Готовый перевод After Refusing to Be Love-Struck, the Wealthy Supporting Female Character Became a Group Favorite / Богатая второстепенная героиня отказалась от любовной лихорадки и стала всеобщей любимицей: Глава 28

Юнь Хуэйси не училась на финансовом факультете и ничего не смыслила в экономике или акциях, зато прекрасно умела пользоваться чужими талантами.

Не знать — не беда: всегда можно научиться.

Если пока не получается разобраться — тоже неважно: всегда найдётся, у кого спросить.

Будучи заказчиком, она имела полное право требовать от исполнителей краткие и ясные отчёты без заумных словечек.

Благодаря такому подходу чтение документов доставляло Юнь Хуэйси настоящее удовольствие — ни малейшего препятствия на пути.

— Учитель всё время твердил: «Выучишь математику — никто не посмеет тебя тронуть, ведь матфак — самый крутой!» Оказывается, это правда, — восхищённо вздыхала она, листая материалы отчёта.

Действительно, фундаментальные науки обладают огромным преимуществом.

Пусть выпускники потом и устраиваются на самые разные работы — слышала, один аспирант после окончания пошёл преподавать математику в среднюю школу. Это, конечно, выглядело немного расточительно после всех тех ночей, проведённых над высшей математикой до полного облысения, — но, по крайней мере, работа надёжная.

Лян Жуй постучала в дверь и вошла, неся стаканчик молочного чая и порцию десерта.

— Ой, я только что как раз подумала, что хочу есть! — обрадовалась Юнь Хуэйси.

Она весело вскочила со стула и, обогнув стол, побежала навстречу.

Лян Жуй, видя её радость, поняла, что угадала безошибочно.

— Почему не выходишь поиграть со всеми? — спросила она.

Юнь Хуэйси прижала палец к соломинке и легко проколола фольгу, сделав первый глоток — насыщенного вкуса таро.

— Какой вкусный чай! Молочный чай — бог среди напитков! — восторженно воскликнула она.

Затем покачала головой:

— Не пойду. Во-первых, моё присутствие мешает им отдыхать по-настоящему. Во-вторых, мне приходится изображать строгого начальника. А в-третьих… на самом деле я уже договорилась встретиться с Цюй Цюй, и мы пойдём есть горячий горшок.

Лян Жуй промолчала.

Неизвестно почему, но ей казалось, что для Юнь Хуэйси третья причина была самой важной.

— Кто-нибудь выиграл главный приз? — с любопытством спросила Юнь Хуэйси.

— Нет, — ответила Лян Жуй. — Только один человек вытянул первый приз — восемьдесят восемь тысяч восемьсот юаней. Зато много вещей раздали за победы в играх.

Розыгрыш был денежным, и каждый получил хотя бы что-то — начиная с шестисот шестидесяти шести юаней.

Юнь Хуэйси закупила массу мелочей в качестве наград за игры. Победители могли выбирать на свой вкус, хотя всё было упаковано в коробочки, и выбор сводился лишь к категории: женские или мужские товары.

Если кто-то хотел выбрать подарок для своей второй половинки — это тоже разрешалось.

По сути, получалось что-то вроде слепых коробок — очень волнительно!

Цены на подарки варьировались от нескольких сотен до десятков тысяч юаней, и всё это оплатил Шэнь Гохуай.

«Я же такая бережливая!» — подумала про себя Юнь Хуэйси.

Главный приз представлял собой десятидневную международную поездку для двоих с полным пансионом и дополнительные пятьдесят тысяч юаней на карманные расходы. Стоимость перелёта первым классом, проживания в пятизвёздочных отелях и услуг гида составляла около полумиллиона.

Победителю оставалось лишь явиться на место — даже смену одежды можно было купить прямо в аэропорту или на месте, ведь пятьдесят тысяч позволяли тратить без счёта.

Лян Жуй онемела от такого размаха трат.

Юнь Хуэйси онемела ещё больше.

Ведь деньги-то были не её.

·

Ин Чжоу просматривал последние счета и наконец почувствовал, что сможет отчитаться перед боссом.

«Ну и дела! Раньше госпожа приходила к тебе — ты даже не удостаивал её вниманием. А теперь, когда она перестала обращать на тебя внимание, ты тайком следишь за каждым её шагом. И даже не решаешься написать ей сам — вместо этого проверяешь расходы по дополнительной карте», — думал Ин Чжоу. — «Разве это не болезнь?»

Шэнь Гохуай просто хотел понять, чем занимается Юнь Хуэйси в последнее время.

Почему она перестала его донимать?

Это было противоестественно.

Он уже привык к её присутствию и теперь чувствовал тревогу — будто где-то готовится грандиозный сюрприз.

«Чуть-чуть боюсь...» — подумал Шэнь Гохуай.

Юнь Хуэйси взяла под контроль компанию «Звёздная культура» и жёстко провела полную чистку руководства. Эта новость быстро распространилась по индустрии, и все с нетерпением ждали, что же она задумала.

Шэнь Гохуай приказал собрать всю информацию о её действиях до и после этого события и подготовить аналитический отчёт.

