Готовый перевод I Just Wanted to Be a Rich Second Generation but Became the Richest / Я просто хотела быть богатой наследницей, но стала самой богатой: Глава 11

Он обязан был как можно скорее добиться результатов и заслужить расположение госпожи Цзян Жуань, чтобы прочно утвердиться на этом посту.

Поэтому каждый день в офисе, едва он начинал погружаться в расслабленную, почти праздную атмосферу компании «Хуа Хо», его разум тут же подавал тревожный сигнал: «Если ты сейчас расслабишься, то в следующем году тебя вытеснит новый руководитель, и ты снова окажешься в тех мрачных временах, когда тебя гоняли из компании в компанию, а никто и брать не хотел!»

Под гнётом острого чувства тревоги он днём работал как обычно, будто полностью влился в коллектив, но настоящая работа начиналась только после окончания рабочего дня!

Как говорится: «Если мужчина не жёсток — его положение не устоит».

Он в полной мере включил тот же боевой дух, с которым когда-то допоздна писал дипломную работу: каждую ночь засиживался до поздна, спал всего по два часа и за короткий срок сумел провести исключительно детальную и точную оценку каждого стажёра.

Он не только изучил все доступные материалы и видео с тренировок, проведя горизонтальный и вертикальный сравнительный анализ их способностей, но и внимательно проанализировал каждого по таким критериям, как характер, выразительность, потенциал и зрительская симпатия, проставив соответствующие баллы.

Можно сказать, что теперь он знал личные дела стажёров наизусть — и не только их биографии, но даже привычки, особенности характера и потенциальные риски «провала».

Стоило лишь подхватить попутный ветер второго сезона шоу «101», и впереди его уже ждало стремительное восхождение в компании «Хуа Хо»!

— Госпожа Цзян, — начал он с воодушевлением, — благодаря успеху «Стажёра 101» и «Академии идолов 101» в этом году следующий сезон обоих шоу получит ещё большие инвестиции, более отлаженный формат, больше участников и ещё более звёздных наставников. По всем параметрам это будет абсолютный топ среди существующих шоу по подбору идолов.

Благодаря успеху прошлого сезона, ожидания от нового уже сейчас зашкаливают. Новая волна популярности шоу-формата «101» уже набирает силу. И как отраслевые эксперты, так и зрители единодушны: второй сезон станет настоящим хитом! Возможно, именно он окажется пиком всей серии «101»!

Компания «Хуа Хо» начинала именно с «Стажёра 101». Если мы примем участие в «Стажёре 202», то наши участники сразу получат повышенное внимание благодаря успеху старших сестёр.

К тому же за этот год мы отлично поработали с Цинь Вэй и Чжан Сысы, и для стажёров, желающих участвовать в «202», «Хуа Хо» — идеальный выбор. Многие уже готовы подписать с нами контракт.

Я провёл тщательную оценку стажёров и считаю, что у многих из них есть отличные шансы на дебют!

Уверен, что при грамотной стратегии в этом сезоне «Стажёра 202» и «Академии идолов 202» компания «Хуа Хо» сможет занять значительно больше мест в финальном составе!

Он посмотрел на документы, которые просматривала Цзян Жуань.

— Например, тот стажёр, на которого вы сейчас смотрите, — Чэн Фэй. Она профессионально занималась классическим китайским танцем, обладает изысканной аурой и сильно выделяется на фоне остальных, ориентированных на корейский стиль. При грамотной проработке образа она наверняка станет настоящей звездой.

Цзян Жуань вздрогнула:

— Что?!

От неожиданности её рука дрогнула, и документы, которые она уже наполовину просмотрела, выскользнули и раскрылись на первой странице.

Ду Фэй, увидев первую страницу, быстро заговорил:

— Госпожа Цзян, вот этот стажёр на первой странице — Чэнь Чэнь. Он мой главный фаворит.

Он семь лет тренировался за границей, отлично владеет поппингом и джазом, идеально подходит под роль танцевального лидера. Но главное — его характер просто создан для формата шоу-конкурсов! Благодаря этому его талант и образ раскроются максимально. Я присвоил ему потенциал уровня S.

