Готовый перевод I Just Wanted to Be a Rich Second Generation but Became the Richest / Я просто хотела быть богатой наследницей, но стала самой богатой: Глава 10

Едва начальник отдела кадров Ма Лу услышал, что генеральный директор Цзян Жуань вызывает его и что компания вот-вот начнёт набор новых сотрудников, он тут же собрал все заявки от отделов и поспешил в кабинет президента.

Последние полгода он жил в настоящем аду!

После масштабного сокращения штата полгода назад в компании осталось буквально пара десятков человек. Помимо дюжины стажёров, в штате числились лишь секретарь Сяо Мань, главный бухгалтер Фан Лэй, администратор Цзя Энь, две «офисные сотрудницы» — Ли Сяо и Ян Мяомяо, которые на деле выполняли любую мелкую работу по всем отделам, — и он сам.

Да, руководителей оказалось больше, чем рядовых сотрудников.

Некоторые отделы превратились в «я сам себе начальник» — от одной мысли об этом становилось грустно.

Особенно тяжело пришлось во время проекта «Стажёр 101»: тогда почти весь оставшийся персонал был мобилизован на задачи по продвижению артистов других компаний.

Ма Лу уже и не помнил, кем он считается — начальником отдела кадров или временным руководителем отдела PR с дополнительными обязанностями по ведению кадровой документации.

Но на этот раз, ещё до прихода в кабинет, он услышал от Сяо Мань, что компания переезжает в новое помещение и собирается значительно расширить штат. От этой новости он мгновенно воспрянул духом.

Наконец-то он сможет проявить себя в своей настоящей профессии!

— Цзян Жуань, я собрал заявки от всех отделов на новых сотрудников. Можете ознакомиться, — сказал он, протягивая напечатанную таблицу.

— В компании не так уж много запросов, в основном требуется восстановить штат отдела управления артистами и отдела по продвижению.

Бывший руководитель отдела артистов ушёл ещё во время кризиса, прихватив с собой Ян Чэна — главную надежду компании, — после чего отдел фактически перестал существовать. Оставшиеся стажёры всё это время находились под опекой универсальной Сяо Мань.

Теперь же, когда компания преодолела трудный период, все стажёры уже снялись в сериалах и начали актёрскую карьеру, а один из ведущих артистов вернётся в начале следующего года — восстановление этих двух отделов стало насущной необходимостью.

— Хорошо, — кивнула Цзян Жуань, бегло просмотрев таблицу и вернув её обратно. — Нанимай вдвое больше, чем указано в заявках!

— Хорошо… э-э?

Ма Лу машинально согласился, но тут же спохватился и уставился на неё с недоумением — неужели он что-то не так услышал?

— Простите, Цзян Жуань, вы сказали… вдвое больше?

Цзян Жуань спокойно повторила:

— Да, именно вдвое больше, чем запросили отделы.

Она говорила с такой убеждённостью и благородством, будто за её головой уже начинало сиять ореол доброты:

— Все подали заявки, исходя из минимально необходимого количества людей. Я не позволю вам так изнурять себя!

— Посмотрите на бухгалтерию: всего два человека! Как они справятся в конце года, когда нагрузка удваивается?

— А отдел управления артистами: один руководитель и трое сотрудников? Этого недостаточно! У одного человека ограниченные силы, и при таком штате неизбежны упущения в работе с артистами. Минимум шесть человек!

— И Цзя Энь! Когда мы переедем в новое здание, за стойкой ресепшн должно сидеть как минимум трое — иначе у компании не будет солидного вида!

— Сяо Мань каждый день завалена работой — ей обязательно нужен ассистент!

— А ваш отдел кадров? Только вы и двое новичков? Справитесь с таким объёмом найма?

Ма Лу впервые общался с Цзян Жуань один на один, без присутствия Сяо Мань, которая обладала железной выдержкой и даже иногда могла мягко возразить начальству.

Всего за несколько фраз он оказался полностью втянут в логику Цзян Жуань и запутался в её умело построенных доводах, словно в клубке ниток.

Это как будто неправильно… но ведь это сказала сама Цзян Жуань, и, похоже, она права…

— Хорошо, Цзян Жуань, — растерянно согласился он, пряча документы. — Тогда я размещу вакансии онлайн и свяжусь с рекрутёрскими агентствами, чтобы найти подходящих кандидатов.