Ин Чжоу принёс распечатанные счета и свежий доклад к Шэнь Гохуаю.

Босс просмотрел документы стремительно, как осенний ветер, сметающий листву.

— Очень решительно, — усмехнулся Шэнь Гохуай. — Точно по методу Юнь Цзунбая.

Брат и сестра одинаково беспощадны в своих действиях.

Но результат достигается мгновенно — гниль вырезается без колебаний.

— Ага? Сегодня решила завоевать сердца сотрудников?

И вправду — красивый ход.

«Звёздная культура» давно находилась в списке компаний, намеченных к ликвидации холдингом Lingyi. Слухи об этом дошли и до рядовых работников, которые теперь жили в постоянном страхе перед увольнением.

Руководство компании было в хаосе, и скандалов там хватало.

— Похоже, у неё действительно талант к бизнесу, — с улыбкой заметил Шэнь Гохуай.

Ин Чжоу стоял перед столом, опустив глаза и сохраняя полное молчание.

Шэнь Гохуай захлопнул папку и потянулся к следующему листу:

— А это что такое?

Он уже начал листать, как только задал вопрос.

……

Ладно, это всего лишь список покупок Юнь Хуэйси.

Мелочей набралось немало.

·

Юнь Хуэйси подписала Цюй Цюй под «Звёздную культуру».

Компания занималась в основном производством фильмов и сериалов, но также имела собственных артистов.

Юнь Хуэйси изучила досье всех исполнителей — в основном это были актёры, никто из них особо не прославился, и практики обучения стажёров в компании не существовало.

В эпоху, когда индустрия айдолов процветала, «Звёздная культура» удивительно не расширяла своё направление.

Хотя, с другой стороны, многие айдолы часто попадали в скандалы.

Среди артистов было двое певцов. Юнь Хуэйси просмотрела их профили, но не нашла их имён в сюжете.

Возможно, они просто не пересекались с главной героиней, поэтому автор их не упоминал.

Но это не обязательно означало, что они не добились успеха.

Цюй Цюй знала, что её контракт необычайно мягкий — такого рода соглашений в индустрии почти не встречалось.

Это была заслуга Юнь Хуэйси.

Цюй Цюй подняла стакан с «Спрайтом»:

— Я обязательно постараюсь заработать тебе много денег!

Юнь Хуэйси ожидала чего-то другого — может, признания или шутки, — но услышала такую решительную фразу.

— Отлично! — подняла она свой стакан с апельсиновым соком и чокнулась с подругой. — Будем зарабатывать целые состояния!

Две девушки радостно рассмеялись в ресторане горячего горшка.

Прохожие невольно улыбались, глядя на них.

Юнь Хуэйси была совершенно спокойна насчёт способности Цюй Цюй зарабатывать — всё-таки это будущая международная звезда кино, главная героиня. Её ждут лучшие роли и контракты с крупнейшими брендами.

Разве можно сомневаться в её доходах?

Про себя Юнь Хуэйси уже вычеркнула из сценария эпизод, где Цюй Цюй сталкивается с беспринципным менеджером, и задумалась, как лучше организовать дальнейшее развитие событий.

Всё, что должно принадлежать Цюй Цюй, она обязательно ей обеспечит.

·

Сотрудники «Звёздной культуры» сегодня сошли с ума.

Люди из других компаний в том же бизнес-центре наблюдали, как целая толпа празднует прямо в офисе.

Им было недостаточно радоваться в одиночестве — они тут же начали делиться впечатлениями в соцсетях и на Вэйбо.

Кто-то привык следить за лентой новостей и сразу заметил всплеск активности.

[ХА-ХА-ХА-ХА-ХА! Новый босс — легенда! Я буду любить госпожу Юнь всю жизнь! Ненавистные начальники уволены, а сегодня, в понедельник, весь офис играл в игры! И самое главное — у каждого есть приз!]

[Вытянула двадцать тысяч! Буду работать в «Звёздной культуре» до пенсии!]

[Завидую, Анне досталась сумка за восемьдесят тысяч! Как же мне завидно!]

[ХА-ХА-ХА! Называйте меня сегодня королевой удачи! Десятидневная международная поездка для двоих с полным пансионом и пятьдесят тысяч на карманные расходы! Да какой же это божественный босс?! Юнь, я тебя обожаю!]

Незнакомцы в комментариях недоумевали:

[Какая это компания? Все с ума сошли?]

[Слишком много мечтаете?]

[Подождите, эта сумка выглядит реально… Хотя фон у всех фото один и тот же…]

[Разве «Звёздная культура» не на грани банкротства? Откуда у них столько денег?]

[Госпожа Юнь? Какая госпожа Юнь? Юнь Хун из руководства?]

Обычные сотрудники получали скромную зарплату, а даже менеджеры с годовым доходом в триста–пятьсот тысяч были в восторге от неожиданного бонуса.

К тому же подарки от Юнь Хуэйси были очень стильными — их можно было смело использовать самим или дарить близким.

