Готовый перевод The Male Beauty Is Actually a Girl / Мужская красота женского пола: Глава 63

Фанаты Нань Ци тем временем запустили мемную волну под названием «Когда-то он был королём»: собрали под зажигательный саундтрек кадры его прежних концертов, рекламных кампаний и фильмов — всё то, где он буквально сочился мужественностью. А в последние три секунды видео резко меняло стиль: на экране появлялась фотография, где Нань Ци держали на руках.

Когда-то он был настоящим бруталом… но разве теперь он не просто маленькая принцесса?

Ролик мгновенно разлетелся среди поклонников. Будучи одной из трёх самых популярных звёзд Вэйбо, Нань Ци вызвал настоящий ажиотаж: одни фанаты тревожились, что их идол слишком худой и должен беречь здоровье; другие активно рекомендовали его фильмы и сериалы; третьи же восторженно вопили: «Какой же милый наш айдол, когда его поднимают на руки! Бо Чжи, пожалуйста, повтори это ещё раз!»

Особенно часто цитировали фразу Бо Чжи: «Поведение айдола не отражается на фанатах». Её превратили в заголовок и честно объясняли всем прохожим: хоть их любимец Нань Ци и стал такой девчачий, сами они — стальные воины с твёрдым характером, и Нань Ци никоим образом не выражает их взглядов.

Нань Ци, просматривая Вэйбо, чуть не поперхнулся водой и, обиженно прижав к груди своё «разбитое сердечко», отправился жаловаться Линь-гэ. Этот Бо Чжи явно создан быть ему противоположностью! Всего несколько лет назад его образ был полон мужской энергии, а теперь всё разрушилось из-за этой глупой сцены с поднятием на руки.

Но у Линь-гэ не было времени слушать стенания Нань Ци о разбитом сердце. Среди звёзд его уровня Нань Ци был редким примером скромности: он редко появлялся на шоу, его имидж всегда держался на высоком культурном уровне, и, как следствие, у него иногда не хватало активных фанатов. Однако на этот раз тема с поднятием на руки три дня подряд взрывала топы Вэйбо, и фанаты чуть не довели соцсеть до коллапса. Это даже заставило Линь-гэ задуматься.

Неужели именно в этом и заключался тот самый прорыв, которого так долго искала их команда по продвижению? Может, им стоило сделать Нань Ци чуть более… девчачим? Его точка зрения полностью противоположна мнению Нань Ци: Бо Чжи вовсе не конфликтует с ним по энергетике — напротив, она словно четырёхлистный клевер удачи, который постоянно приносит Нань Ци хорошие перемены.

— Что у тебя в руках? — спросил Линь-гэ, занятый своими делами, но внезапно оказавшийся в тени от стоявшего рядом Нань Ци. Пришлось поднять голову и посмотреть на того, кто, судя по всему, держал в пустых ладонях нечто невидимое.

Нань Ци, пришедший пожаловаться, машинально ответил:

— Моё разбитое сердечко.

Линь-гэ три секунды молча смотрел на своего двоюродного брата, а потом произнёс:

— Ты… ты сам-то понимаешь, что это уже чистейшей воды девчачье поведение?

Нань Ци: «……»

Братец, можно передумать и объясниться?

Как и говорила в интервью, Бо Чжи почти полностью прекратила участие в шоу и вернулась к студенческой жизни. Её страница в Вэйбо по-прежнему молчала, и фанатам даже не за что было зацепиться, чтобы оставить комментарий. Они могли лишь посылать ей личные сообщения — много и каждый день.

В то время как Бо Чжи практически исчезла из публичного пространства, компания «Сюань Ян Бо Чжи», получившая огромную прибыль от предыдущих проектов, стремительно расширяла свою деятельность.

Бо Чжи часто сотрудничала с Ци Сюанем и Ши Яном, и чтобы избежать конфликтов интересов, они заранее чётко разделили зоны ответственности. За долгое время совместной работы между тремя друзьями выработалась особая синергия и взаимопонимание.

В последнее время Бо Чжи была занята продвижением фильма «Грех и Искупление», поэтому большую часть текущих дел в компании вели Ци Сюань и Ши Ян. Когда они управляли бизнесом исключительно с точки зрения коммерческих инвестиций, у них возникли новые идеи.

Однажды они вызвали Бо Чжи в офис для серьёзного обсуждения.

За последние десятилетия индустрия развлечений Федерации переживала бурный рост и процветание. Однако основной рынок давно поделили между собой старые, устоявшиеся компании. Если «Сюань Ян Бо Чжи» попытается пойти по стандартному пути — набирать артистов и становиться обычным агентством, — пробиться будет крайне сложно.