Если компания подпишет с ним контракт, я гарантирую: он не только пробьётся в финал «Академии идолов 202», но и займёт высокое место!

Рука Цзян Жуань задрожала ещё сильнее.

Глядя на эту стопку исчерпывающе проработанных материалов, она была глубоко тронута и медленно произнесла:

— Руководитель Ду, ваш анализ стажёров действительно отличный. Видно, сколько сил и души вы в него вложили.

Услышав похвалу от начальницы, Ду Фэй невольно расплылся в уверенной улыбке.

— Однако… — Цзян Жуань резко сменила тон и мягко, но решительно отклонила его предложение.

— В этом году компания «Хуа Хо» решила не брать ни одного из перечисленных вами стажёров.

Улыбка Ду Фэя мгновенно застыла, превратившись в гримасу отчаяния.

— Это… госпожа Цзян, в чём проблема с этим предложением?

Цзян Жуань подумала: «Проблема в том, что оно слишком хорошее!»

Она отложила документы в сторону и, подавив угрызения совести, с деланной серьёзностью сказала:

— Дело в том, что я не верю в успешность шоу «202».

Первый сезон «101» просто съел первый кусок пирога и воспользовался эффектом новизны. Но «202» уже не сможет повторить этот успех.

Для фанатов формат уже не будет таким свежим, а участники, несмотря на внешнюю конкуренцию, вовсе не обязательно окажутся сильнее тех, кто был в первом сезоне.

Скорее всего, именно первый сезон и стал пиком всей серии «101».

Ду Фэй, слушая эти рассуждения, полностью противоречащие общему мнению индустрии, почувствовал, как его лицо превращается в настоящую маску страдания.

Если бы кто-то другой сказал ему это, он бы давно фыркнул и разнёс оппонента в пух и прах. Но…

Он вспомнил сумму в своём контракте, а потом — Цинь Вэй и Чжан Сысы.

Наконец, с трудом выдавил:

— Понял. Вы, конечно, смотрите дальше, госпожа Цзян.

— Я рада, что вы это осознали, — кивнула Цзян Жуань. — Нам действительно пора набирать новых стажёров, но я всегда ставлю во главу угла долгосрочную перспективу.

Вот что сделаем… — задумалась она. — Съездите в разные школы и наберите группу стажёров в возрасте до тринадцати лет.

Ду Фэй: «????»

Его голова закружилась.

«Подождите, госпожа Цзян, разве это не слишком далеко в будущее?»

Пока эти дети вырастут и станут готовы к дебюту, пройдёт как минимум пять лет! К тому времени, если шоу «101» ещё будет существовать, оно уже превратится в «Стажёра 707». А скорее всего, к тому моменту весь рынок шоу-конкурсов окажется полностью перенасыщен, и пробиться будет невозможно.

Он начал задумываться: не обанкротится ли эта компания, как и его предыдущая?

………

Набор новой группы стажёров уже был организован. Руководитель отдела артистов Ду Фэй вместе с новыми сотрудниками активно приступил к работе.

Поскольку требовался юный возраст, Ду Фэй наткнулся на множество трудностей: его принимали то за мошенника, то за похитителя детей, и однажды его даже вызвали в полицию. Лишь с большим трудом он доказал свою личность и прошёл все формальности.

К счастью, благодаря помощи новых сотрудников работа пошла гладко.

Эти новички — все как на подбор красивые юноши и девушки с дипломами киношкол. По сравнению с немолодым Ду Фэем они выглядели куда убедительнее.

Ду Фэй: «……»

Родители, водя своих чад на экскурсию по «Хуа Хо», после ознакомления с условиями контракта почти все соглашались подписать его. Ведь условия были просто невероятно щедрыми.

Обычно компании набирают стажёров для подготовки к дебюту, и их распорядок дня состоит из бесконечных вокальных и танцевальных тренировок.

Но в «Хуа Хо» всё было иначе. Ду Фэй, в отчаянии, получил от Цзян Жуань следующие инструкции:

«Родители доверяют нам своих детей. Как мы можем их разочаровать?»

