Готовый перевод Transmigration: The Joy of Becoming a Mother / Трансмиграция: Радость стать мамой: Глава 14

Вот, пожалуй, и сложилось первое впечатление о группе соискателей, пришедших на собеседование. Среди них только что вошедшая Чжоу Жунынь выделялась особенно ярко.

Во-первых — красота. Хотя среди присутствующих были женщины её возраста, ни одна не могла сравниться с ней ни внешностью, ни чертами лица.

Во-вторых — осанка и манеры. Чжоу Жунынь всё-таки была преподавателем высшей категории и держалась с достоинством, ничуть не уступая другим. К тому же она умела одеваться, обладала прекрасной фигурой, а вся её внешность излучала мягкость и изысканность. На этом фоне остальные казались либо слишком юными, либо уже немолодыми.

В-третьих — ребёнок.

Привести малыша на собеседование — явление крайне редкое. Да, они набирали воспитателей в детский сад, но неужели она собиралась тут же демонстрировать свои педагогические навыки?

Все, кто открыто или исподтишка наблюдал за матерью и сыном, теперь слегка нахмурились от напряжения.

«Солнечный детский сад» за последние годы стал лучшим в округе. Требования к педагогам здесь были завышены, а контракты подписывали на длительный срок, поэтому вакансии открывались крайне редко.

Несмотря на строгие стандарты, условия работы были безупречны. Достаточно взглянуть, сколько состоятельных родителей стремились отдать сюда своих детей! Получить такую должность значило не только обеспечить себе хорошее жалованьё, но и гарантировать собственному ребёнку место в этом саду.

При этой мысли взгляды, брошенные на Чжоу Жунынь, стали ещё более пристальными.

Не обращая внимания на любопытные глаза, Чжоу Жунынь лишь дружелюбно кивнула собравшимся и усадила сына на стул.

По выражению лиц было ясно: подходить к кому-либо из присутствующих бесполезно — разговора не получится. Кроме того, из внутреннего помещения до сих пор никто не выходил, чтобы объявить начало собеседования. Лучше сохранять спокойствие и не подавать повода для замечаний, которые мог услышать сын.

Погладив малыша по голове, Чжоу Жунынь быстро повторила про себя заранее подготовленную речь и тихо обратилась к ребёнку:

— Хуцзы, маме сейчас нужно зайти в ту комнату и поговорить с дядями и тётями. А ты посидишь здесь и подождёшь меня, хорошо?

Стул оказался слишком высоким для маленького Хуцзы. Еле забравшись наверх, он чуть не опрокинулся назад и лишь с помощью мамы смог устроиться поудобнее, болтая коротенькими ножками.

Ребёнок, до этого увлечённо разглядывавший дырочки в сиденье, услышав слова матери, тут же обернулся, шевельнул густыми бровями и прижался к её руке.

— Хуцзы тоже хочет зайти!

— Нет, Хуцзы должен остаться здесь и ждать маму. Ведь когда мама выйдет, ей обязательно понадобится кто-то, кто её встретит.

Моргнув, Чжоу Жунынь аккуратно вытащила руку из объятий сына, обняла его и, наклонившись, продолжила уговаривать:

— Видишь, все девочки там знают друг друга — когда кто-то заходит, его всегда ждут снаружи. А если мама выйдет, а тебя не будет… Как же это грустно!

— Правда?

Голосок звучал по-детски трогательно. Чжоу Жунынь невозмутимо кивнула:

— Конечно! Разве мама тебя когда-нибудь обманывала? Так что будь хорошим мальчиком и подожди меня здесь. А как только я вернусь, сразу отведу тебя обедать в «Найху-ху» — там, кажется, недавно появилось что-то новенькое и очень вкусное!

— Хе-хе-хе, ладно, я буду ждать маму!

— Какой же ты у меня молодец! Маме с тобой так повезло! Дай-ка поцелую.

Она радостно чмокнула сына в лобик, переложила акулий рюкзачок с его спины на колени и напомнила, что, если станет скучно, можно достать игрушку, но ни в коем случае нельзя шуметь.

Малыш крепко схватился за мамину ароматную кофточку и выглядел настолько послушным, что за него можно было не переживать.