— А что, если изменить стратегию и вместо актёров подписывать специалистов постпродакшна? — предложили Ци Сюань и Ши Ян. Общаясь с режиссёрами и артистами, они заметили, что мало кто из молодых, но талантливых режиссёров может позволить себе создавать собственные проекты: у них нет ни ресурсов, ни связей. В отличие от известных мастеров, у которых есть свои команды и постоянные инвесторы, начинающим приходится решать массу проблем: найти финансирование, утвердить съёмочную группу, согласовать график…

— То есть вы хотите создать нечто вроде базы талантов? — поняла Бо Чжи. Во время съёмок «Греха и Искупления» она как раз рассказывала им о режиссёре Суне: несмотря на международное признание, ему в родной стране едва ли удавалось собрать полноценную съёмочную группу, пока он не начал работать с Нань Ци.

В индустрии часто ходят слухи, будто режиссёры любят домогаться до звёзд, но это скорее предвзятое мнение. Те, кто действительно хочет выразить свои идеи и снять достойные картины, вряд ли рискнут испортить свой проект, выбирая главного героя только потому, что тот «лёг спать». Обычно подобными выходками грешат не сами режиссёры, а их помощники или кастинг-директора, которые пользуются своим положением, чтобы притеснять новичков без опыта и защиты.

Если бы ради главной роли в блокбастере за миллиард достаточно было просто переспать — индустрия развалилась бы за три дня.

«Сюань Ян Бо Чжи» решили сосредоточиться на создании профессиональной команды постпродакшна: осветителей, операторов, реквизиторов — всех тех, кто работает по найму, получает фиксированную зарплату и оказывается без дела, стоит проекту завершиться.

Мистер Ци и мистер Ши регулярно ездили за границу учиться или посещали курсы по управлению бизнесом. Под влиянием наглой Бо Чжи Ци Сюань и Ши Ян даже пару раз «пристроились» послушать лекции своих отцов. Так они приобрели представление о том, как эффективно распределять ограниченные ресурсы.

Они предложили внедрить систему «рангов» и «баллов». Помимо базовой зарплаты по трудовому договору, все сотрудники будут разделены на три категории — A, B и C — в зависимости от квалификации. Объём работы, а значит, и доход, будет зависеть от ранга. Накапливая опыт или участвуя в значимых проектах, специалисты смогут повышать свои баллы и переходить на более высокий уровень, получая доступ к лучшим ресурсам.

Ци Сюань и Ши Ян уже не впервые «эксплуатировали» своих отцов: они не только посещали их занятия, но и знакомились с их деловыми партнёрами. Пока трое друзей не наделают глупостей, у них будет достаточно капитала для экспериментов.

К тому же, у Бо Чжи был богатый опыт работы в индустрии. Помимо сотрудничества с Нань Ци, она успела поработать над проектами «Связь Смертных и Бессмертных» и «Грех и Искупление», познакомилась со многими режиссёрами и актёрами и всегда первой узнавала о новых тенденциях.

По сравнению с крупными старыми компаниями, «Сюань Ян Бо Чжи» обладали редким сочетанием финансовой мощи и оперативности. У троицы было достаточно уверенности, чтобы рискнуть.

Обещание предоставить осветителям, реквизиторам и другим техническим специалистам «пятикомпонентную социальную страховку» и стабильный поток заказов оказалось очень привлекательным. Система «рангов» и «баллов» напоминала прокачку персонажа в онлайн-игре, и после объяснений менеджеров новички быстро улавливали суть: ведь они и сами были частью индустрии и прекрасно понимали такие метафоры, как «накопление опыта» или «прокачка уровня».

Эти специалисты имеют свои профессиональные круги общения. Как только один из них рассказывал о «Сюань Ян Бо Чжи» — о том, что после собеседования можно заключить официальный трудовой контракт, — другие сразу проявляли интерес. А те, кто сомневался, вскоре узнали, что компания уже подписала соглашения с таким звездой, как Нань Ци, и режиссёром фильма «Грех и Искупление».

Помимо малоизвестных технических специалистов, «Сюань Ян Бо Чжи» также хотели сотрудничать с известными актёрами и режиссёрами. Но поскольку у большинства из них уже были действующие контракты с другими агентствами, переход потребовал бы выплаты огромных отступных. Поэтому компания выбрала другой путь — гибкие партнёрские соглашения.

Подписанные технические специалисты становились штатными сотрудниками компании, а знаменитости и режиссёры — внешними партнёрами. Конечно, при удачном стечении обстоятельств некоторые из них могли перейти и в штат.

Так, например, режиссёр Сунь, поддавшись уговорам болтливой Бо Чжи, стал первым режиссёром категории A в «Сюань Ян Бо Чжи» и сейчас занимает второе место по количеству баллов.

