Готовый перевод Two Pairs of Shoes on the Ground / Две пары обуви у порога: Глава 4

В конференц-зале Жун Цзянь сидел на своем месте и окинул взглядом присутствующих. Совещание должно было вот-вот начаться, но несколько стульев все еще пустовали. Он невольно нахмурился.

Время поджимало, а места оставались незанятыми. Секретарь быстро подошел к нему и, наклонившись, прошептал:

— Господин Жун, остались свободными места трех акционеров. Время уже вышло, как прикажете…

— Не ждать. Начинаем.

— Слушаюсь.

Секунда за секундой время шло своим чередом. Содержание совещания по существу не сильно отличалось от того, что обсуждалось во время передачи дел. Жун Цзянь хранил молчание, лишь спокойно слушая. Временами он хмурился, услышав что-то неладное, но не проронил ни слова.

Когда совещание перевалило за экватор, дверь в переговорную внезапно распахнулась. Вошли трое мужчин средних лет в деловых костюмах. Секретарь мгновенно вскочил:

— Акционер Чэнь, акционер Цзян, акционер Лян.

Мужчина, шедший первым, проигнорировал секретаря и с показной доброжелательностью обратился к Жун Цзяню:

— Господин Жун, прошу прощения за опоздание. Надеюсь на ваше снисхождение.

Следом акционер Лян упрекнул секретаря:

— Сяо Чжан, как ты работаешь?! Неужели ты не уведомил господина Жуна, что мы задержимся? Что за нерасторопность, раньше за тобой такого не водилось.

— Старина Лян, к чему столько ярости? Ты сейчас секретаря Чжана до слез доведешь. Сяо Чжан, иди принеси три чашки кофе.

Жун Цзянь наблюдал за этим представлением, не проронив ни звука. Лишь увидев беспомощность секретаря, он поднялся, направился к троим акционерам и вежливо улыбнулся:

— Господа, не соблаговолите ли вы занять свои места? Кофе принесут чуть позже. Совещание идет уже наполовину, можем ли мы продолжить?

Хотя фраза была сформулирована как вопрос, тон не допускал возражений. Акционеры переглянулись — этот новый глава оказался вовсе не мягкотелым.

Лица троих акционеров помрачнели, но спорить было не с чем. Подавив гнев, они медленно расселись.

— Прежде всего, приношу свои извинения всем присутствующим за то, что мы отняли ваше время. Перед тем как мы продолжим, я хотел бы попросить трех акционеров также извиниться перед коллегами. Из-за прерывания совещания ход мыслей был нарушен, поэтому, прежде чем мы начнем заново, я даю вам пять минут на подготовку. Через пять минут продолжаем! — Жун Цзянь сел на свое место, пояснил ситуацию и заодно преподнес акционерам небольшой урок.

Лица Чэня, Ляна и Цзяна потемнели. Ничего хорошего в этом не было: они сами пришли устроить новому боссу небольшую взбучку, а в итоге им самим пришлось извиняться.

Все же они были людьми, закаленными годами в деловых кругах, и понимали, что ситуация складывается не в их пользу. Обменявшись взглядами, акционер Чэнь первым поднялся:

— Прошу прощения у всех присутствующих за то, что по моей вине было потрачено ваше время. Надеюсь на ваше понимание.

Двое других последовали его примеру.

Акционеры были людьми разумными, поэтому, услышав слова Жун Цзяня, немедленно принесли извинения. Изначально они лишь хотели проверить его на прочность, понять, что он из себя представляет.

В конце концов, они вложили в эту компанию свои деньги и беспокоились, сможет ли преемник обеспечить им прибыль. Поэтому и пошли на столь опрометчивый шаг.

Они сговорились устроить новому владельцу показательную порку, но сильно недооценили Жун Цзяня. Столкнувшись с их демаршем, он не только не вышел из себя, но и отплатил той же монетой.

На совещании остальные сотрудники не посмели возразить троим крупным акционерам, лишь кивнули в знак понимания.

Жун Цзянь ничего не добавил. Дождавшись, пока трое сядут, он произнес:

— Для вас я все еще младший, и, возможно, мне чего-то недостает. Но, касательно случившегося, хочу задать вопрос: если бы здесь председательствовал мой отец, вы бы тоже опоздали?

Последнюю фразу он адресовал акционерам, и те смолчали.

— Мне все равно, чем вы недовольны во мне лично. Пунктуальность на совещаниях — это базовая дисциплина. Если бы рядовой сотрудник опоздал из-за выполнения задачи, это можно было бы понять, но ваше опоздание, как представителей руководства, — это серьезное нарушение корпоративного устава. Сказал бы мой отец: таким людям в компании не место!

— Из-за вашего опоздания нам пришлось задержать совещание. Из-за вашего опоздания люди были вынуждены прервать ход своих мыслей, а теперь им придется восстанавливать их заново.

Сделав паузу, Жун Цзянь обвел взглядом акционеров и продолжил:

— Как акционеры компании, вы показываете, что ни во что не ставите устав, ведете себя вольно, без всякой организации и дисциплины. Как руководящий состав, вы не подаете сотрудникам достойного примера, и это вопиющий факт. Если подобное будет повторяться, я сочту необходимым, ради будущего развития компании, расторгнуть с вами контракт.

Слова Жун Цзяня ошеломили не только акционеров, но и всех сотрудников в зале. Никто не ожидал, что этот молодой человек скажет такое.

Последняя фраза буквально пригвоздила всех присутствующих к местам. Даже секретарь замер с чашкой кофе в руках. Стало ясно: после этого совещания вряд ли кто-то решится смотреть на нового босса свысока.

Когда инцидент был исчерпан, совещание возобновилось. Лишь выслушав отчеты всех отделов, Жун Цзянь перешел к изложению своей позиции.

— Теперь, когда все отделы отчитались, позвольте сказать мне.

Он открыл блокнот, где были сделаны пометки обо всем услышанном.

— Во-первых, о компании Шэнмин, о которой говорил менеджер Ван. Я уже изучил их дела. В последние годы компания работает в убыток, клиентов становится все меньше, и они на грани банкротства. Думаю, нам стоит воспользоваться моментом и поглотить их.

Это предложение встретило возражение акционера Чэня:

— Господин Жун, прошу прощения, но я не согласен. Если они работают в убыток, какой смысл в поглощении? Это пустая трата денег. Они почти банкроты, и чтобы вдохнуть в них жизнь, потребуются огромные вложения.

Жун Цзянь, ожидавший возражений, ответил:

— Действительно, реанимация потребует затрат. Но для нас выгода, которую Шэнмин принесет в будущем, перекроет все расходы. Подумайте: это старая компания с наработанной базой клиентов и безупречной репутацией. К тому же у них отличные отношения с компанией Чжэнтай. Поглотив Шэнмин, мы привлечем Чжэнтай, и наш рынок значительно расширится.

— Вот оно что! Как я сам не додумался? Господин Жун, у вас острый ум.

После слов Жун Цзяня акционер Чэнь почувствовал, будто у него открылись глаза. Подумав об этом, он согласился, что поглощение Шэнмина — удачная идея.

— Тогда поручим это дело менеджеру Вану, как вы на это смотрите? Отец часто говорил мне, что менеджер Ван — способный человек, на которого можно положиться. Думаю, он меня не разочарует.

Жун Цзянь прекрасно знал, как расположить к себе людей и заставить их работать на себя. Менеджер Ван, услышав похвалу, расплылся в довольной улыбке:

— Благодарю за доверие, господин Жун! Я сделаю все, чтобы его оправдать!

Закончив с темой поглощения, Жун Цзянь продолжил:

— Я просмотрел список сотрудников нашей компании, и во многих отделах штатное расписание меня не устраивает. Требуются корректировки.

Едва он договорил, секретарь раздал присутствующим документы со списком сотрудников: сколько человек на каждой должности и их имена.

— Как видите, в некоторых отделах избыток людей. Кто-то годами получает высокую зарплату, почти не работая. Разве это справедливо? Поэтому я принял решение сократить часть штата, а затем набрать новых сотрудников. Если компания хочет развиваться в долгосрочной перспективе, она не может полагаться на неизменный коллектив. Только через постоянное обновление можно поддерживать мотивацию. В будущем мы введем систему поощрений и наказаний: нерадивые сотрудники будут либо наказаны, либо уволены, а эффективные — повышены в должности или премированы. Есть возражения?

— Нет.

Все единогласно поддержали Жун Цзяня.

Обсудив еще несколько рабочих моментов, он закрыл блокнот.

— Это все, что я хотел сказать. Усилий одного человека недостаточно, поэтому давайте работать вместе! Любой из вас может обратиться ко мне с мнением, даже если оно отличается от моего.

Жун Цзянь выпрямился и с улыбкой смотрел на сотрудников. Те согласно закивали.

— Хорошо, тогда на этом все. Совещание окончено!

Люди начали расходиться. Жун Цзянь задержал руководителей отделов — он хотел поужинать с ними вечером, чтобы лучше обсудить дела компании.

До прихода Жун Цзяня у сотрудников было много сомнений в отношении нового босса. Он казался слишком молодым и неопытным для руководящей должности.

Однако после этого совещания мнение о нем изменилось. В любой ситуации он проявлял четкость позиции, обладал уникальным видением и методами воздействия, которые вызывали уважение даже у ветеранов индустрии.

Акционеры и вовсе остались в полном восторге, рассыпаясь в похвалах молодому таланту. Они поверили, что новый владелец приведет их к процветанию, и теперь смотрели в будущее с уверенностью.

По одной лишь речи можно судить о способностях человека. И Жун Цзянь за короткое время сумел изменить мнение окружающих о себе, заставив их уважать и восхищаться новым главой компании.

http://bllate.org/book/29657/3608425