Готовый перевод Eat a Bowl of Noodles / Съешь тарелку лапши: Глава 10

Ин Няньчжэнь внимательно изучала отчёт, лежавший у неё в руках. Простейшую предварительную обработку данных в самом начале выполнила она сама — и теперь гадала: не ошиблась ли именно здесь? Иначе зачем Чжао Шининь вызвал её к себе? Она мысленно заново прошла весь процесс обработки от начала до конца, но так и не смогла обнаружить, где именно могла дать осечку. Выбрав наугад одно значение, она в уме повторила расчёт — и получила тот же результат, что и в отчёте, без малейшего расхождения. Не найдя ответа, Ин Няньчжэнь решила пока отложить этот вопрос и перейти к последующим разделам — модели и выводам.

Конечные показатели в отчёте оказались настолько завышенными, что явно выходили за рамки допустимого, вызывая недоумение. Однако в построении моделей она ещё не разбиралась досконально и не могла обнаружить ошибку, хотя в других местах заметила несколько мелких недочётов автора.

Не зная, чего ожидать от Чжао Шининя, Ин Няньчжэнь невольно бросила взгляд на коллег, пытаясь понять, заметили ли они что-нибудь. Мужчина и Цзяо нахмурились — очевидно, уже нашли проблему.

Чжао Шининь поднял глаза от работы и, увидев выражения их лиц, сразу понял, что чтение завершено. Он первым назвал имя коллеги-мужчины:

— Понял ли ты, в чём ошибка твоего отчёта?

Тот кивнул и начал по порядку перечислять все недочёты. Некоторые из них Ин Няньчжэнь тоже заметила, прочитав материалы, но другие оказались ей совершенно незаметны. В завершение он взглянул на Ин Няньчжэнь и сказал:

— Самая серьёзная ошибка — в том, что Сяо Инь уже на этапе обработки данных допустила промах. Из-за этого я использовал неверные исходные данные, и полученные значения оказались настолько нелепыми.

Ин Няньчжэнь не удержалась и вернулась к своему разделу, перечитывая его снова и снова, но так и не могла найти, где именно она ошиблась.

Чжао Шининь спокойно произнёс:

— Да, она действительно ошиблась в обработке данных. Но сейчас я спрашиваю именно о твоих ошибках. Получив такой результат, разве ты не должен был почувствовать, что что-то не так? Разве не следовало перепроверить всё заново? Была ли её ошибка настолько трудноуловимой? Нет.

В его голосе не было гнева, поэтому он не звучал обвинительно. Однако чрезмерное спокойствие в сочетании с последовательными, логичными вопросами всё равно оказывало давление. Коллега вынужден был признать свою невнимательность.

Чжао Шининь продолжил:

— Я понимаю, ты думаешь, что достаточно просто выполнить свою часть работы. Я не требую от тебя исправлять чужие ошибки. Но мы — единая команда, и большая часть нашей работы строится на результатах друг друга. Полное безразличие к работе коллег не повышает эффективность.

Он не собирался отчитывать сотрудника и на этом перешёл к сути, обратившись к Ин Няньчжэнь:

— Теперь ты поняла, в чём твоя ошибка?

Ин Няньчжэнь очень хотела бы признать свою вину и исправиться, но не могла сказать ничего определённого и лишь покачала головой, сжав губы.

Чжао Шининь указал на одно место в документе:

— Здесь для обработки данных можно использовать три формулы. Ту, которую выбрала ты, действительно применяют чаще всего, но она не подходит для условий этого конкретного случая. Ты использовала неправильную формулу — поэтому и получились ошибочные данные. Ты стажёр в компании, и многое из того, что тебе поручают, может показаться простым, грубым или даже скучным. Но именно это — основа всего. Один маленький промах, как сегодня, может привести к совершенно глупому результату.

Ин Няньчжэнь опустила голову и извинилась.

Чжао Шининь взглянул на неё, но не стал продолжать. Он повернулся к Цзяо, которая уже извлекла урок из слов, сказанных двум другим:

— Менеджер, я знаю, в чём моя ошибка.

— Тогда объясни, — сказал Чжао Шининь.

Ин Няньчжэнь тоже с интересом посмотрела на Цзяо. Этот отчёт составлял коллега-мужчина, данные обрабатывала она сама, а Цзяо вовсе не участвовала в работе. Ей давно было любопытно, зачем Цзяо вообще здесь.

