Готовый перевод I Just Wanted to Be a Rich Second Generation but Became the Richest / Я просто хотела быть богатой наследницей, но стала самой богатой: Глава 12

Она прикинула, на каком этапе сейчас находятся съёмки сериала «Охотники». Несколько дней назад она заглянула на площадку и, беседуя с режиссёром Цзян Ча, узнала, что съёмочный процесс уже подходит к концу — осталось лишь добавить в постпродакшне немного простых спецэффектов.

Что до выбора видеоплатформы для онлайн-показа, Хуа Хо уже договорились с Львиной платформой.

Никаких торговых аукционов не проводилось: в нынешнем состоянии «Охотники» были никому не нужны — словно брошенный щенок, жалкий и одинокий.

Львиная платформа и Хуа Хо поддерживали хорошие отношения со времён совместного проекта «Прыгающие Девушки», поэтому отдел по продвижению Хуа Хо напрямую связался с представителями платформы.

Как известно, большинство видеоплатформ показывают веб-сериалы исключительно ради рекламы и почти всегда работают в убыток. Однако Хуа Хо не требовали выкупать права на сериал целиком — они предложили модель раздела прибыли.

Это означало, что доход или убыток будут зависеть исключительно от количества просмотров «Охотников».

Для Львиной платформы, у которой до сих пор не было ни одного хита среди веб-сериалов, такая модель выглядела идеально: студия сама несёт все риски, а платформа получает бесплатный трафик. Отличная сделка!

Им как раз нравились такие (зачёркнуто) самоуверенные продюсеры!

Сразу же было принято решение заключить контракт.

После подписания договора обе стороны согласовали, что премьера «Охотников» состоится на Львиной платформе в период праздников Чуньцзе.

А затем сериал, скорее всего, растворится среди бесчисленных провалов в каталоге Львиной платформы.

Учитывая нынешний размах трат компании, если к тому моменту сериал не вызовет даже малейшего резонанса, это будет классический пример полного разорения.

Цзян Жуань мысленно хмыкнула: «Хм-хм! Три года прошло. Я, наследница корпорации Цзян, возвращаюсь!»

Она прекрасно понимала: когда все будут весело праздновать Новый год, а потом, вернувшись к работе после каникул, вдруг обнаружат, что их компания исчезла, — хотя бы домашние подарки от начальства помогут смягчить удар.

— Сяо Мань, так и сделаем. Займись организацией.

— Назначим дату… на эту пятницу, часов в пять вечера. Все соберутся в международном отеле на ужин, потом выступит ведущий с розыгрышем призов. После ужина и лотереи каждому выдадут красный конверт. Кто захочет развлечься — пусть сам собирает компанию, кто захочет домой — тоже может уйти. Коллективно компанию не организуем!

Вот это был её заветный идеал корпоратива из прошлой жизни!

Пусть всего на один год, но как владелица она хотела подарить своим сотрудникам настоящее удовольствие. Гордость переполняла её!

— Хорошо, госпожа Цзян, — спокойно ответила Сяо Мань, не задавая лишних вопросов, и сразу же отправилась всё организовывать.

Всё прошло быстро, и вот уже наступила пятница.

Новенькие сотрудники компании, пообедав в полдень, впали в состояние тревожного ожидания и радостного волнения.

Все они были выпускниками этого года и впервые участвовали в корпоративе. По слухам, на таких мероприятиях обязательно проводят лотерею, а их непосредственный руководитель намекнул, что в этом году список призов особенно роскошен. Естественно, они с нетерпением ждали начала.

Конечно, они заранее поискали в интернете «советы по корпоративам».

Нашли рекомендации по выступлениям… Оказалось, в их компании никто не готовил номеров — этот пункт отпадал.

Были советы по произнесению речей… Но, как выяснилось, выступать тоже никто не должен — и этот пункт тоже отпадал.

Ещё были советы, как вести себя в играх, чтобы не выглядеть неловко… Однако сотрудница из административного отдела сообщила, что руководство не просило организовывать никаких игр.

В итоге они просто зарядили беспроводные наушники и скачали музыку с аудиокнигами.

Этот совет из топовых комментариев точно не подведёт!

Днём компания не дала им никаких заданий. Девушки из административного отдела разнесли всем сладости и мелкие игрушки, и в офисе стоял весёлый гомон.

