повышал эффективность производства. Другие заводы группы, переняв его наработки, значительно улучшили показатели. За долгие годы Чжан Шэн не раз решал сложнейшие технические задачи и запатентовал несколько технологий. В знак признания его вклада директор Лю, согласовав вопрос с генеральным директором китайского подразделения группы, в виде исключения повысил его до заместителя директора. С тех пор директор Лю делегировал Чжан Шэну множество задач, оставив за собой лишь управление кадрами и финансами.
Когда Чжан Шэн вернулся в кабинет после обхода цехов, рабочие как раз потянулись на свои места. Помощник Сяо Кэ вбежал в кабинет, явно взволнованный:
— Директор Чжан, беда! Похоже, рабочие собираются бастовать.
— Бастовать? Что случилось? В чем причина? — спросил Чжан Шэн.
— Директор Чжан, вы в последнее время заходили в интернет? Там гуляет одна статья, связанная с нашей группой, — ответил Сяо Кэ.
— Я сейчас занят безопасностью наших литиевых батарей, некогда было в сеть выходить. Что за статья? — поинтересовался Чжан Шэн.
— В ней говорится, что наш бывший президент Ватанабэ Итиро — японский захватчик, участвовавший во Второй мировой войне в битве на горе Сюэфэн и изнасиловавший китаянку. Еще пишут, что нынешний президент намеренно задерживает оплату по контракту китайской консалтинговой компании. Статья активно призывает народ бойкотировать нашу технику и даже подстрекает наших рабочих к забастовке, чтобы проявить патриотизм.
— Чушь какая-то, бред собачий, — выругался Чжан Шэн, но тут же взял себя в руки и спросил: — В цехах есть признаки недовольства?
— Статья появилась в воскресенье, наверное, кто-то уже прочитал. Если хоть один-два человека увидели, скоро узнают все. Сейчас утро, пока все спокойно, — ответил Сяо Кэ.
— Кроме бригадиров и начальников цехов, есть среди рабочих те, кто вечно любит мутить воду? — уточнил Чжан Шэн.
— Этого я пока точно не знаю, никто ничего не докладывал.
Чжан Шэн задумался. Он велел Сяо Кэ немедленно идти в цеха и следить за обстановкой, а сам поспешил к директору Лю. Директору было пятьдесят пять лет, он не пользовался компьютером и не заходил в интернет. На его рабочем столе компьютер почти всегда был выключен, а если и включался, то лишь для игры в пасьянс. Выслушав Чжан Шэна, директор лишь отмахнулся:
— В наше-то время, какая забастовка? Люди сейчас за деньги на все готовы. Мы, конечно, не в сотне мировых лидеров, но предприятие у нас среднего масштаба и вполне известное. Зарплаты выше, чем у других, соцпакет хороший — чего еще надо? Не забивай себе голову ерундой.
— Директор Лю, может, проявим осторожность? Вспомните, как пару лет назад из-за японских учебников люди на улицах громили автомобили японских марок, бойкотировали супермаркеты вроде Walmart или Carrefour, — возразил Чжан Шэн.
— Так то чужие машины били, чужие магазины бойкотировали. Если что-то подобное и произойдет, не волнуйся, у нашей группы есть специальные службы для управления кризисами, нам не о чем беспокоиться, — директор Лю начал терять терпение. Этот зам хотя и был назначен по его же представлению, но ему едва исполнилось тридцать — молоко на губах не обсохло, а уже хочет занять мое кресло?
— Директор Лю, вы правы, но вдруг... я говорю «вдруг»... если рабочие действительно устроят забастовку или начнут громить наш завод? Разве мы не должны принять меры профилактики? — Чжан Шэн в этот момент думал только о том, как избежать катастрофы, и в пылу разговора не заметил, как задел чувства директора.
— Возвращайся к работе, делай то, что должен! — раздраженно бросил директор Лю.