Цзяо ответила:

— Сяо Инь — мой подопечный стажёр. Я должна была следить за тем, насколько она осваивает материал. Но она всегда проявляла инициативу и прилежание, всё, что я ей поручала, выполняла чётко и аккуратно, поэтому я перестала специально проверять её прогресс. Из-за этого она и применила неподходящую формулу. По сути, вина не столько её, сколько моя — я не обеспечила ей необходимых знаний по этой теме.

Чжао Шининь посмотрел на неё:

— Именно поэтому я и вызвал тебя сюда. Сяо Инь показывает хорошие способности. Веди её правильно, не ленись и не оставляй без внимания.

Цзяо поспешно кивнула. Увидев, что искреннее признание своих ошибок действительно смягчило менеджера, она мысленно перевела дух.

Чжао Шининь отправил отчёт на доработку, велел мужчине и Цзяо выйти, а Ин Няньчжэнь оставил. Коллеги бросили на неё сочувственные взгляды: оба думали, что её сейчас хорошенько отчитают. Хотя Чжао Шининь никогда не кричал, его методичные замечания всё равно заставляли чувствовать себя крайне неловко. А Ин Няньчжэнь — новичок, и они боялись, что она не выдержит и расплачется.

Но раз менеджер уже дал указание, возражать было нельзя. Они вышли из кабинета и плотно закрыли дверь, чтобы посторонние не услышали разговора.

Сама Ин Няньчжэнь тоже ожидала выговора и выглядела подавленной.

Чжао Шининь отложил документы и, увидев её состояние, невольно усмехнулся:

— То, что случилось с твоей ошибкой, уже в прошлом. Главное — не повторяй её в будущем.

Ин Няньчжэнь подняла глаза и посмотрела на него, ожидая продолжения.

Чжао Шининь спросил:

— Ты уже некоторое время стажируешься в компании. Как тебе работа в нашем отделе?

Ин Няньчжэнь осторожно ответила:

— Очень насыщенно, многому научилась.

— А есть что-то, что тебя беспокоит или доставляет неудобства? — продолжил он.

Сначала она покачала головой, но тут же добавила:

— Конечно, бывают дни, когда на работе не по себе, но, думаю, дело не в компании или отделе. Скорее, это просто человеческая склонность к лени, которая есть у всех в той или иной степени. Даже сменив компанию, я, наверное, столкнулась бы с тем же самым.

Сказав это, она бросила на Чжао Шининя взгляд и вдруг почувствовала, что, возможно, погорячилась. Кто вообще говорит своему начальнику, что ленив по натуре?

Чжао Шининь рассмеялся. Узнав о её происхождении, он не стремился специально сблизиться, но вполне естественно был готов оказывать ей небольшие знаки внимания, чтобы поддерживать нейтрально-доброжелательные отношения. Характер Ин Няньчжэнь оказался неожиданно приятным — без излишней напряжённости, и поддерживать такие отношения казалось несложным. Он даже позволил себе пошутить:

— Я слышал, сотрудники втихомолку жалуются, что в «Чжэнжун» слишком много сверхурочных. Ты разве не считаешь так же?

Ин Няньчжэнь задумалась и честно ответила:

— Сверхурочные, конечно, плохо. У человека ограниченные физические силы и энергия, и постоянное перенапряжение в течение суток со временем наносит вред здоровью. С точки зрения бизнеса, конкуренция сейчас настолько жёсткая, что если одна компания откажется от сверхурочных из гуманных соображений, а другие — нет, её темпы производства замедлятся, и она рискует быть вытесненной с рынка. Из-за такого общего тренда отдельной компании трудно остановиться, если только не вступят в силу новые законы или не изменится общий вектор развития. А с личной точки зрения, люди идут на изнурительные сверхурочные ради более высокой зарплаты — это осознанный выбор между выгодой и страданиями. Но для меня здоровье и свободное время важнее денег. Возможно, я так говорю только потому, что у меня дома есть деньги. Не знаю, смогу ли я, оказавшись в нищете, по-настоящему снизить свои запросы и смириться с бедностью ради спокойной жизни.

Чжао Шининь, услышав, как она до конца разложила всё по полочкам, не стал смеяться над её наивностью и лишь спросил:

— Если это так, зачем ты остаёшься в «Чжэнжун»?

Ин Няньчжэнь только сейчас поняла, что сама себя выдала. Она запнулась, но затем твёрдо ответила:

— Потому что мне нравится. Нравится — это чувство, которое не поддаётся расчётам. Мне нравится работать в «Чжэнжун».

Нравится работать в «Чжэнжун»… Чжао Шининь невольно постучал указательным пальцем правой руки по столу дважды и сказал:

— Я просмотрел некоторые документы, которые ты обрабатывала. Конечно, есть недочёты, но в целом — очень неплохо. У одних людей острый ум, у других — внимательность и осмотрительность. Ты обладаешь и тем, и другим. Попроси Цзяо пройти с тобой весь необходимый материал, убедись, что ничего не упустила, и можешь начинать участвовать в наших проектах. Конечно, простую и рутинную обработку данных ты по-прежнему будешь выполнять, но теперь не останавливайся на этом этапе — следи за всем процессом до конца.

Ин Няньчжэнь кивнула, и на её лице появилась лёгкая улыбка.

Увидев, как она обрадовалась, Чжао Шининь чуть заметно улыбнулся и мягко сказал:

— Ладно, иди работать.

Ин Няньчжэнь встала, чтобы уйти, но вдруг обернулась:

— Менеджер, у меня ещё один вопрос.

Чжао Шининь уже снова погрузился в документы, но, услышав её слова, поднял голову:

— Спрашивай.

Ин Няньчжэнь собиралась спросить: в том ошибочном отчёте участвовали только она и коллега-мужчина, Цзяо к нему отношения не имела — почему же он так уверенно вызвал её на разбор? Хотя и она, и Цзяо понимали, что Цзяо не объяснила ей этот аспект, со стороны это выглядело так, будто стажёрка просто невнимательна. Делал ли он это потому, что знал: она не из тех, кто путает формулы, или просто считал, что наставник несёт ответственность за ошибки подопечного?

Но вместо этого, сама не зная почему, она спросила:

— Похоже, уже время обеда. Пойдёмте вместе пообедаем?

Чжао Шининь удивлённо посмотрел на неё, подумал и кивнул.

В тот день за обедом коллеги с изумлением наблюдали, как Ин Няньчжэнь уходит обедать вместе с менеджером.

Среди этих взглядов два были особенно сочувственными — от коллеги-мужчины и Цзяо. Оба думали: «Наверное, Чжао Шининь так её отругал, что пришлось утешать за обедом!»

Позже в офисе Ин Няньчжэнь просто пояснила:

— Просто совпало время обеда, поэтому пошли вместе. Менеджер часто обедает один или вовсе пропускает приём пищи — это нездорово. Вы тоже можете иногда звать его пообедать.

Ей было не так важно, что думают о ней коллеги. Но ей очень хотелось, чтобы они не неправильно поняли Чжао Шининя. Если получится — пусть относятся к нему чуть теплее.

Сотрудники переглянулись и быстро разошлись, не дав ей их остановить. Видимо, им всё ещё казалось неловким обедать с непосредственным начальником, и они восхищались её бесстрашием.

Однако слова Ин Няньчжэнь не пропали даром. Иногда, проходя мимо кабинета Чжао Шининя и видя, что он всё ещё работает, кто-нибудь из коллег решался заглянуть и спросить, не хочет ли он составить компанию за обедом. Люди, предпочитающие одиночество, возможно, не любят часто обедать в компании, но редкие приглашения и случайные совместные обеды оказываются приятнее, чем кажется. Такие приглашения и без того редки, а Чжао Шининь отвечал на них лишь изредка — этого было достаточно, чтобы не заставлять сотрудников чувствовать себя обязанными постоянно таскать начальника на обед, и в то же время проявлять заботу. Это была его обычная внимательность.

Такая же, как и по отношению к Ин Няньчжэнь.

Иногда она сама приглашала его пообедать. Из пяти раз он соглашался раза два, а в остальных случаях просто поднимал стопку документов — и она сразу понимала намёк. Она чувствовала его деликатность и доброе отношение, но сначала думала, что они немного сблизились. Теперь же поняла: даже если расстояние между ними и сократилось, она всё ещё оставалась за чертой, которую он чётко провёл для себя. Эта воображаемая граница, скрытая за его мягкой внешностью, была совершенно ясной: близкие — близкие, чужие — чужие. Переступить её казалось невозможным без какого-то чуда. Возможно, оставалось лишь двигаться понемногу, терпя боль от этой границы, но постепенно стирая её.

Если упорно стараться, даже капля воды способна пронзить камень.

Во время одного из редких совместных обедов Чжао Шининь пошутил:

— Благодаря тебе мой кабинет к обеду становится очень оживлённым.

Ин Няньчжэнь внимательно взглянула на него и, убедившись, что улыбка на его губах — не просто вежливость, успокоилась и спросила в ответ:

— Уже невыносимо шумно стало?

http://bllate.org/book/5301/524733