После выступления генерального директора отдела кадров руководитель этого отдела с помощью презентации в PowerPoint познакомил всех с историей создания и развития Сыпурэйс, организационной структурой, корпоративной культурой и так далее, а затем объяснил основные карьерные траектории для стажеров программы подготовки управленческих кадров.
Когда руководитель закончил, Чжу Сюаньминь из отдела кадров поднялась следом и более подробно рассказала о льготах и компенсациях для начинающих стажеров на начальном этапе, социальном страховании и жилищном фонде накоплений, использовании офисного программного обеспечения, сверхурочной работе, питании и других деталях.
Затем она упомянула, что стажеров ожидает ротация по различным отделам продолжительностью от одного месяца до полутора месяцев. По окончании ротации отдел кадров совместно с каждым из подразделений на основе результатов работы во время ротации составит для каждого стажера оценочную ведомость. На основании этой ведомости отдел кадров в конечном итоге примет решение о первом официальном назначении каждого стажера.
Тут руководитель вмешался с пояснением, сказав, что первое официальное назначение вовсе не предопределяет полностью будущее развитие и карьерный рост каждого стажера, однако оно действительно повлияет на дальнейшую профессиональную жизнь, поэтому каждый должен отнестись к этой ротации со всей серьезностью, и всем непременно следует за это время разобраться, к чему у них больше лежит душа и чем они на самом деле хотят заниматься.
В этот момент кто-то поднял руку. Руководитель кивнул, и этот человек задал вопрос:
— А что, если в итоге меня распределят на должность, куда я вовсе не хочу идти?
Руководитель:
— Вы можете подать заявление, и отдел кадров вместе с соответствующим департаментом проведет повторную оценку.
Поднявший руку парень рассуждал логично:
— Каковы критерии оценки? В компании множество отделов, и после всего одного месяца ротации сколько мы успеем узнать, и сколько каждый отдел сможет узнать о нас? Разве можно за столь короткий срок дать точную оценку каждому из нас?
Менее чем о важности для нас первой должности стоит говорить как о том, что именно эта оценка определяет жизнь и смерть каждого из нас здесь...
Время пролетело быстро, и утро подошло к концу. Поскольку пропуска сотрудникам уже выдали, ими можно было напрямую открывать турникеты лифтов и расплачиваться в столовой. Одиннадцать стажеров вышли из конференц-зала и вместе направились к лифтовой площадке, собираясь подняться на лифте на этаж с рестораном.
Парня, который ранее в конференц-зале поставил под сомнение систему оценки стажеров, звали Юань Мяо. Он шел впереди всех, а несколько человек рядом с ним продолжали обсуждать эту оценку.
Хэ Сяоюань никого не знал и от природы не отличался особой общительностью, поэтому шел в одиночестве.
Однако внешность его была донельзя примечательной: среди одиннадцати пришедших сегодня людей он был безусловно самым красивым, причем с той выдающейся красотой, которая далеко превосходила средний уровень.
Когда все одиннадцать человек по очереди представлялись в конференц-зале, чужие имена могли и позабыться, но имя Хэ Сяоюаня запомнили абсолютно все.
— Хэ Сяоюань, — к нему подошла девушка и заговорила первой: — Привет, меня зовут Синь Жуй.
Хэ Сяоюань повернулся и вежливо ответил:
— Привет.
Рядом с Синь Жуй стоял парень. Он по-деловому протянул Хэ Сяоюаню руку, и тот ответил на рукопожатие.
— Меня зовут Цзоу Фаньпин, я из университета М.
Сказав это, Цзоу Фаньпин кивнул на Синь Жуй:
— Она тоже из университета М.
Раз уж зашла речь об университетах, Хэ Сяоюань тоже представился:
— А я из университета С.
И Цзоу Фаньпин, и Синь Жуй оказались несколько удивлены, поскольку университет С входил в проект 211. В нынешние времена конкуренция настолько высока, что поступить в Сыпурэйс выпускнику вуза из списка 985 — уже показатель силы и большой удачи, не говоря уж о тех, кто окончил университеты из топ-10 или даже топ-2.