Плюс ко всему — денежная лотерея, в которой участвовали все.

Даже тем, кому повезло меньше всего и досталось по несколько сотен или тысяче юаней, Лян Жуй позже вручила отдельные конверты с дополнительными деньгами.

Теперь все были довольны.

И в будущее компании они смотрели с надеждой.

Деньги Юнь Хуэйси были потрачены не зря.

На следующий день у сотрудников было прекрасное настроение. Все работали легко, дружелюбно и слаженно, что значительно повысило эффективность и создало тёплую атмосферу. Корпоративная культура возникла буквально за один день.

Говорят, новый начальник обычно устраивает «три больших пожара» при вступлении в должность. Юнь Хуэйси же направила весь огонь на руководство. За ту неделю ей удалось полностью разрушить внутренние клановые группировки в компании.

Всех, кто не соответствовал требованиям, она уволила без сожаления, не считаясь с компенсациями.

Остались только профессионалы.

В индустрии развлечений всё меняется мгновенно, и сотрудники здесь почти всегда готовы работать круглосуточно.

Это напомнило Юнь Хуэйси о её собственном ужасном опыте два месяца назад, когда она жила в режиме «996» или даже «007», и это должно было стать её новой нормой.

На самом деле, часто нет необходимости выжимать из сотрудников всё до капли. Если люди могут сосредоточенно выполнять задачи, не затягивая сроки и не опасаясь «эффекта храповика», при разумной загрузке и чётком распределении обязанностей...

В идеале никто не должен задерживаться на работе.

Юнь Хуэйси подумала: она не может гарантировать всем строгое соблюдение графика, но может платить за сверхурочные.

Все формы «добровольных переработок» были отменены. Руководители отделов теперь обязаны проверять необходимость сверхурочной работы. Если переработка вызвана реальным увеличением объёма задач — платят по тарифу.

Если же сотрудник задерживается из-за собственной неорганизованности — пару раз это может пройти незамеченным, но со временем станет ясно, что проблема в его компетенции, и его можно уволить.

Что до самого «эффекта храповика» — решение простое.

Каждую неделю подводятся итоги объёма выполненной работы, которые проверяет непосредственный руководитель.

Высокая производительность ведёт к повышению и прибавке, рост прибыли — к премиям для всей команды.

Юнь Хуэйси сама столкнулась с этим эффектом храповика.

Когда-то на стажировке в одной компании руководитель дал ей задание, которое другие выполняли за день. Она, взволнованная возможностью проявить себя, справилась за час — и очень качественно.

После этого объём её работы увеличили на 20%. Она не обратила внимания и снова быстро всё сделала.

Постепенно нагрузка росла, требования становились всё выше.

От неё ожидали выполнить объём работы «10» за время «1» и на уровне «10».

Конечно, Юнь Хуэйси не всегда справлялась — ведь постоянно встречаются сложные задачи и незнакомые области, в которых нужно разбираться.

Руководитель хмурился и считал, что она стала медлительной и неэффективной.

В то же время коллега, который лишь прикидывался занятым и на словах перечислял массу выполненных задач (хотя на деле сделал лишь малую часть), получал одни похвалы.

Тогда Юнь Хуэйси всё поняла.

Руководству не нравится, когда ты свободен. Если ты не занят — значит, ленишься.

Им неважно, сколько работы ты реально выполнил. Даже если ты закончил за утро то, что другим занимает два-три дня или даже неделю, — если ты сидишь без дела, значит, у тебя недостаточно задач.

Следовательно, ты лентяй.

Те, кто уходит поздно, на самом деле тоже делают за пару часов, но в глазах начальства они — образцовые работники, преданные компании.

Это ужасно, но, к сожалению, обычная практика.

Отдых и расслабление — это нормально. Они позволяют сотруднику восстановиться и вернуться к работе с удвоенной концентрацией и продуктивностью.

Специалист, которому Юнь Хуэйси объяснила эти правила, сначала остолбенел, а затем мысленно зааплодировал ей.

Кто не мечтает о нормальном рабочем дне?

Кто не хочет уйти домой сразу после завершения задач?

Просто виноваты в этом пропагандируемые повсюду глупые идеи о «благословении 996», которые запустили гонку вооружений в каждой отрасли.

Все страдают от этого.

Юнь Хуэйси добавила:

— Ах да, количество и длительность переработок тоже нужно контролировать. Если сотрудник задерживается больше трёх раз в неделю или суммарно более чем на двенадцать часов, пусть предоставит объяснительную — действительно ли возрос объём работы или есть другие причины.

Иногда дела действительно нахлыдывают и уходят волнами, и тогда переработки неизбежны.

Юнь Хуэйси хотела попробовать создать в «Звёздной культуре» здоровую рабочую экосистему.

Шэнь Мань, получив документы, отправленные ей, не могла не вздохнуть:

— Действительно молодая.

Слишком идеалистична!

— Ты хочешь собрать целую армию элитных специалистов!

Жадность не знает границ.

Но для рядовых сотрудников такие правила были настоящим благословением.

http://bllate.org/book/11223/1002960