Чжан Шэн увидел, что директор непреклонен. Он подумал: тот прав, в стране редко случаются забастовки, и он не слышал ни об одном таком случае на заводах. Погромы обычно происходят, когда босс сбегает с зарплатами рабочих. Но здесь ситуация иная — это личные дела бывшего президента, историческое наследие. Честно говоря, к нынешнему персоналу это не имеет прямого отношения. Однако отсутствие прямого отношения не означает отсутствие влияния. Китайцев часто критикуют за разобщенность, но в принципиальных вопросах это не так. Вспомнить хоть землетрясение в Вэньчуане — народ сплотился ради спасения людей. А во время инцидента с японскими учебниками громили магазины. Хоть завод и находится в относительной глуши, но рабочие — китайцы, а по телевизору целыми днями крутят военные драмы. Даже самый равнодушный китаец затаит ненависть к захватчикам, которые когда-то убивали их предков. Вероятность забастовки или погрома велика, нужно готовиться. Раз директор не хочет брать на себя ответственность, как заместитель я должен сделать все возможное, иначе, если завод рухнет, мое звание потеряет всякий смысл.
Чжан Шэн пошел проверять цеха. Рабочие были заняты делом, ничего необычного. Увидев Чжан Шэна, Сяо Кэ догнал его и тихо шепнул: «Есть новости». Они зашли в кабинет. Сяо Кэ плотно закрыл дверь и доложил:
— Директор, по инсайдерской информации, в рабочих группах QQ призывают к забастовке. Пишет девушка, я ее раньше не замечал. Проверил ее профиль: ей нет тридцати, скорее всего, одинока, работает меньше двух лет, сейчас бригадир второй бригады в цехе моделей. Зовут Цзышань.
— Цзышань? Не припомню такой. Она одна пишет или кто-то поддерживает? — спросил Чжан Шэн.
Сяо Кэ открыл QQ и показал историю сообщений. Цзышань написала все еще в выходные. Текст короткий, но бьющий в цель: преступления японцев против Китая невыразимы, они не заслуживают прощения. Многие из тех, кто участвовал в агрессии, так и не понесли ответственности. Даже если они были простыми солдатами, исполнявшими приказы, разве можно простить убийство невинных стариков, младенцев и изнасилования женщин? Наш завод открыт на японские инвестиции, а этот человек лично участвовал в агрессии и совершал зверства. И мы работаем на врагов нашего народа! Как вы, китайцы, можете это терпеть?
Сразу под сообщением посыпались ответы: «Разве можно просто уволиться? Я знала, что завод японский, но не знала, что этот человек — преступник, нельзя это так оставить». Сяо Кэ пролистал ленту — там были сплошные проклятия в адрес бывшего президента и призывы к забастовке.
Чжан Шэн немедленно вызвал начальника отдела кадров, госпожу Дун. Она подчинялась напрямую директору Лю. Чжан Шэн спросил ее о заявлениях на увольнение и настроениях среди рабочих. Госпожа Дун, женщина средних лет, всегда была модной и постоянно сидела в интернете. Она состояла во всех группах завода и уже видела статью и переписку. Она как раз собиралась доложить обо всем директору Лю и подготовить список «неблагонадежных» на увольнение. Она не собиралась проявлять мягкость к подстрекателям.
Поскольку госпожа Дун не подчинялась Чжан Шэну, она ответила уклончиво, подчеркнув, что сама доложит директору Лю — так она напомнила ему, что кадры не в его компетенции. Поняв намек, Чжан Шэн извинился, и она ушла.
Через десять минут директор Лю ворвался в кабинет Чжан Шэна:
— Чжан Шэн, я ведь сказал — делай свое дело! Ты зачем опять лезешь? Если будешь раздувать проблему, она станет реальностью! Пара пескарей муть поднимут, а ты решил подыграть? В чем твой умысел? Еще раз повторяю: кадры — не твое дело, ясно? — выпалив это, он хлопнул дверью и вышел.
Директор Лю отправился в цеха, но обошел только те, где работали самые «активные». Все шло своим чередом. «Этот Чжан Шэн вечно беспокоится по пустякам», — проворчал он, возвращаясь в кабинет.