— Постойте, — остановила его Цзян Жуань, сделав глоток из термоса с охлаждённой колой. — Не публикуйте вакансии онлайн.

Ма Лу: ?

— Организуйте кампанию по набору выпускников вузов!

Ма Лу: ???

— Но, Цзян Жуань, сейчас уже конец осеннего сезона найма. Если мы подключимся сейчас, качество резюме будет невысоким. К тому же, по заявкам видно, что отделы хотят нанимать людей с опытом…

Цзян Жуань, конечно, всё это понимала.

Она тщательно всё обдумала перед тем, как принять решение.

Все знают: опытные сотрудники эффективнее, но могут лениться; выпускники же полны энтузиазма, но им не хватает компетенций.

Как гласит древняя мудрость: «Из двух зол выбирай меньшее». Если у сотрудника нет достаточных навыков, то даже при максимальных усилиях он не сможет навредить моим проектам!

А вот если он будет лениться, но при этом безупречно справляться с задачами — разве это плохо?

Значит, нужны именно новички!

Она торжественно заявила:

— Мне важна именно их искренняя увлечённость! Даже если опыта мало — я готова вкладываться в их развитие и с радостью наблюдать, как они растут.

(А вдруг кто-то из них устроит мне финансовый кризис? Или, даже если всё пройдёт гладко, после запуска «Охотников» в начале года «Хуа Хо» всё равно обанкротится, и их таланты пойдут на пользу другим компаниям? В любом случае — не страшно!)

Ма Лу был убеждён.

— Хорошо, Цзян Жуань, немедленно свяжусь с отделами трудоустройства вузов.

Шэнхай, как столица Хуаго, насчитывает бесчисленное количество университетов. Хотя осенний сезон найма уже заканчивается, «Хуа Хо» с её хорошей репутацией и условиями легко пройдёт внутреннюю проверку вузов и сможет подключиться к процессу.

— В какие вузы планируете обращаться?

Ма Лу уверенно ответил:

— Самые топовые вузы, скорее всего, не дадут нам много кандидатов — несмотря на привлекательные условия, мы всё же уступаем крупным корпорациям. Поэтому я сосредоточусь на Шэнхайском университете коммуникаций, Южно-Китайском педагогическом, Хуагоуском промышленно-торговом и…

— Нет-нет-нет! — перебила его Цзян Жуань. — Эти студенты — национальное достояние! Им нужно стремиться к большим горизонтам!

— Лучше свяжитесь с кинематографическими институтами и участвуйте в их осеннем найме.

Ма Лу: — А?

Теперь он был по-настоящему ошеломлён.

Первую часть он ещё мог понять: некоторые руководители действительно предпочитают выпускников — они более преданы компании и обладают потенциалом. С долгосрочной точки зрения это выгодно.

Но «Хуа Хо» набирает административный персонал, а не артистов! Зачем идти в кинематографические институты?!

Он никак не мог этого осознать.

— Кхм… — Цзян Жуань приняла строгий вид. — У меня есть на то причины. Просто организуйте набор в кинематографических институтах Шэнхая.

(На самом деле, объяснить она не могла — поэтому решила вообще не объяснять.)

Ма Лу: …

Раз начальница не объясняет, он не мог настаивать. Хотя Цзян Жуань обычно добра и открыта, она всё же остаётся боссом. А условия в «Хуа Хо» настолько хороши, что он не хотел рисковать, вдруг его уволят завтра за то, что он первым шагнул в офис левой ногой!

— Хорошо, Цзян Жуань.

— Ах да, Ма Лу! — добавила она. — Не берите тех, кто плохо выглядит!

(Потому что если человек с плохой внешностью поступил в институт, где важна внешность, значит, у него наверняка есть талант. А это именно то, чего надо избегать!)

Ма Лу: … — Хорошо.

Он вышел с блокнотом, полным странных требований, и тяжёлыми мыслями.

А в кабинете Цзян Жуань ещё раз тщательно перепроверила все пункты своего плана, чтобы убедиться: ни одна лазейка для настоящих талантов не осталась.

Теперь набор точно пройдёт без сучка и задоринки.

