Готовый перевод Ripples of Marriage / Брачные страсти: Глава 67

Впрочем, должность — не главное. Раз её уже «пристроили», перевод на другую позицию вполне может обойтись без снижения зарплаты! Получает оклад менеджера, а работает как супервайзер — и всё равно считается привилегией.

В деловом мире ходит такая поговорка: «Сократить объём работы, не уменьшив зарплату — всё равно что повысить её!»

Да и вообще, это всего лишь перестановка по должностям, а статус «четвёртой жены» остался нетронутым! Поэтому, чем бы она ни занималась, все по-прежнему обходили её стороной и с почтением уступали дорогу: ведь это женщина босса, а с такими лучше не связываться!

Однако наша госпожа Сюй Сяосы на этот раз стала гораздо умнее и заметно скромнее: теперь она почти не задирала голову, гуляя по офису, и её знаменитые «галогенки» больше не слепили глаза окружающим!

А Ян Фэй тем временем быстро определилась с кандидатурой на должность ассистента директора. После того как Вэй Тянь лично встретился с претенденткой, вопрос был решён окончательно. Впрочем, Вэй Тянь так быстро дал согласие отчасти потому, что «недосягаемое всегда кажется желаннее».

Ту Гу Жо он так и не заполучил, а теперь она стала женой третьего сына семьи Мо — и думать об этом стало ещё страшнее.

Зато эта Ма Цяо, как он слышал, в прежней компании была той, кто меньше всего шёл на поводу у Гу Жо, пока та не придумала способ избавиться от неё!

Хотя внешне Ма Цяо и не так эффектно красива, как Гу Жо, она всё же типичная «умница-красавица», а главное — в чём-то даже напоминает Гу Жо.

Поэтому, едва взглянув на её резюме и лично познакомившись с ней, Вэй Тянь без колебаний утвердил её на должность.

—

— Ма Цяо, слышал, что в компании «D&F» Гу Жо была вашим непосредственным руководителем? — в первый же рабочий день Ма Цяо вызвали не к своему прямому начальнику Ян Фэй, а к исполнительному директору Вэй Тяню, что её немало удивило!

В её представлении прямое подчинение или командование «через голову» было чем-то совершенно немыслимым! Видимо, ей придётся потратить некоторое время, чтобы адаптироваться к иной системе управления и корпоративной иерархии, отличной от той, к которой она привыкла.

Она не сразу поняла, зачем Вэй Тянь задаёт такой вопрос и какую информацию он пытается получить.

Поэтому она выбрала осторожный тон:

— Да, я занимала должность супервайзера по подбору персонала. До её прихода два года исполняла обязанности менеджера по управлению персоналом и административным вопросам.

— Понятно. Значит, вы ушли из «D&F» из-за неё?

Из этого прямого вопроса Ма Цяо начала смутно догадываться, что между Вэй Тянем и Гу Жо есть неразрешённые счёты!

Однако она сохранила осмотрительность, подобающую новичку, и профессиональную выдержку, свойственную HR-специалисту, и ответила объективно:

— Я почувствовала, что у меня больше нет перспектив роста, поэтому решила сменить обстановку для дальнейшего развития. Это не имело прямого отношения к менеджеру Гу.

— Хорошо, отлично! Менеджер Гу — очень ценный специалист и у нас. Она тоже ушла из «Анджи» именно из-за отсутствия перспектив роста. Хотя, конечно, это была её ошибка! В нашей компании, если у вас есть способности, терпение и ум, возможности открываются сами собой! Надеюсь, госпожа Ма сможет в полной мере реализовать свой потенциал в «Анджи» и как можно скорее добьётся карьерного роста!

Вэй Тянь всегда умел убеждать, особенно когда речь шла о сотрудниках из иностранных компаний. Для Ма Цяо, привыкшей к прозрачной структуре карьерных возможностей, такие заверения звучали убедительно: в иерархии всё всегда видно на схеме, и никто не станет говорить пустых слов!

Если исполнительный директор лично сказал, что возможности есть — значит, они действительно есть! Остаётся только внимательно изучить организационную структуру «Анджи» и понять, сколько времени потребуется, чтобы дождаться подходящего момента!

Ма Цяо, всегда считавшая, что отлично разбирается в мужчинах, сразу распознала намерения Вэй Тяня: это льстило её самолюбию. Исполнительный директор головного офиса — молодой, привлекательный и уже проявляет интерес! Значит, она по-прежнему привлекательна!

Тот негодяй Е Шэн пять лет пользовался ею, а в конце концов ещё и хотел бросить!

Правда, всё это случилось из-за интриги, которую сплели Линь Ли и Гу Жо, посеяв недоверие между ними. Так что виновники — именно Линь Ли и Гу Жо!