В четыре часа сотрудники отправились в путь: можно было идти пешком или взять такси за счёт компании — до недалёкого отеля «Шэнхай Интернэшнл».

Хуа Хо арендовали там средний банкетный зал.

Отель «Шэнхай Интернэшнл» по праву считался одним из лучших в городе — и интерьер, и обслуживание были безупречны.

В ресторане гости только заняли места и приготовились слушать ведущего, как официантки оживлённо засуетились, и на столы начали подавать блюда, от одного вида которых захватывало дух.

Едва столы наполнились яствами, ведущий немедленно объявил: «Начинаем розыгрыш призов!»

Перед выходом из офиса каждый сотрудник получил случайный номер.

Не было никаких неловких моментов, когда руководство поднимается на сцену и кричит «Стоп!». Всё происходило автоматически: программа случайным образом выбирала победителя каждые пять минут. Как только номер высвечивался на экране, на телефон счастливчика приходило SMS-уведомление, и после ужина он мог получить приз по этому сообщению.

Гости наслаждались изысканным ужином и одновременно наблюдали, как на большом экране мелькают номера, а вокруг то и дело раздавались звуки входящих сообщений.

— Ого! Я выиграла! Посмотри, что за третий приз?

— Кажется, игровая приставка… Стоп, я тоже выиграл!

— У меня первый приз — планшет «Хуаго»! Супер!

— Быстрее, пока все заняты лотереей, давай съедим этого лобстера!

— Давай!

…………

Ду Фэй, руководитель отдела артистов, проверил своё сообщение. Ему повезло меньше других — он выиграл базовую модель робота-пылесоса, но всё равно был доволен.

Он заметил, что среди новичков никто не остался обделённым: призы распределялись честно, без привилегий для старших сотрудников. Более того, по его оценкам, охват призов составлял почти сто процентов!

Во многих компаниях, помимо основных призов, неудачливым сотрудникам в лучшем случае выдают «утешительный» бонус в пару сотен юаней. А в Хуа Хо даже самый скромный приз — пятой категории — был брендовой электрической духовкой стоимостью в несколько сотен.

Ду Фэй задумался: Хуа Хо всё ещё находится на этапе развития, и перед ними стоит неопределённость — многие новички могут уйти после праздников. И всё же компания так щедро одаривает персонал. В чём же источник такой уверенности в будущем?

Его угасавшая было вера в компанию вдруг вновь вспыхнула.

«Неужели у них есть заготовка для тех пятилетних стажёров, которых набрали ранее? Видимо, в следующем году стоит проявить больше инициативы…» — подумал он про себя.

Праздничная атмосфера не ослабевала.

Сотрудники наслаждались изысканными блюдами от шеф-повара пятизвёздочного отеля и делились впечатлениями от выигранных призов.

Многие новички с восторгом выкладывали фото и видео в соцсети: все их «домашние заготовки» оказались напрасны — корпоратив оказался невероятно интересным от начала до конца!

Когда все наелись и напились, было уже почти шесть вечера. Сотрудники Хуа Хо, держа в руках коробки с подарками, стали расходиться. Красные конверты уже поступили на банковские счета, и почти никто не пошёл домой — все разбились на группы и отправились петь в караоке или гулять по городу.

Неважно, из какого ты отдела и знакомы ли мы раньше — раз сегодня мы собрались вместе на корпоративе Хуа Хо, значит, мы теперь братья и сёстры!

Вперёд, веселиться!

Как раз в это время в отеле начинали ужинать сотрудники других компаний, которые весь день просидели на скучных мероприятиях и теперь с тоской готовились к тостам и обязательным речам. Увидев, как сотрудники Хуа Хо, сияя от счастья и держа в руках дорогие подарки, шумно выходят из ресторана, они не могли сдержать зависти.

Послушайте, да посмотрите!

Вот как надо проводить корпоративы!

Интересно, повезёт ли им выиграть хоть что-нибудь стоящее…

Хотя их компания тоже арендовала банкетный зал в «Шэнхай Интернэшнл», их босс был человеком, для которого внешний лоск важнее всего, а внутри — жуткая скупость. Наверняка сэкономил на еде и призах.

Услышав, что у сотрудников Хуа Хо ещё и развлечения после ужина оплачиваются компанией, зависть удвоилась — так и хотелось скрипнуть зубами от кислоты.