Если бы Ма Лу выбрал те вузы, которые назвал, даже в конце осеннего сезона многие выпускники уже нашли работу, но среди поступивших в такие университеты почти не бывает «пустышек».

А вот в кинематографических институтах этого мира студенты с чёткими карьерными планами обычно используют связи преподавателей или старших курсов, чтобы устроиться на съёмки или в театры.

Если отсеять тех, у кого есть талант, то останутся только красивые, но бездарные личности.

Иначе говоря: декоративные красавцы!

Следующие два месяца стали для Цзян Жуань самыми беззаботными за всё время.

Новое помещение компании уже было арендовано — прямо на верхнем этаже того же здания, где они сейчас находились. Там даже был сад на крыше, поэтому аренда стоила дороже, чем за семнадцатый этаж. Зато как приятно!

Ремонт в новом офисе шёл полным ходом, а Ма Лу строго следовал её требованиям. В день выхода новых сотрудников на работу в «Хуа Хо» буквально ярко засияло.

Студенты кинематографических вузов, даже те, кого нельзя назвать красавцами, в обычной жизни выглядели как юноши и девушки с обложек журналов.

Казалось, от них исходит собственный свет. После их прихода атмосфера в офисе «Хуа Хо» поднялась на новый уровень: даже старые сотрудники стали разговаривать тише и вежливее.

Цинь Вэй и Чжан Сысы продолжали исправно приносить доход, проект «Охотники» шёл стабильно, а расходы на переезд и зарплаты новичков временно уравновесили ситуацию. Всё было спокойно.

…

Однажды недавно нанятый руководитель отдела артистов Ду Фэй с толстой папкой документов вошёл в кабинет президента «Хуа Хо».

— Цзян Жуань.

Увидев его, Цзян Жуань немедленно насторожилась.

Среди всех новых сотрудников Ду Фэй был, пожалуй, единственным, кого она считала потенциально опасным.

Ведь на должность руководителя отдела артистов нельзя было взять выпускника — пришлось выбирать из кандидатов, предложенных рекрутёрами. Она специально выбрала Ду Фэя, чья предыдущая компания обанкротилась, полагая, что он менее компетентен, чем остальные претенденты.

К счастью, несмотря на энергичное выступление на собеседовании, после прихода в «Хуа Хо» Ду Фэй быстро «заразился» местной культурой размеренного труда. Он ходил, как будто не выспался, и ко всему относился вяло — Цзян Жуань даже начала расслабляться.

Но вот он показал своё истинное лицо!

Ду Фэй аккуратно положил папку на стол, но даже при всей осторожности толстая стопка бумаг глухо стукнула: «Бум!»

— Цзян Жуань, все наши бывшие стажёры уже получили чёткие карьерные траектории. Проекты «Стажёр 202» и «Школа идолов 202» вот-вот начнутся. Не пора ли набирать новую группу стажёров?

Цзян Жуань лишь мельком взглянула на первую страницу — там уже были подробные оценки потенциала, перспектив и направлений развития для каждого кандидата.

Очевидно, Ду Фэй вложил массу времени и сил в этот анализ.

Цзян Жуань: …

Оказывается, перед ней сидит мастер обмана — такой, что учится ночью при настольной лампе, а днём делает вид, что спит на парах! Она просчиталась!

Цзян Жуань молча открыла папку, а Ду Фэй, стоя рядом, с улыбкой начал подробно объяснять свой план.

Он очень серьёзно отнёсся к своему первому предложению в «Хуа Хо».

Ведь «Хуа Хо» — это восходящая звезда индустрии развлечений! Он до сих пор не понимал, как ему так повезло, что среди всех кандидатов именно его выбрали на должность руководителя отдела артистов.

Пусть сейчас в его подчинении всего десяток стажёров, снимающихся в малобюджетном веб-сериале «Охотники», и формально он почти «один в поле воин».

Но все в индустрии знают: в начале следующего года группа «Прыгающие Девушки» распадётся!

А Цинь Вэй и Чжан Сысы, входящие в топ-лидеров группы, — артистки по контракту именно «Хуа Хо»!

Это готовая золотая карта для его резюме.

Спросите любого в шоу-бизнесе — кроме нескольких топ-менеджеров, кто откажется от такого подарка судьбы?

http://bllate.org/book/5267/522268