Она пришла в «Анджи» именно для того, чтобы отомстить Гу Жо, и теперь Вэй Тянь представлялся ей отличной точкой опоры!

Видимо, женщины, если не становятся подругами, автоматически превращаются в заклятых врагов! Хотя ловушку расставил Линь Ли, а Гу Жо лишь сделала ход, в сердце Ма Цяо ненависть была направлена именно на Гу Жо!

В этот момент в душе Ма Цяо бушевали тысячи мыслей и чувств!

Но внешне она сохраняла спокойное, профессиональное выражение лица, и её улыбка с интонацией голоса были выверены до совершенства.

—

Для Ма Цяо, имеющей многолетний опыт работы в международных компаниях в сфере подбора персонала, освоиться на новой должности не составило труда!

Она быстро влилась в рабочий процесс, выполняя каждую задачу выше ожиданий, за что Вэй Тянь постоянно её хвалил. При этом она держалась с таким высокомерным достоинством, что, с одной стороны, сводил Вэй Тяня с ума от желания, а с другой — внушал Ян Фэй полное спокойствие: перед ней ещё одна женщина вроде Гу Жо — полностью сосредоточенная на профессиональных обязанностях и не пользующаяся «неформальными методами» для продвижения по службе.

Поэтому Ян Фэй стала ещё больше ей доверять. А когда Ма Цяо ненавязчиво расспрашивала о Гу Жо, то в ходе многочисленных неформальных бесед Ян Фэй постепенно рассказывала ей всё больше деталей!

Таким образом, спустя менее чем две недели после прихода в компанию «Анджи», Ма Цяо знала о внутренних грязных делах в ней больше, чем большинство старожилов.

Теперь она уже чётко понимала, какую стратегию выбрать.

— Вторая часть: «Дело о письме» —

Однажды в августе Линь Ли внезапно получил от головного офиса отдела внутреннего аудита пересланное письмо с жалобой: «Недавно назначенный менеджер по управлению персоналом и административным вопросам в центральном регионе ведёт себя аморально, вступает в неподобающие интимные связи и ушла из прежней компании именно из-за разоблачения этих отношений». К письму прилагались некие «доказательства» из бывшей организации.

Отдел внутреннего аудита сообщил, что в течение недели направит инспекторов для проверки содержания жалобы. До их прибытия Гу Жо временно отстраняли от работы.

Жалоба была анонимной. И даже если бы она не была анонимной, отдел аудита в любом случае не раскрыл бы личность заявителя, чтобы защитить его.

Линь Ли знал, что Ма Цяо устроилась в «Анджи», и сразу понял, что это письмо отправила именно она!

Однако согласно внутренним процедурам аудита, одного знания недостаточно. Независимо от того, правдива жалоба или нет, если у сотрудника нет достаточных доказательств своей невиновности, аудиторы обязаны провести проверку и направить отчёт в головной отдел кадров, который примет окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве.

Конечно, в итоге всё сведётся к нулю: во-первых, когда Ма Цяо уходила, её даже повысили! Это ясно показывает, что Гу Жо не вытесняла её. Во-вторых, уход Е Шэна был тщательно задокументирован аудиторами головного офиса, и никак не связан с Гу Жо!

В-третьих, в «Анджи» при трудоустройстве Ма Цяо проводили проверку через кадровое агентство и собственный бэкграунд-чек. Аудиторы вряд ли станут расследовать прошлое сотрудника в другой компании; даже если и решат проверить неофициально, разве президент той компании скажет: «Да, я её соблазнил»?

Это же полная чушь!

Поэтому Линь Ли не особенно беспокоился, повлияет ли это дело на карьеру Гу Жо в «D&F» — он знал, что не повлияет. Его тревожило другое: как это скажется на её душевном состоянии.

—

— Это Ма Цяо, да? — первая реакция Гу Жо, когда Линь Ли сообщил ей новость, была мгновенной.

— Да. Тебя на неделю отстраняют от работы, пока не приедут аудиторы из головного офиса. Ничего страшного не будет, считай, что тебе дали отпуск! Все рабочие вопросы я возьму на себя, — мягко сказал Линь Ли.

— Поняла. А на тебя это как-то повлияет?

— На меня? Какое влияние! За последние месяцы результаты налицо, и все это видят. Так что, когда они приедут, я покажу им, как надо работать в Китае, а не следовать этим старомодным методам!

Гу Жо улыбнулась и легко ответила:

— Да брось ты, не устраивай лишнего шума. Главное — поскорее избавиться от этих «великих» господ!

— Не волнуйся, я всё улажу. Эту неделю ты можешь провести с твоим великим дизайнером Мо Ли и укрепить супружеские узы. Только не ходи к Ма Цяо — не давай повода для сплетен, — Линь Ли уже чётко продумал план и внимательно наставлял Гу Жо.