Цзоу Фаньпин и Синь Жуй тут же решили, что Хэ Сяоюань наверняка очень силен и представляет собой выдающегося человека.
Идя втроем, Цзоу Фаньпин завел разговор о недавнем вопросе Юань Мяо:
— Как нож в сердце! И правда, при таком количестве отделов, даже если менять их каждые два-три дня, руководители подразделений вряд ли запомнят наши имена и лица, как они могут выставить точные оценки?
Синь Жуй:
— В этих оценках воды — море.
Цзоу Фаньпин:
— Получается, в какой отдел в итоге попадешь, целиком зависит от удачи.
Синь Жуй:
— Не обязательно удача, вполне возможно, что где-то действительно не хватает людей, нас просто сгребут в охапку и заткнут дыры.
Цзоу Фаньпин:
— Называются управленческими стажерами, а в итоге, кроме громкого названия, можно скатиться так, что будешь выглядеть хуже других ребят, устроившихся на обычные рядовые позиции.
Синь Жуй:
— Не до такой же степени, во всяком случае, стажерам платят высокую зарплату.
Время обеда в компании начиналось ровно в одиннадцать часов, так что офисный этаж давно опустел. Эта группа стажеров задержалась, и сейчас у лифтов толпились только они одни.
Все наперебой что-то обсуждали, словно вовсе не ощущали голода и были до предела заряжены энтузиазмом.
Хэ Сяоюань проголодался и все это время молчал, лишь прислушиваясь к чужим разговорам, фильтруя полезные мысли и мысленно соглашаясь с тем, что они действительно не зря выделились из огромной толпы претендентов: мышление у всех исключительно ясное, а дальновидность — поразительная.
Изначально Хэ Сяоюань не заглядывал так далеко вперед и планировал просто пройти ротацию, чтобы осмотреться на месте. Теперь же, когда окружающие так отчетливо разложили все по полочкам, он восхитился их проницательностью и невольно сам задумался о субъективности оценок и распределении по первым должностям.
Он подумал, что можно расспросить об этом Сюй Жомэн, но поскольку сама она устраивалась в Сыпурэйс не по программе стажировки управленческих кадров, возможно, ей придется попросить помощи у бывших коллег-стажеров прошлых лет.
В этот момент подошел лифт, и все дружно шагнули внутрь. Лифт оказался просторным, места было предостаточно.
Двери закрылись, и парни с девушками сбились ближе друг к другу — кто повыше, кто пониже.
При росте 183 сантиметра Хэ Сяоюань среди парней не казался ни слишком высоким, ни низким. Сейчас вокруг него стояло несколько девушек, в то время как парни, за исключением Цзоу Фаньпина, в основном держались у дальней стены рядом с Юань Мяо, из-за чего он выглядел особенно выделяющимся на общем фоне.
В лифте на мгновение воцарилась тишина. Синь Жуй, стоявшая рядом с Хэ Сяоюанем, задрала голову, посмотрела на него и произнесла:
— Красавчик, с такой внешностью у тебя, наверное, куча девчонок?
Все рассмеялись.
Хэ Сяоюань лишь слегка тронул губами улыбку — он уже привык. Он знал, что это шутка, и отвечать на нее всерьез не стал.
Цзоу Фаньпин тут же в шутку одернул Синь Жуй:
— Спросить-то ты спросила, а вот губы раскатывать не стоит.
Окружающие снова засмеялись.
Тут другая девушка произнесла:
— Хэ Сяоюань, зачем ты пришел в Сыпурэйс конкурировать с нами? Тебе бы в шоу-бизнес податься, соперничать с тамошними красавчиками-актерами.
Кто-то добавил:
— А с чего вы взяли, что он не пойдет? Глядишь, через пару лет будем сидеть в телефонах, покупать подписки и смотреть сериалы с его участием.
http://bllate.org/book/30413/3707865
Готово:
