Готовый перевод The Dedicated Supporting Actress Ran Away [Nineties] / Трудолюбивая героиня-антагонистка сбежала [Девяностые]: Глава 32

Едва Не Сюйцзин это произнёс, как тот парень тут же спустился вниз и выкатил свой велосипед на улицу, не оставив ей ни малейшего шанса отказаться.

В отличие от сборочного завода, где целыми днями только и слышно было что сплетни, Бода, хоть и пахнул провинцией, дышал куда более живой и деловитой атмосферой. В этом коллективе явственно чувствовался отпечаток личности Не Сюйцзина: люди работали с предельной сосредоточенностью, но при этом оставались открытыми и радушными.

Под вечер Не Сюйцзин повёл её в посёлок перекусить, после чего подъехал к воротам своей компании, вытащил из бардачка пачку сигарет и, подойдя к будке охраны, бросил одну пожилому сторожу:

— Дедуль, у Сяо Хуан немного сладкого сахарного тростника, сама не донесёт — разрешите занести?

Сторож сразу узнал Не Сюйцзина:

— А, знаю тебя! Ты ведь парень Сяо Хуан? Проходи!

Хуан Линь смотрела на этого совершенно беспринципного дедушку и даже промолчала от изумления. Не Сюйцзин закинул связку тростника себе на плечо и протянул руку за оставшимися фруктами, которые она держала.

— Я сама донесу!

Не Сюйцзин проводил её до территории завода, затем — до общежития и дошёл до железной решётки на втором этаже. Положив тростник у ворот, он сказал:

— Ну, я пошёл!

Хуан Линь кивнула:

— Хорошо! Осторожнее за рулём.

— Принято!

Хуан Линь занесла тростник в комнату и собралась разделить его между Гао Бо и соседками по общежитию. Гао Бо предложил:

— Давай спустим всё вниз, расставим столы и стулья — посидим на свежем воздухе и полакомимся твоим тростником?

— Да он такой тяжёлый! Помоги мне спустить!

Не Сюйцзин принёс наверх, Гао Бо унёс вниз. Все сотрудники, жившие в общежитии, собрались вместе, болтали обо всём на свете и жевали сладкий тростник.

Из разговоров стало ясно: совместное предприятие практически утверждено. AS. Китайская сторона получает 51 %, иностранная — 49 %. Иностранцы назначат генерального директора. То есть контрольный пакет остаётся у китайцев, но вся управленческая власть переходит к иностранцам. Китайская сторона намерена не только внедрить новые технологии, но и импортировать систему управления. Все были в восторге: совместное предприятие наконец-то становится реальностью! Теперь они станут как соседняя CW — «старая курица превратится в утку»!

Проект совместного предприятия практически состоялся, и все ликовали: даже если не сравнивать с соседями, зарплата должна была как минимум удвоиться!

Хуан Линь принимала на складе импортные комплектующие. На упаковках всё было написано по-английски, и Лао Се из кладовой с трудом разбирал надписи, поэтому она помогала ему с сортировкой. В это время директор Ян проходил по цеху в сопровождении нескольких иностранцев и подошёл к её складу. Хуан Линь слушала, как они обсуждают детали.

Один из иностранцев подошёл и спросил её по-английски:

— Чем вы здесь занимаетесь?

Пока переводчик не успел подойти, Хуан Линь уже ответила:

— Сортирую товар для складирования.

— Можете рассказать о правилах учёта на вашем складе? — продолжил он.

Услышав, что она говорит по-английски, переводчик отошёл в сторону. С самого начала работы с заказами Хуан Линь уже разобралась в складских процедурах, а потом, слушая жалобы Лао Се, поняла и основные проблемы. Она ответила:

— Давайте начнём с полного цикла — от приёма материала до его отпуска со склада, включая…

Хуан Линь показала им журнал учёта. В какой-то момент иностранец заметил:

— У вас здесь нет информационной системы? Вы всё ещё пользуетесь бухгалтерскими книгами, как сто лет назад?

Хуан Линь с изумлением посмотрела на него:

— Мне кажется, десять лет назад все так и делали. Ведь системы управления информацией появились в США только в 1985 году, а массовое внедрение в крупных компаниях началось буквально пару лет назад. Думаю, большинство филиалов AS в мире тоже пока не используют такие системы. Извините, возможно, я плохо осведомлена!

Если иностранцы могут быть прямыми, почему китайцы не могут? Хуан Линь произнесла эти слова с той самой наивной прямотой, которая свойственна недавнему выпускнику вуза.

Старший из иностранцев, услышав это, заинтересовался:

— Вы разбираетесь в информационных системах?