— Ясно. Тогда я пойду. И ты не засиживайся допоздна! Я правда не переживаю из-за этого, только не устраивай глупостей! — Гу Жо встала и, уходя, напомнила ему ещё раз. Она слишком хорошо знала Линь Ли: его нахмуренные брови и мрачный взгляд уже выдавали бурю расчёта и решимости внутри.

Он обязательно предпримет что-то — и это её беспокоило! Хотя она и злилась на подлый метод Ма Цяо, мстить та должна была сама, а не через Линь Ли — его действия всегда были слишком резкими и жёсткими!

— Всё ещё такая зануда! Как Мо Ли тебя терпит? Иди, иди! — в глазах Линь Ли читалась явная нежность, и Гу Жо почувствовала, как счастлива иметь такого друга детства.

—

Едва Гу Жо вышла, как Линь Ли получил звонок от Мо Ли.

— В этом месяце можешь начинать действовать против «Анджи». В следующем месяце семья Мо последует за тобой. Через неделю после твоего хода я сам разберусь с Вэй Тянем, — голос Мо Ли звучал лениво, но тон был безапелляционным.

— Что случилось? — брови Линь Ли слегка приподнялись: он сразу почувствовал, что в голосе Мо Ли что-то не так.

— Не говори мне, что ты не в курсе! Как Гу Жо?

— Ха-ха, её отстранили на неделю, пока не приедут аудиторы. Сегодня отпустил домой пораньше — настроение в норме, не слишком переживает, — Линь Ли отчитался, как по накатанной, но тут же сменил тему: — Хотя это внутреннее дело нашей компании, и Гу Жо вряд ли звонила тебе сама… Откуда ты узнал?

— Это письмо с жалобой уже разлетелось по всем сайтам под заголовком «Скандал с переходом». Посмотри сам, — равнодушно ответил Мо Ли.

Линь Ли подключил гарнитуру, открыл браузер и ввёл в поиск «Скандал с переходом». И действительно, первым в выдаче значилось именно то письмо про Гу Жо!

Лицо Линь Ли мгновенно потемнело. Он тяжело произнёс в трубку:

— Сейчас же организую командировки. Все клиенты, с которыми сотрудничает «Анджи», получат отказ от «D&F» в подписании контрактов. А тем, кто работает исключительно с «Анджи», мы бесплатно поставим первую партию товара, если они перейдут к нам! Я уничтожу этого Вэй Тяня!

Пока он говорил, его средний палец ритмично постукивал по столу.

— Действуй, — всё так же лениво ответил Мо Ли. — Скоро пришлю тебе список клиентов «Анджи» по электронной почте. Тех, кто откажется работать исключительно с ними, передай мне. Я подготовлю для них пробные наборы подарков, которых ещё никто не видел, на неделю тестовой продажи при условии, что они не закупят товар у «Анджи» в течение месяца. В этом году «Анджи» должно исчезнуть с рынка!

Хотя тон Мо Ли оставался расслабленным, в нём чувствовались холодный расчёт и врождённая властность!

— Только не давай Гу Жо узнать об этом! — одновременно произнесли оба мужчины, на секунду замерли, глядя в телефоны, а затем одновременно повесили трубки.

После разговора Мо Ли ещё раз взял телефон, долго думал, но решил не звонить Гу Жо: раз она сама ему не позвонила, значит, не хочет, чтобы он знал. Она самостоятельна и способна справиться со своими проблемами. Чрезмерное вмешательство только раздражает её!

Он должен относиться к ней так, как она того хочет!

Пусть немного побыла в тишине. Неделя отстранения от работы? Можно было бы наверстать медовый месяц, но времени нет!

Он должен за неделю подготовить и сделать пробные образцы тех коллекций парных и семейных изделий, о которых упоминала Гу Жо, чтобы запустить их в производство в следующем месяце и начать тестовую продажу именно через клиентов «Анджи»!

Почему не через клиентов семьи Мо?

Мо Ли лично объяснил старику свой план: «В последние годы семья Мо не привлекала новых клиентов. Старые покупатели предпочитают стандартные товары, и даже бесплатная поставка новинок для них обречена на провал! Почему бы не воспользоваться каналами другой компании для эксперимента? Это будет пробным запуском реформы в товарном направлении. Успех или неудача никоим образом не повлияют на наших постоянных клиентов. А если получится — реформа успешна и мы получим новых покупателей. Если провалится — потери составят лишь стоимость одной партии товара, что по сравнению с ежегодными затратами на зарубежные образцы — сущая мелочь!»

Поскольку план укладывался в бюджет на исследования и сулил выгоду в виде привлечения новых клиентов, старик без колебаний передал всё Мо Ли.

http://bllate.org/book/6499/619808