Лидером рейтинга, конечно же, является сама Бо Чжи. Более того, она — единственный скрытый сотрудник категории S. Ну а что поделать — привилегии владельца.

Нань Ци, несмотря на близкую дружбу с Бо Чжи, тоже не избежал агитации. После переговоров с представителями «Сюань Ян Бо Чжи» Линь-гэ решил снять фильм с Нань Ци в главной роли.

Именно здесь проявилось главное преимущество новой модели компании.

Отдел сценаристов «Сюань Ян Бо Чжи» оперативно предоставил Линь-гэ около десятка сценариев на выбор. Пролистывая материалы, тот вдруг почувствовал себя так, будто оказался в ресторане: «О, этого монтажёра я уже видел — работал с ним, неплохо. А вот и визажист, с которым давно хотел сотрудничать! Отмечаю. Жаль, нет моего любимого оператора, но этот кандидат тоже неплох».

Девиз «Сюань Ян Бо Чжи» был прост: при достаточном бюджете вы можете выбрать любую конфигурацию съёмочной группы.

Что касается слаженности команды — это задача внутреннего обучения. Компания вкладывала немалые средства в приглашение преподавателей. Все новые сотрудники могли бесплатно прослушать вводные лекции, а за дальнейшее обучение нужно было платить баллами. Если же кто-то считал, что его уровень выше, чем у преподавателя, он мог заменить его и сам начать зарабатывать баллы.

Троица друзей частенько шутила, что управляет компанией, как игровую гильдию. Но спустя два-три месяца стало ясно: метод работает. Сотрудники разных отделов часто учились вместе, иногда даже совместно работали над проектами. Даже если их привычные команды нарушались, они быстро находили общий язык и адаптировались.

Ведь все они теперь — коллеги в одной компании. Их пути постоянно пересекались в столовой или на совместных занятиях, что ускоряло формирование рабочей химии.

«Сюань Ян Бо Чжи» сделали ставку на профессионализм и стандартизацию, обеспечив своему VIP-клиенту Нань Ци беспрецедентно комфортные условия работы.

От первого контакта с проектным менеджером до выбора сценария, утверждения режиссёра и команды — всё прошло быстро и чётко. Правда, из-за юного возраста компании в её штате пока мало специалистов категории A, но даже B-уровень показал отличную слаженность.

Нань Ци знал по опыту: даже если в проекте собраны одни «звёзды» категории A, достаточно одного бездарного участника, чтобы испортить всю атмосферу. А вот команда из компетентных специалистов категории B, без лишних эго и конфликтов, часто даёт гораздо лучший результат.

К тому же, зная характер Бо Чжи и её друзей, он понимал: как только компания утвердится и наберёт силу, скидки и «милые бонусы» вроде этого проекта исчезнут. Эта льготная цена — уникальная возможность, которой нужно воспользоваться сейчас.

И Нань Ци, и Линь-гэ торопились насладиться щедростью жадноватой Бо Чжи.

А та, наконец-то решив оформить платную верификацию в Вэйбо, добавила в свой профиль статус «актриса, подписанная в “Сюань Ян Бо Чжи”». Не только она — многие технические специалисты, малоизвестные широкой публике, но уважаемые в индустрии, тоже изменили свои подписи: «оператор, подписан в “Сюань Ян Бо Чжи”», «осветитель, подписан в “Сюань Ян Бо Чжи”» и так далее.

Это поставило многих инсайдеров в тупик: что за компания такая? Подписано меньше десяти режиссёров и актёров, но более ста технических специалистов!

Примерно в это время и был официально анонсирован первый совместный проект Нань Ци и «Сюань Ян Бо Чжи» — комедия «Кулинарные грёзы».

Нань Ци играл главную роль, а Бо Чжи, как часть «льготного пакета» от компании, согласилась на эпизодическую роль.

На подготовку компании, обучение персонала и согласование деталей сотрудничества ушло почти два года. К тому времени, как «Кулинарные грёзы» появились в общественном доступе, Бо Чжи уже сидела за учебниками десятого класса и усердно решала контрольные.

В учёбе ей всегда везло — настолько, что это вызывало зависть. Но, достигнув старших классов, она наконец поняла, что такое «сильные среди сильных». Те, кто прошёл путь от начальной школы через конкурсные экзамены в престижную среднюю, а затем в элитную старшую школу и попал в топовые классы по результатам рейтинга, — все они были исключительно талантливы.

Некоторые даже превосходили Бо Чжи в отдельных дисциплинах.

Сама по себе она не была особенно амбициозной, но хорошие оценки были её пропуском в свободную жизнь. Если бы учёба пошла под откос, никаких «Сюань Ян Бо Чжи», никаких прогулов вместо вечерних занятий — и речи быть не могло.

http://bllate.org/book/9486/861528