Во-первых, компания наняла профессиональных репетиторов для занятий по школьной программе — математика, китайский, иностранный язык и другие предметы.

Во-вторых, особое внимание уделяется физическому и психическому здоровью: в расписание включены спортивные и психологические занятия, а также кружки по интересам на выбор.

В-третьих, детей ни в коем случае не заставляют заниматься вокалом и танцами сверх меры. Обучение строится строго в соответствии с их возможностями и интересами. Главное — чтобы был прогресс, пусть даже медленный.

Родители были в шоке: «Разве это не бесплатные курсы и репетиторство?»

Точнее, не просто бесплатные — компания ещё и платит стипендию стажёрам!

После ознакомления с контрактом десять из десяти родителей подписали его, а одиннадцатый спросил, сколько всего мест доступно, потому что у его родственников тоже есть подходящий ребёнок…

Вскоре контракты с двадцатью участниками первой группы «Пятилетнего плана стажёров» компании «Хуа Хо» были полностью оформлены. После Нового года они приступят к занятиям.

………

1 февраля, за полмесяца до Нового года.

Международный отель «Шэнхай».

— За нас!

Цзян Жуань натянуто улыбнулась и вместе со всеми подняла бокал, залпом осушив его.

Здесь проходил корпоратив компании «Хуа Хо».

Неделю назад Сяо Мань специально спросила Цзян Жуань, как быть с корпоративом в этом году.

Первые два года, из-за постоянных убытков, мероприятие ограничивалось скромным ужином и пустыми обещаниями. Но в этом году дела пошли в гору, и Сяо Мань хотела устроить всё по-настоящему.

Во-первых, компания наконец-то начала расти, и следовало подвести итоги и наметить амбициозные цели.

Во-вторых, в конце года было принято много новых сотрудников, и требовалось мероприятие для сплочения коллектива.

В-третьих, традиционно нужно было поблагодарить всех за усердную работу и укрепить отношения между компанией и персоналом.

Цзян Жуань, конечно, одобрила эту идею — ведь Цинь Вэй и Чжан Сысы в последнее время получали множество предложений на выступления и новогодние мероприятия, и доходы компании значительно выросли.

Правда, с одним условием: внести «небольшие» изменения.

Ведь в проекте Сяо Мань первым пунктом значилось выступление генерального директора с итогами года.

Цзян Жуань подумала: «Неужели кто-то на корпоративе хочет слушать речь руководства?»

Блок подведения итогов — отменяется!

Одной мысли об этом было достаточно, чтобы у Цзян Жуань под ногами образовался целый трёхкомнатный особняк из стыда. А уж тем более выступать с рассказом о своих «героических» достижениях за полгода!

Что, выйти и устроить цирковой номер — «тысяча стрел в сердце»?

Это же публичная казнь!

И речи быть не может!

А уж тем более не нужны никакие талант-шоу или выступления «лучших сотрудников».

В прошлой жизни, будучи рядовым офисным работником, она из-за «добровольного участия» в корпоративе тратила единственный выходной на репетиции нелепого танца с коллегами, уставшими не меньше неё. А потом это позорное видео навсегда оставалось в соцсетях — настоящая трагедия.

Слишком мучительно.

Раз уж она теперь сама босс, то не будет мучить своих сотрудников тем же.

В конце концов, «Хуа Хо» и так долго не протянет — зачем заботиться о сплочённости коллектива!

Цзян Жуань взяла ручку и одним махом вычеркнула все пункты, оставив только ужин и розыгрыш призов.

Для компании «Хуа Хо» этого более чем достаточно!

Хм…

Ужин можно устроить в международном отеле «Шэнхай» — там высокий уровень, цены соответствующие, да и от офиса недалеко. После ужина она спокойно прогуляется домой, а сотрудникам удобно будет либо сесть на метро, либо продолжить веселье в торговом центре.

Что до розыгрыша призов…

Цзян Жуань взглянула на список подарков и сказала:

— Увеличьте бюджет. Пусть каждый приз будет щедрее. Главное — чтобы каждый сотрудник получил что-то к празднику!

http://bllate.org/book/5267/522269