— Немного!

— Расскажите, пожалуйста.

Хуан Линь собрала в голове свои знания и постаралась не выходить за рамки того, что могла знать студентка того времени. Она начала с MIS и дошла до ERP:

— Большинство сведений я почерпнула самостоятельно, так что, возможно, где-то ошибаюсь.

— Отлично! Вы явно увлечены этой темой.

— Меня интересует не сама технология, а логика управления, которая в ней заложена.

— Очень рад с вами познакомиться. Меня зовут Рэймонд.

— И я очень рада знакомству. Линда Хуан.

После краткого знакомства директор Ян повёл группу дальше, а Хуан Линь вернулась к работе.

Все радовались, не подозревая, что над ними вот-вот разразится буря.

Этот самый Рэймонд, обойдя цех и изучив проектную документацию компании за последние три года, заявил, что на этом заводе вовсе не нужно столько людей — оптимальная численность составляет лишь половину нынешнего штата.

Лёгкие слова иностранца стали для сотрудников настоящим громом среди ясного неба. Если оставить только половину, куда денется другая половина? В то время только начиналась волна увольнений на государственных предприятиях. Многие работники трудились здесь двадцать или тридцать лет, выполняя одну и ту же работу. Конечно, таких называли «мастерами», но на деле большинство операций можно было освоить за три года. Сравнивая тридцать лет стажа с тремя годами, получалось, что старые кадры просто невыгодны!

Кто останется? Кого уволят? Те, кто останется, будут вынуждены делать работу двоих. Даже при повышенной зарплате нагрузка удвоится. А тех, кого уволят, направят куда-то? В других цехах группы полно людей, которые целыми днями вяжут свитера и щёлкают семечки — там тоже нет особой загрузки!

Слухи, ходившие внизу, подтвердились: половину действительно оставят, но список ещё не составлен. Старик Ван, похоже, что-то знал и говорил:

— Ладно, если совсем припечёт — пойду дома внучку нянчить!

— Ты, старый хрыч, через два года на пенсию уходишь, тебе-то что! А у нас и старые, и малые на руках — что делать? — возмутилась тётушка Чжан, которой было всего сорок. Её муж работал на полотняной фабрике, чья прибыль год от года падала.

В отделе технического контроля было спокойнее — там чувствовали себя увереннее. Ведь вряд ли французы пришлют целую команду специалистов, чтобы взять на себя техническое руководство?

Конкретного решения ещё не было, но все метались, как муравьи на раскалённой сковороде. Кто-то тайком ходил к руководству домой просить заступничества. Как будто неизвестно, где живут начальники! В те времена жильё распределялось корпорацией, и рядом с домом руководителя жили те же сотрудники — кто же не видел таких визитов? Другие ежедневно приходили в кабинет заместителя У и рыдали, рассказывая о семейных трудностях. А некоторые вели себя совершенно спокойно — у них за спиной стояли влиятельные покровители, и их место в совместном предприятии было гарантировано.

Пока наверху решение не приняли, внизу уже творился хаос. Коллеги, предчувствовавшие увольнение, и раньше работали без энтузиазма, а теперь вообще ничего не делали. Хуан Линь наблюдала, как заместитель У ходит по цеху и уговаривает каждого хоть немного поработать.

Старик Ван, хоть и был хитёр, но в душе оставался добрым человеком:

— Работаем, пока работаем. Не надо устраивать бунт. Подождём официального решения, тогда и поговорим с руководством. А пока давайте хотя бы выполним текущие заказы и примем материалы.

Лао Ван всегда был доброжелателен к подчинённым и пользовался авторитетом благодаря своему профессионализму, поэтому его слова возымели действие — люди нехотя взялись за дела. Но в отделе продаж происходило нечто немыслимое: клиенты звонили, а сотрудники ничего не знали. В итоге один клиент приехал лично и уселся прямо в кабинете заместителя У.

Список должен был появиться рано или поздно. Директор Ян собрал в столовой уже не одно общее собрание, заместитель У раздавал по цехам сигареты, но толку было мало. В конце концов, руководство предложило решение: в каждом отделе провести жеребьёвку. Кроме одного-двух ключевых сотрудников, которых оставят точно, остальные будут выбраны случайным образом. Кого жребий укажет — тот и остаётся! При этом жеребьёвку не проводили сразу — велись переговоры с французами. После окончательного формирования штата новой компании иностранцы уже не смогут увольнять сотрудников по своему усмотрению.