Именно в этот спокойный момент дверь внутреннего помещения открылась — собеседование началось.

— Как у вас с английским?

— Мы хотим избежать «немого» английского. Сможете ли вы свободно использовать его в повседневной речи?

— А музыкальные инструменты? От воспитателя мы ожидаем всестороннего развития, чтобы легче было организовывать занятия. Есть ли у вас какие-то особые навыки — пение, танцы?

Подобные вопросы задавали одного за другим, и число кандидатов постепенно сокращалось.

Чжоу Жунынь пришла позже остальных, поэтому её номер был ближе к концу списка. Сейчас внутри оставался всего один человек.

Возможно, из-за специфики работы с детьми дверь плохо заглушала звуки. Сидя в приёмной, Чжоу Жунынь иногда слышала шаги — видимо, кто-то танцевал, — а пару раз до неё донеслись простые песенки на китайском и английском.

Она уже размышляла, что выбрать для своего выступления, как дверь снова распахнулась — последний кандидат вышел наружу.

Чжоу Жунынь встала, успокаивающе погладила сына по голове и вошла в кабинет.

Комната для собеседований была небольшой. Перед каждым членом комиссии лежало резюме, хотя очевидно, что несколько человек в конце ряда присутствовали лишь в качестве наблюдателей. Главные решения, судя по всему, принимали те, кто сидел в центре.

Мужчина, работавший с утра без передышки, поправил очки и, несмотря на усталость, поднял взгляд с доброжелательным и уважительным выражением лица, которое невольно заставляло отнестись к нему серьёзно.

Отведя глаза от резюме, Тан Юньхуэй вежливо посмотрел собеседнице прямо в глаза и мягко произнёс:

— Госпожа Чжоу, здравствуйте. Пожалуйста, кратко расскажите немного о себе.

— Хорошо. Здравствуйте, уважаемые педагоги. Меня зовут Чжоу Жунынь, я окончила…

Хотя она удивилась юному возрасту директора сада, Чжоу Жунынь спокойно и уверенно начала излагать заранее подготовленную речь.

Для опытного педагога подобные базовые навыки собеседования не представляли сложности: дикция чёткая, путунхуа без акцента, мимика контролируемая, никаких брызг слюны или диалектных вкраплений. В сочетании с общей элегантностью и привлекательной внешностью первое впечатление получилось на «отлично».

Тан Юньхуэй всё время внимательно и вежливо слушал, не упуская из виду даже мелкие детали в поведении собеседницы. Эта госпожа Чжоу произвела прекрасное впечатление — именно такой тип кандидата он и искал, отказываясь от принципа «чем старше педагог, тем лучше».

Образование сегодня стоит на первом месте, и сфера, связанная с ним, переживает период стремительного роста. Дошкольное воспитание — особенно важный этап. Всё больше родителей осознают ценность раннего развития, и требования к качеству детских садов растут с каждым днём.

У старших педагогов, конечно, есть преимущество в терпении и умении работать с детьми, но неизбежны и недостатки. Из-за исторических причин уровень образования у предыдущего поколения сильно различается. Многие до сих пор говорят на диалектах, не владеют разговорным английским и придерживаются устаревших взглядов.

Качественный детский сад нуждается в притоке свежих, высококвалифицированных кадров. Однако большинство действительно образованных специалистов предпочитают работать в начальной, средней или старшей школе. В дошкольных учреждениях же обычно трудятся выпускники колледжей.

Это совершенно не соответствовало его замыслу. Он считал предпочтительнее привлекать людей с высоким общим уровнем подготовки, даже если они не имеют профильного образования.

Тан Юньхуэй кивнул и, обменявшись взглядом с Ли Дуйхун, задал стандартные вопросы, аналогичные тем, что звучали ранее. Чжоу Жунынь, конечно, была к ним готова.

Её ответы нельзя было назвать выдающимися, но она справлялась уверенно и чётко. Особенно впечатлило заключение: безупречное произношение в британском акценте вызвало одобрительные улыбки у всех членов комиссии.

Чжоу Жунынь уже готова была мысленно сжать кулак от радости, но…

Взглянув на мужчину, явно возглавлявшего комиссию, она решительно шагнула вперёд и, прежде чем он успел объявить окончание собеседования, виновато поклонилась и твёрдо сказала:

— Простите, но перед тем как завершить собеседование, я хочу признаться в одном.

— А?

Тан Юньхуэй, уже собиравшийся остановить процесс, замер и нахмурился, глядя на женщину в центре комнаты. Однако удивление не переросло в раздражение — он лишь мягко улыбнулся:

— В чём дело, госпожа Чжоу? Говорите прямо.

— Дело в том… что я не училась на педагога в университете, поэтому у меня пока нет официальных документов, подтверждающих квалификацию воспитателя.

— Документов?

Тан Юньхуэй нахмурился. Ли Дуйхун, просматривавшая резюме, широко раскрыла глаза, будто вспомнив что-то важное, и торопливо перелистала бумаги.

— Что за странность? Вы пришли устраиваться воспитателем, но даже базового сертификата не имеете? Неужели решили попробовать наобум?

Её голос стал резким, брови сошлись.

Это просто неприемлемо! Она никогда не встречала подобного. Обычно наличие такого сертификата — элементарное требование, особенно для человека с высшим образованием. Она и не проверила внимательно, полагая, что всё в порядке. А вдруг подумают, что она халатно отнеслась к работе?

Чжоу Жунынь сжала губы и снова извинилась, после чего тихо пояснила:

— Нет, это не спонтанное решение. Просто по личным обстоятельствам у меня не было возможности оформить документы заранее. Я очень хотела попасть именно к вам — ваш сад пользуется отличной репутацией, — и не указала этот факт в надежде, что мне дадут шанс. Но я честно признаюсь: сразу после устройства я в кратчайшие сроки получу все необходимые сертификаты.

— Госпожа Чжоу, мы высоко оценили ваши способности, — спокойно ответил Тан Юньхуэй, — и признаем, что допустили недосмотр, не проверив документы до приглашения на собеседование. Однако позвольте пояснить один важный момент. Возможно, поскольку вы ранее не работали в сфере дошкольного образования, вам неизвестна наша политика.

Он ещё раз взглянул на резюме и чётко обозначил суть:

— Сертификат воспитателя в нашем городе, как правило, можно получить, подав заявку в ноябре. Кроме того, размер заработной платы и социальные гарантии напрямую зависят от наличия этого документа. Проще говоря, без него вы сможете работать лишь как временный сотрудник: оклад будет снижен вдвое, льготы — ограничены, хотя обязанности останутся прежними.

Вопрос финансового обеспечения всегда был самым острым. Чжоу Жунынь действительно не знала об этом нюансе: ведь в отличие от школ, большинство из которых государственные, детские сады часто частные, и она недооценила значимость сертификата.

Очевидно, именно строгая система управления и привлекает сюда столько родителей. Молодой директор явно серьёзно относится к своей работе. Но у неё сейчас нет постоянного дохода, а половина зарплаты…

— Кроме того, — продолжил Тан Юньхуэй, — органы власти всё чаще требуют от детских садов строгого соблюдения правил найма. Почти все уважаемые учреждения нанимают персонал только при наличии подтверждающих документов. Поэтому, несмотря на ваши выдающиеся способности, мы вынуждены сообщить, что, к сожалению, не сможем сотрудничать.

Он закрыл папку, вернул документы и кратко подвёл итог, дав понять, что решение окончательное.

Без правил не бывает порядка. Даже самый талантливый управленец не станет ради одного человека менять установленные нормы.

Чжоу Жунынь услышала его слова, но не взяла папку. Смысл был ясен: хорошие сады почти повсеместно требуют сертификат, а значит, её шансов нет — ведь учебный год начинается в сентябре, и ждать они не станут.

Но попасть в такой сад ребёнку непросто, особенно для неё, у которой сейчас почти нет денег. Только через льготы для сотрудников можно обеспечить сыну место.

Подумав об этом, Чжоу Жунынь снова решительно посмотрела на директора и прямо сказала:

— В таком случае я готова начать работу как временный сотрудник. Я согласна на половину оклада и все связанные с этим ограничения. Как только я получу необходимые документы, мы сможем подписать полноценный контракт. Как вам такое предложение?

Тан Юньхуэй сложил руки на столе и, по привычке сжав пальцы, задумался.

http://bllate.org/book/9892/894812