…………

После успешного корпоратива на следующей неделе компания разослала инструкции по работе в праздничные дни, выдала премии и новогодние подарки — и отпустила всех домой на каникулы.

Цзян Жуань каждый год устраивала себе небольшой спектакль: из-за ссоры с родителями она «уходила из дома» и в сам день Нового года принципиально не возвращалась домой. Отец, в свою очередь, никогда не спрашивал о ней — оба демонстрировали непреклонность своих позиций.

Зато на следующий день, первого числа первого лунного месяца, благодаря посредничеству мамы, они «случайно» забывали обиды и мирно проводили время вместе.

Цзян Жуань провела новогоднюю ночь в своём уютном жилище — немного одиноко, но всё равно приятно. На следующий день она собрала вещи и вернулась домой.

Едва переступив порог, она ощутила знакомую атмосферу.

Хотя комната стала в несколько раз просторнее, всё ещё царила привычная для среднего возраста эстетика цветочной национальной тематики: вилла была увешана цветами и узорами, создавая эффект «пышного сада» с налётом деревенской романтики.

Цзян Жуань, привыкшая к такому стилю с детства, невозмутимо повесила пальто и, только успев переобуться, услышала знакомый голос:

— Ну и где же наша Жуань? Почему до сих пор не пришла? А вот наш Чэнчжи — настоящий пример! Он ведь в этом году окончил университет и уже заработал немало в своей компании. Эй, братец, может, дашь Чэнчжи немного поработать в корпорации Цзян? Пусть займёт любую должность менеджера. Или вы всё ещё надеетесь на эту девчонку Жуань?

Цзян Жуань тут же сжала кулаки.

Этот голос мгновенно пробудил в ней боевой инстинкт!

Хотя обычно она была невероятно спокойной, а после перерождения и вовсе превратилась в ленивую «рыбку», некоторые вещи были заложены в ней на генетическом уровне — стоило их затронуть, и она сразу включалась в бой!

Цзян Жуань даже не заглядывая знала, кто сейчас в гостиной произносит эти речи, будто попавшие из прошлого века.

Кто же ещё, как не её давняя соперница — тётя?

Ещё до перерождения каждый год первого числа первого лунного месяца этот голос неизменно звучал в её доме.

Тётя Хун была старшей сестрой её отца, ровно на три года его старше.

В те времена в деревне царили взгляды, поощрявшие многодетность, поэтому в семье её отца было пятеро детей — одна девочка и четверо мальчиков.

Старшей была Хун, затем шли четыре брата.

Обычно в таких семьях девочку обижали из-за господствовавшего тогда культа сына, но в семье Цзян всё было иначе.

Дедушка Цзян с детства обожал свою единственную дочку и баловал её без меры.

Странно, но, несмотря на такую любовь в семье, тётя Хун, повзрослев, усвоила именно деревенские патриархальные взгляды и прониклась идеей превосходства мужчин.

Отец Цзян Жуань тоже предпочитал дочерей, и после рождения Жуань был абсолютно счастлив. К тому же в ту эпоху действовала политика «одна семья — один ребёнок», поэтому второго ребёнка он даже не рассматривал.

А вот тётя Хун каждый раз, приходя в гости, начинала уговаривать родителей Жуань родить ещё одного ребёнка. Она продолжала это делать даже тогда, когда мать Жуань уже стала женщиной «позднего возраста» для родов, и только тогда сдалась.

Но вместо того чтобы оставить эту тему, она тут же переключилась на другую.

Тётя Хун вышла замуж, родила сначала дочь, а потом, несмотря на штрафы, родила сына. Дочь звали Сунь Цин, а сына — Сунь Чэнчжи.

Каждый раз, когда Цзян Жуань слышала имя «Чэнчжи», ей хотелось воскликнуть: «Тётя, Цинская династия давно пала!»

Из самих имён было ясно, какое положение занимает сын в их семье. Тётя обожала Сунь Чэнчжи и баловала его без меры.

Когда уговоры родить второго ребёнка не сработали, тётя Хун начала предлагать родителям Жуань отдать свои сбережения её сыну на бизнес.

Причина была проста: «Зачем вам копить деньги на квартиру для дочери? Лучше отдайте их моему сыну — он займётся делом, а вам в старости будет на кого опереться!»

Вся семья Цзян была в шоке.

Какое отношение её сын имеет к ним?

http://bllate.org/book/5267/522270