Хуан Линь сочла это абсурдом. На заводе работали самые разные люди, и среди выбранных жребием наверняка окажутся бездельники, которых потом нельзя будет уволить? Такое начало для совместного предприятия обречено на провал.

В прошлой жизни она действовала решительно и быстро, а не тянула волынку. Нужно было сразу избавиться от ненужных кадров, а оставшимся дать чёткие задачи — это был единственный разумный путь.

По её представлениям, в прошлой жизни единственной причиной срывов сроков поставок была нехватка времени, но никогда — затягивание на месяцы без движения.

Попав на этот завод, она впервые осознала, насколько всё запутано: на каждом этапе возникали проблемы, и работа могла простаивать по десять-пятнадцать дней. Сейчас ситуация усугубилась: узнав о жеребьёвке, те, кто ещё надеялся попасть в совместное предприятие, окончательно опустили руки и почти перестали работать.

Когда прибыл контейнер с импортными материалами, Хуан Линь пошла в цех просить помощи у мастеров. Те сидели с чашками чая, курили и рассказывали пошлые анекдоты, даже не глядя в её сторону.

Водитель грузовика присел под деревом на территории завода:

— Девушка, помогите! У нас в автопарке сейчас реформа — платят по количеству рейсов. Я встал в три часа ночи, к пяти уже стоял в очереди в порту. Очень хочу разгрузиться и успеть забрать следующий груз.

Хуан Линь пошла к Лао Юю, начальнику цеха. Он прошёлся с ней по участку, но все мастера сидели с чашками чая, курили и болтали.

— Мастера, помогите! Это же контейнер! Нельзя задерживать! Водитель должен успеть в порт за следующим грузом! — умоляла она и положила на стол купленные конфеты. — Пожалуйста, сладенького, поддержите!

Один из мастеров, держа сигарету и чашку чая, ответил:

— Девушка, мы не против помочь, но у нас самих дела не решены. Мы всю жизнь отдали заводу, а теперь нас половину собираются выгнать. Как мы можем вам помогать?

— Мастер Сюй, водитель из транспортного цеха работает по плану. Он встал до пяти утра, чтобы успеть в очередь в порту. Внутренние разногласия с администрацией — это наше дело, но не стоит из-за них подводить внешних людей, правда?

Наконец несколько мастеров поднялись:

— Ладно, пойдёмте разгружать! Пусть начальство знает, что мы не безвольные, но и девушку доводить до слёз не стоит.

— Вот вы и есть проблема! Надо показать силу рабочих, а вы сразу соглашаетесь! — возмутился старый Сюй.

Мастера покачали головами и пошли открывать контейнер, снимая внутренние деревянные распорки:

— Девушка, позови Лао Юя и этого старого Сюя — он же водит погрузчик. Мы не умеем.

Хуан Линь спросила:

— Никто больше не умеет?

— Есть ещё двое, но сегодня их вызвали на второй завод — там крупный заказ отправляют.

«Второй завод? Да он в пятидесяти километрах отсюда!» — подумала она и побежала искать Лао Юя. Было начало сентября, стояла жара, и её футболка уже промокла от пота.

Лао Юй уговаривал, но тот упрямо отказывался. Тогда она пошла к заместителю У. Когда тот пришёл, старый Сюй, развалившись в кресле, заявил:

— Принесите договор, гарантирующий моё место в совместном предприятии — тогда разгружу. Иначе даже не просите!

Заместитель У, конечно, не мог дать таких обещаний. Хуан Линь понимала: в то время водители погрузчиков были редкими специалистами — не то что сейчас, когда на каждой стене висят объявления «Сдам погрузчик в аренду». Груз необходимо было снять — клиенту обещали отгрузку, а завтра ещё должны были прийти инспекторы для таможенного досмотра. В те времена всё было крайне бюрократизировано.

Старый Сюй сжал ключи в кулаке:

— Разберитесь сами!

Обычно спокойный заместитель У не выдержал:

— Пойдёшь или нет?

— Не пойду! Одно условие: подпишите договор — тогда поеду. Иначе — нет.

С таким человеком было не договориться. Хуан Линь резко вырвала у него ключи, вбежала в офис цеха и схватила телефон со стола Лао Юя:

— Не Сюйцзин, это я, Сяо Хуан. У вас же есть водитель погрузчика? Не могли бы вы прислать его сюда? У нас тут небольшая авария. Помогите, пожалуйста?

— Сейчас буду! — немедленно ответил Не Сюйцзин.

Хуан Линь вернулась к заместителю У, который всё ещё спорил со старым Сюем, и сообщила, что позвонила другу за помощью. Заместитель У кивнул в знак согласия.

http://bllate.org/book/8469/778528