Казалось, буря миновала. Но после обеда на местах не оказалось и трети рабочих, пустовали места и некоторых начальников цехов. Чжан Шэн привел директора Лю обратно в цех, чтобы тот убедился воочию. Увидев пустые места, директор пришел в ярость:
— Разошлись! Мелкие паршивцы, возомнили о себе! — он позвонил госпоже Дун и приказал немедленно пересчитать всех отсутствующих, выяснить причины и уволить всех забастовщиков без выплаты зарплаты за месяц. Также он потребовал вызвать полицию.
Пока госпожа Дун вела подсчет, рабочие, оставшиеся на местах, передали остальным слова директора. Вскоре толпа собралась во дворе и двинулась к цеху, где был директор. Тот, увидев разъяренную толпу, не дрогнул и рявкнул:
— Стоять!
Голос был настолько мощным, что молодые люди опешили и застыли.
— Вы что творите? Бастовать решили? Своей головы на плечах нет? Интернет сказал, и вы поверили? Вы хоть проверили факты? — директор указал на них пальцем. — Вы уже взрослые люди, хватит быть детьми! Положите руку на сердце и скажите: завод вас обидел? Вы сравнивали свои зарплаты с друзьями из других мест? Вы работаете больше, получаете меньше? Подумайте головой!
Директор сделал паузу, обводя глазами притихшую толпу:
— Где вы найдете работу лучше? Хотите уволиться — я подпишу прямо сейчас, скатертью дорожка! Снаружи очередь стоит из желающих. Завод японский, это правда, но вы читали историю компании при приеме? Этот Ватанабэ Итиро жертвовал огромные суммы на благотворительность в Китае! Среди японцев есть разные люди, да и у нас своих негодяев хватает. Идите, проверьте в органах, если не верите!
— Даже если все это правда, чего вы добьетесь забастовкой? Завод разорится? Нет, придут другие китайцы и займут ваши места. Вы думаете, что вы самые патриотичные, а остальные — нет? — гнев рабочих начал утихать.
— Когда-то Альянс восьми держав нападал на Китай, что-то я не видел, чтобы вы их бойкотировали! А как праздники вроде Дня святого Валентина отмечать — так вы первые, где же ваш патриотизм тогда? — директор закончил, и в толпе кто-то не выдержал и хмыкнул. — Теперь смешно? Сегодня всем вычет из зарплаты, марш по рабочим местам!
Толпа начала рассеиваться. Чжан Шэн проникся глубоким уважением к директору. Вернувшись в кабинет, тот посмотрел на Чжан Шэна:
— Ну что, хочешь сказать, что я ошибся?
— Что вы, директор Лю, вы были великолепны! Я по сравнению с вами — ничто, — Чжан Шэн налил директору чаю и подал чашку.
— Начинаешь подлизываться? Не в твоем стиле, — усмехнулся директор.
— Первый раз, опыта мало, уж простите! — улыбнулся Чжан Шэн. — Как накажем зачинщиков?
Директор закурил, выпустил дым и сказал:
— Чжан, я старею, пора передавать дела. Если бы ты решал, как бы ты поступил?
Чжан Шэн опешил. Он всегда мечтал стать директором, но сейчас, когда мечта стала ближе, он растерялся:
— Директор, честно, я еще не думал. К тому же, вы еще полны сил!
— Подумай. Завтра доложишь. Свободен.
Три дня спустя на доске объявлений появилось распоряжение: начальники цехов получили строгий выговор и лишились зарплаты за месяц, бригадиры — выговор и лишение премий, остальные — вычет за два дня. При повторе — увольнение и передача дела в полицию.
Директор полностью поддержал предложения Чжан Шэна. На общем собрании рабочие каялись, а директор объяснил, что это Чжан Шэн просил за них, иначе он уволил бы всех не за бунт, а за отсутствие мозгов. Чжан Шэн слушал и думал: «Я ведь особо и не просил... Вот же, у директора язык острый, а сердце доброе. Надо соответствовать».
http://bllate.org/book/23486/2531323
Готово:
