Ши Тун рассмеялся.
— Брось! — с улыбкой произнес он. — Ты же только и ждешь, когда я покину Цзинчэн и перестану докучать тебе!
Так ли это? — спросил себя в душе Цзянь Шувэнь.
Ответ, конечно же, был отрицательным.
Цзянь Шувэнь навсегда запомнил тот самый первый момент, когда увидел Ши Туна: тот сидел, закинув ногу на ногу, держа в руке чашку чая, в простом костюме в новом китайском стиле, полностью расслабленный на стуле напротив Цзянь Шувэня. Сразу за ним находилось окно, сквозь которое падал луч закатного солнца, освещая его фигуру. Весь его облик напоминал прекрасный и массивный предмет антиквариата. Тогда в груди Цзянь Шувэня что-то екнуло, и он уже не смог отвести взгляд от Ши Туна.
Всего один взгляд — и Цзянь Шувэнь пропал.
— Что там за дело у тебя, расскажи-ка мне. Всё равно скучаю, послушаю историю, чтобы развеять тоску. — Ши Тун, разомлевший от массажа, который делал Цзянь Шувэнь, поддался праздному любопытству.
Тогда Цзянь Шувэнь в общих чертах рассказал Ши Туну о деле Чжан Фаньшэня.
— Компании, с которыми я сталкивался раньше и которые отказывались выплачивать компенсации, в большинстве своем были мелкими фирмами, у которых уже начались проблемы с финансовыми цепочками. Они еле сводят концы с концами, затянув пояса, и, разумеется, экономят каждую копейку. Они ставят на то, что работник не разбирается в законах, и если тот действительно не в курсе насчет компенсации и послушно уходит, то деньги остаются в казне. Только вот я никак не ожидал, что компания такого масштаба, как Технологическая компания Байюй, зарабатывающая миллиарды в день, окажется настолько прижимистой. И ладно бы просто жадничала — она ведь еще и норовит засадить человека за решетку, бессовестные, — возмутился Цзянь Шувэнь.
Ши Тун неторопливо произнес:
— Моего нынешнего состояния не растратить и за несколько жизней, но я же не отправлюсь разбрасывать деньги на улице. Мои деньги — это мое дело, с какой стати мне отдавать их кому-то даром?
Ши Тун продолжил:
— В конце династии Цин один чиновник как-то сказал: семейное имущество лучше подарить другу, чем отдать какому-то дворовому слуге. К тому же этот твой Чжан Фаньшэн совершил главную ошибку — он нарушил правила.
— Ты имеешь в виду правило Технологической компании Байюй, согласно которому сотрудники, оказавшиеся в самом низу по показателям эффективности, должны увольняться по собственному желанию? Эти правила неверны, они противоречат Трудовому кодексу, — возразил Цзянь Шувэнь. — Когда внутрикорпоративные правила компании вступают в конфликт с законами и нормативными актами, приоритет имеют последние.
— Именно поэтому на словах они называют это мягким увольнением, а не выгоняют силой. Но когда они требуют, чтобы ты ушел, а ты не уходишь, это значит, что ты нарушаешь их негласные правила. Тот, кто ломает негласные правила, должен быть наказан, иначе они потеряют свою сдерживающую силу, и кто тогда станет им подчиняться в будущем?
— Иными словами, Чжан Фаньшэня упрятали за решетку не только из-за той самой компенсации — компания сделала это в первую очередь для устрашения остальных сотрудников. Мол, смотрите, вот что бывает с теми, кто не слушается, и кто после этого осмелится ослушаться?
Ши Тун закрыл глаза и слегка кивнул, соглашаясь с выводом Цзянь Шувэня.
— В ваших делах ты разбираешься лучше меня. Впрочем, если подумать, кое в чем все устроено примерно так же, как у нас.
Поздняя ночь.
Закончив работу, Цзянь Шувэнь вернулся из кабинета в спальню и забрался на кровать. Это была его собственная постель, но из-за того, что на ней появился еще один человек, забираться туда приходилось предельно аккуратно.
Стоило Цзянь Шувэню лечь, как Ши Тун тут же прижался к нему, обнимая.
— Ты что, не спал? — удивленно спросил Цзянь Шувэнь.
— Не спится. — В темноте Ши Тун обнял Цзянь Шувэня за талию.
Цзянь Шувэнь занимался фитнесом и обладал отличной фигурой, особенно привлекательны были линии талии — в свое время Ши Тун даже оставлял там следы от укусов.
— Устрой мне небольшую услугу перед сном, — потребовал Ши Тун по собственной инициативе.
— Перестань называть это услугой, звучит так, будто я какой-то продажный мальчик. — Цзянь Шувэнь крепко обнял Ши Туна и одним резким, отточенным движением перевернул его, придавливая к постели.
Цзянь Шувэнь с нарочито серьезным видом пояснил:
— С юридической точки зрения подобного рода услуги квалифицируются как таковые лишь тогда, когда оказание связи сопровождается денежным вознаграждением, а я с тебя денег не брал.
Ши Тун громко рассмеялся, обвив руками шею Цзянь Шувэня, и прямо заявил:
— Больше всего на свете я люблю твой язык. Ну и твое мастерство.
Как и утверждал Ши Тун, мастерство у Цзянь Шувэня было отменным: он отлично чувствовал, когда нужно ускориться, а когда замедлить темп. Когда Ши Туну требовалась буря — он устраивал бурю, когда легкий дождь — дарил нежный дождь. Неудивительно, что Ши Тун совершенно не желал менять его на кого-то другого.
Цзянь Шувэнь составил жалобу, приложил к ней судебные решения первой и второй инстанций вместе с другими юридическими документами, а также новые доказательства, собранные Чэнь Фэем. После подачи документов они наконец дождались уведомления о повторном рассмотрении дела. Новое судебное заседание должно было состояться в Первом народном суде средней ступени города Цзинчэн.
Зал судебных заседаний.
При повторном рассмотрении состав истцов и ответчиков остался прежним. Истцом выступала Технологическая компания Байюй, ответчиком — Чжан Фаньшэн. Наступил этап представления доказательств, их перекрестного исследования и прений сторон.
Противостояла Цзянь Шувэню юридическая команда Технологической компании Байюй, выступавшая в роли представителей истца. В ходе заседания их представитель воспроизвел ту самую аудиозапись с участием Чан Вэнькая.
Запись дошла до того момента, который Цзянь Шувэнь слышал прошлым вечером. Голос Чжан Фаньшэня на пленке звучал настолько взволнованно, что местами срывался на фальцет:
— Вы же прекрасно знаете, что я участвовал во многих ключевых проектах компании. Конкуренты были бы очень не прочь узнать детали этих разработок!
— Если компания продолжит давить на меня таким образом, я пойду жаловаться! Обращусь в СМИ и подниму шум! Разве компании больше не дорожата своей репутацией?!
…
— Отдайте мне деньги, и я перестану устраивать скандалы!
Представитель истца нажал кнопку паузы и произнес:
— Это запись угроз, которые ответчик высказывал моему руководителю Чан Вэнькаю во время работы в нашей компании. В данной записи ответчик прибегнул к шантажу по двум пунктам: во-первых, угрожал передать детали проектов нашей компании конкурентам, а во-вторых — запятнать репутацию компании через жалобы и поднятый шум. Используя методы угроз, шантажа и запугивания с целью вымогательства имущества, ответчик своими действиями совершил преступление, предусмотренное статьей о вымогательстве.
Цзянь Шувэнь возразил:
— Состав преступления в виде вымогательства должен состоять из двух частей: субъективной и объективной. Объективная сторона выражается в применении угроз, шантажа и запугивания, а субъективная — в умысле на незаконное завладение имуществом. Однако в представленных вами доказательствах намерение незаконного завладения совершенно не прослеживается.
Цзянь Шувэнь чуть подался вперед, разворачиваясь лицом к председательствующему судье, и продолжил:
— Незаконное завладение подразумевает, что в момент совершения преступного деяния лицо объективно получает состояние фактического незаконного контроля над имуществом, а субъективно стремится достичь цели этого незаконного контроля посредством вредоносных действий. Ключевой момент здесь — факт установления такого контроля. Мой доверенный на протяжении шести лет честно и добросовестно трудился в Технологической компании Байюй, отдав ей свои молодые годы и здоровье. Руководство же компании решило уволить его в момент тяжелой болезни, тогда как требование моего подзащитного выплатить компенсацию за увольнение является законным осуществлением его прав и не имеет ничего общего с незаконным контролем.
Хотя перед Ши Туном Цзянь Шувэнь вечно выглядел мягким и податливым, в зале суда он держался с достоинством, говорил страстно и уверенно, сохраняя полное спокойствие. Человек всегда сияет, когда занимается тем, в чем действительно силен.
Впрочем, столичная команда непобедимых юристов тоже не собиралась сдаваться без боя. Представитель истца тут же парировал:
— Вы только что упомянули компенсацию за увольнение? Раз так, позвольте спросить: был ли ответчик уже уволен нашей компанией в момент совершения вымогательства? Ответ — нет. В тот период показатели эффективности ответчика на протяжении трех месяцев не достигали нормы, и его непосредственный руководитель просто вел с ним рабочие консультации и переговоры. Но это были именно консультации, а не увольнение! Поскольку никакого увольнения еще не произошло, на каком основании ответчик требовал от нашей компании так называемую компенсацию?
Натиск столичных юристов был агрессивным, но Цзянь Шувэнь не поддался их влиянию.
Он обратился к судье с ходатайством о приобщении к делу новых доказательств, и судья удовлетворил его просьбу.
Цзянь Шувэнь продемонстрировал суду собранные Чэнь Фэем новые улики.
— Пусть официального увольнения еще не последовало, однако в действиях Технологической компании Байюй имелось противоправное принуждение моего доверителя к увольнению. Общеизвестно, что принуждение к увольнению также нарушает Трудовой кодекс и влечет за собой выплату компенсации. Перед вами справки о рабочей эффективности и подтверждения трудового стажа моего доверителя в Технологической компании Байюй. Из них отчетливо видно, что компания целенаправленно занижала его показатели эффективности. Когда мой подзащитный усомнился в справедливости этих оценок и попытался подать официальную жалобу на результаты работы, он столкнулся с откровенным противодействием и применением физической силы, — заявил Цзянь Шувэнь.
В зале суда воспроизвели запись с камер видеонаблюдения: Чжан Фаньшэн с бланком оценки эффективности направляется в соответствующий отдел компании, но путь ему преграждают несколько охранников, отталкивающих его в сторону.
По окончании просмотра представитель истца заявил:
— То, что показатели эффективности ответчика три месяца подряд держались на самом низком уровне — исключительно его собственная вина. Наша компания выставляет оценки абсолютно справедливо и беспристрастно для каждого сотрудника. Оценка эффективности учитывает множество различных факторов, а адвокат ответчика не является профильным специалистом и не может делать поспешные выводы о справедливости баллов на основе собственных суждений.
— Тогда зачем было препятствовать подаче жалобы? — резко спросил Цзянь Шувэнь. — Как вы объясните поведение охранников на видео?
— Когда жалоба обоснованна, подавать ее, разумеется, можно. Но если она безосновательна, мы не позволим нарушать внутренний порядок компании. Сотрудники охраны на видео просто поддерживали дисциплину. Разумеется, возможно, в плане действий они проявили излишнюю жесткость, и в будущем мы проведем работу с охранным отделом, чтобы это исправить. Однако это лишь мелкие рабочие издержки службы безопасности, не имеющие никакого отношения к принуждению к увольнению.
Представитель истца прекрасно понимал: ни в коем случае нельзя допустить, чтобы Цзянь Шувэнь закрепил за Технологической компанией Байюй обвинение в принуждении к увольнению. В противном случае получалось, что компания нарушила закон первой, а Чжан Фаньшэн требовал компенсации как пострадавшая сторона, а не из корыстных побуждений. Тогда обвинение в вымогательстве рассыпалось бы.
Цзянь Шувэнь продолжил наступление:
— В период болезни моего доверителя его начальник Чан Вэнькай придирался к каждой мелочи в его работе. Обычный документ объемом менее тысячи слов отправляли на доработку по двадцать раз! Если это не целенаправленная травля, то что тогда?
Представитель истца ответил:
— Болезнь ответчика — это, безусловно, трагедия, но мы не можем предоставлять ему особые привилегии лишь на этом основании. Байюй — крупная компания, наши сотрудники работают строго и стремятся к совершенству. Переделывать один документ двадцать раз — совершенно нормальная практика, и в этом нет никаких придирок, предвзятости или занижения оценок.
Уловки оппонентов привели Чжан Фаньшэня в ярость. Не выдержав, он взял слово:
— Мало того! Они угрожали мне черным списком и проверкой биографических данных! Мне прямо заявили: если я не сделаю так, как они говорят, то в какую бы компанию я ни устроился в будущем, когда HR-менеджеры нового работодателя станут запрашивать рекомендации с прежнего места работы, обо мне отзовутся исключительно в худшем ключе, чтобы меня никуда не приняли!
Сбор справок о прошлом, или проверка биографии — практика, при которой многие крупные компании при найме сотрудника наводят справки о его работе на предыдущем месте. Если новый наниматель получает информацию о том, что кандидат обладает скверными личными качествами или профнепригоден, он может отказаться от его трудоустройства. Именно поэтому при увольнении многие стараются не сжигать мосты с бывшим работодателем — в надежде, что тот не станет портить им репутацию при подобных проверках, ведь от этого напрямую зависит их карьерное будущее.
Разумеется, злоупотреблять проверками биографии запрещено. Если компания использует угрозы очернить сотрудника при наведении справок, это не только нарушает Трудовой кодекс, но и попирает его право на труд. Если бы нашлись доказательства того, что Технологическая компания Байюй угрожала Чжан Фаньшэню подобным образом, это означало бы, что закон нарушила именно компания, а значит, обвинения против Чжан Фаньшэня несостоятельны.
http://bllate.org/book/29098/3538084
Готово:
