Последний день апреля, выпавший на пятницу, Фу Цзиньчжоу проводил в офисе, составляя план на следующую неделю. Общий рабочий чат не умолкал ни на минуту — мельком просматривая сообщения, он видел, как коллеги сетуют на неудачные майские праздники: если вычесть выходные, которые и так должны быть нерабочими, получается всего один день отдыха.
В кабинет, не успев даже постучать, вбежал взбудораженный сотрудник отдела кадров:
— Директор Фу, Директор Фу, скорее посмотрите уведомление о новых кадровых перестановках в компании!
— Не стоит так суетиться, — спокойно произнес он. — Говори медленнее, спешить некуда.
— Тут не до медлительности! Вас понизили в должности!
Фу Цзиньчжоу утром заходил в систему, но сессия уже истекла. Он снова ввел рабочий номер и пароль, и на главной странице всплыл жирный заголовок: Уведомление о кадровых перестановках. Перейдя по ссылке, он прочел: «Согласно потребностям развития рынка компании, по представлению и с одобрения Совета директоров, приказываю:
Первое: Цзи Ванхай, бывший начальник отдела маркетинга штаб-квартиры, назначается генеральным директором штаб-квартиры Южно-Китайского региона и одновременно директором отдела маркетинга. Он берет на себя полное управление всеми административными делами маркетингового центра Южно-Китайского региона и под руководством Совета директоров и председателя компании осуществляет исполнение и надзор за повседневной деятельностью данного подразделения.
Второе: Фу Цзиньчжоу, бывший генеральный директор штаб-квартиры Южно-Китайского региона, назначается заместителем генерального директора штаб-квартиры Южно-Китайского региона. Он оказывает всестороннюю помощь генеральному директору в выполнении всех административных задач маркетингового центра Южно-Китайского региона, а также осуществляет исполнение и надзор за повседневной деятельностью данного подразделения».
Неудивительно, что кадровик так запаниковал: их прежний руководитель Фу Цзиньчжоу был «почетно» разжалован из генеральных директоров в заместители, а на его место прислали человека со стороны. Однако сейчас Фу Цзиньчжоу был куда растеряннее сотрудника. Его поразило не само понижение — после беседы с руководством компании два месяца назад он, хоть и не услышал прямого отказа, был готов к такому финалу. Он лишь не ожидал, что это произойдет так быстро, полагая, что дотянет хотя бы до третьего квартала. Но по-настоящему его напугало имя — Цзи Ванхай.
В голове всплыло лицо: холодное, сдержанное, но такое, от которого невозможно отвести взгляд. Цзи Ванхай… Фу Цзиньчжоу, никогда не веривший ни в судьбу, ни в богов, начал молиться, чтобы это был просто однофамилец.
Фу Цзиньчжоу снял очки и потер переносицу, пытаясь унять едва заметную дрожь в сердце.
Раздался стук в дверь. Фу Цзиньчжоу поправил очки и через секунду вернул себе невозмутимый вид:
— Войдите.
В кабинет стремительно ворвался Сюй Цайчжэ:
— Капитан, что происходит? К черту этих стариков из компании, они что, с ума сошли? Почему вас внезапно понизили?
Сюй Цайчжэ работал с Фу Цзиньчжоу два года, был его правой рукой и менеджером по маркетингу в их городе. Прозвище Капитан придумал именно он. Как-то раз, когда компания выпускала ежемесячный вестник, Сюй Цайчжэ поддался порыву и отправил туда статью под названием «Я и мой капитан». В ней он во всех красках описывал усердие, мудрость и стратегическое мышление Фу Цзиньчжоу, сравнивая его со старым капитаном, который ведет их через бушующее море к берегу. Прозвище прижилось.
Фу Цзиньчжоу пересел на диван и жестом пригласил Сюй Цайчжэ последовать за ним. Он был так спокоен, словно речь шла не о нем:
— Это не было внезапно. Просто уведомление о понижении еще не вышло, а приказ о перестановках уже опубликовали. В начале года я ездил в штаб-квартиру, председатель Цинь оставил меня для беседы. Под красивым названием «беседа» скрывался обычный выговор.
— Зачем? Показатели Южного Китая всегда в тройке лидеров. За три года, что вы здесь, они выросли в несколько раз. Что еще им нужно?
— Мы не выдерживаем конкуренции с аналогами, у штаб-квартиры свои планы и свое давление.
Сюй Цайчжэ залпом допил чай из своей чашки:
— И что теперь делать? Просто смотреть, как кто-то другой приходит и начинает здесь распоряжаться? Я не согласен!
Фу Цзиньчжоу налил ему еще чаю и мягко сказал:
— Согласен ты или нет — значения не имеет. Если не согласен — иди домой рис сажать. Прими это как данность, будем действовать по ситуации. И еще: твоя неприязнь к новому директору слишком заметна, поумерь пыл.
— Я просто не могу смириться. Какая еще ротация? Явно же есть подводные камни. Кто вообще может вырасти с должности начальника отдела до генерального директора региона, да еще в таком возрасте?
— Ладно, есть там подводные камни или нет, у штаб-квартиры свои соображения. Кстати, позови ко мне Чэнь Юньцин.
На этот раз кадровик Чэнь Юньцин не забыла постучать:
— Директор Фу, вы звали?
Фу Цзиньчжоу поручил ей связаться с отделом кадров штаб-квартиры, уточнить дату прибытия нового директора Цзи в Южно-Китайское отделение, нужно ли встречать его в аэропорту и есть ли особые требования к отелю. Чэнь Юньцин всё записала:
— Хорошо, Директор Фу, я сейчас же все устрою.
Когда в кабинете стало тихо, Фу Цзиньчжоу решил поискать информацию о Цзи Ванхае в системе, но, увы, ничего не нашел.
Да и ладно, дело решенное, ничего уже не изменить. Фу Цзиньчжоу взял чашку и направился в комнату отдыха за кофе. В коридоре лежала гора подарочных наборов для первомайской акции, и несколько сотрудниц отдела маркетинга как раз занимались их сортировкой. Фу Цзиньчжоу прошел мимо, услышав их разговор о новом директоре:
— Говорят, он очень молодой. А главное — ну просто невероятно красивый!
— Кроме Директора Фу, я в этой компании симпатичных мужчин не видела. Интересно, он красивее Директора Фу?
http://bllate.org/book/37696/4710132
Готово:
